工作申请
一般就业文章
马里兰州求职者公平法案规定，大多数雇主要求求职者进行信用检查是非法的。
联邦立法赋予配偶和离婚配偶在工人养老金计划和社会保障福利方面的一些权利。
1993 年《家庭和医疗休假法案》（FMLA）（29 USC § 2601）规定，许多员工有权享受长达 12 周的休假，适用于希望照顾家庭成员或患有严重疾病的员工。
马里兰州欠薪留置权是一项工具，允许员工对欠薪雇主的财产主张留置权，而无需向法院提起诉讼。
蒙哥马利县《病假和安全假法》（《病假和安全假法》）要求雇主为在蒙哥马利县工作的每位员工提供病假和安全假。
马里兰州的几项法律禁止对举报雇主不当行为的员工进行报复。
联邦、州和地方最低工资和生活工资法律的概述。
本文介绍了马里兰州的工人赔偿法。
XNUMX歧視
许多联邦和州法律禁止因年龄、种族、肤色、性别、国籍、残疾、性取向、性别认同、宗教和怀孕而产生的歧视。
马里兰州的几项法律禁止对举报雇主不当行为的员工进行报复。
失业救济金
本文定义了申请资格和您在申请前需要收集的信息。
本文涉及完成福利申请。
本文涉及对拒绝福利提出上诉。
本文提供了全州范围内的资源，可帮助您申请失业救济金。