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最低工资
最低工资是雇主可以支付给雇员的最低工资。马里兰州所有雇主的最低工资为每小时15.00美元。大多数雇员必须获得最低工资。支付最低工资的例外情况包括：
- 18岁以下员工
- 雇主可以按照州最低工资的18％的最低工资率向85岁以下的员工支付工资。
- 阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-413
- 收小费的员工
- 雇主可以向“有小费收入的员工”（每月小费收入通常超过 30 美元的员工）支付较低的工资，但不得低于每小时 3.63 美元。只有当员工的小费收入足以使其平均时薪达到州最低工资标准时，雇主才能支付此最低工资。如果员工的平均时薪（含小费）未达到州最低工资标准，雇主必须将员工的工资补贴至最低工资水平。
- 阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-419
豁免
有些人不受马里兰州最低工资法的约束（尽管他们可能仍然受联邦最低工资法的约束）。无权享受马里兰州最低工资的员工包括：
- 雇主的直系亲属；
- 某些农业雇员；
- 高管、行政人员和专业员工；
- 教育、慈善、宗教和非营利组织的志愿者；
- 每周工作时间少于 16 小时的 20 岁以下员工；
- 外部销售人员；
- 按佣金领取薪酬的员工；
- 作为公立学校特殊教育计划的一部分而招收的学员的员工；
- 非行政营地员工；
- 汽车电影院的员工；
- 某些食品包装或园艺员工；以及
- 咖啡馆、汽车餐厅、药店、饭店、酒馆或其他类似场所的某些员工，其年总收入为 400,000 美元或以下。
阅读法律： 马里兰州劳工法典 § 3-403
地方法律
您所在的县或市可能有自己的最低工资标准，该标准可能高于所在州的最低工资标准。例如，蒙哥马利县和霍华德县的最低工资标准高于所在州的最低工资标准：
蒙哥马利县（截至 1 年 2024 月 XNUMX 日）
- 雇主：
- 51 名或更多员工 = 每小时 17.15 美元
- 11 至 50 名员工 = 每小时 15.50 美元
- 10 名或更少员工 = 每小时 15 美元
霍华德县（截至 1 年 2024 月 XNUMX 日）
- 雇主：
- 15 名或更多员工 = 16.00 美元
查看您所在县或市的法律以了解更多信息。
随着时间的推移
按小时计酬的员工，每周工作时间超过40小时，通常应获得“一倍半”的工资。这被称为“加班费”。例如，如果您的工资为每小时15美元，则每小时加班应获得22.50美元的工资。
例外
一些农业工人每周工作60小时才能获得加班费。
某些员工每周工作满48小时才能获得加班费。这些员工包括在保龄球馆和为病人、老年人或残疾人提供现场护理的机构（医院除外）工作的员工。
注意: 16岁以下员工每周工作时间不得超过40小时。
根据马里兰州法律，如果出现以下情况，您可能没有资格获得加班费（但您仍可能受到联邦法律的保护）：
- 您不受州最低工资法的约束；
- 您在某些游乐园或游泳池工作；
- 您为非营利性音乐会发起人、正规剧院、音乐节、音乐馆或戏剧表演工作；
- 您是从事出租车运营业务的雇主的司机；
- 您在联邦政府监管的铁路或汽车运输公司工作（请参阅美国法典第 49 条第 10501, 13501及 31502）; 要么
- 您是机械师、零件销售员或主要销售汽车、卡车或农用设备的销售员。
阅读法律：马里兰州劳动和就业法典 第3-211条, 3-415, 3-420
联邦最低工资
联邦最低工资为每小时 7.25 美元，适用于从事州际贸易的雇主，这意味着他们的业务或联系跨越州界或与美国政府签订了合同。
阅读法律： 《美国法典》第 29 章第 206 条
我什么时候可以收到付款？
马里兰州的雇主必须至少每两周或每月两次向员工支付工资。但是，雇主可以减少向行政、执行或专业员工支付工资的频率。
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-502
为什么我的雇主要从我的工资中扣钱？
雇主必须从你的工资中扣除一定数额的税款，用于支付你的联邦、州和地方所得税。雇主还必须根据 联邦保险缴款法（“FICA”）， 它将支付您未来的社会保障和医疗保险福利。雇主和雇员分担 FICA 税的成本，雇主和雇员各支付一半。
当你开始工作时，你会收到一份 W-4 表格。如果你正确填写了 W-4，那么你的工资单上就会扣除正确的税款。
我必须提交纳税申报表吗？
每年提交纳税申报表是个好主意。大多数员工必须在每年15月XNUMX日之前提交纳税申报表。美国国税局（IRS）不要求低收入人士提交纳税申报表。即使您的收入较低，您仍然应该提交纳税申报表，因为您可能有资格获得退税。一些低收入工人也可能获得 获得所得税抵免如果您不确定是否应该提交纳税申报表，请咨询税务专业人士。
进一步了解 报税.
最低工资法
马里兰州法律要求与州政府签订合同的某些雇主向其雇员支付每小时工资，该工资应达到或超过劳工专员确定的生活工资率（“生活工资”）。 生活工资数额 取决于员工工作的县。该州的地区分为两级：
一级1: Anne Arundel 县、巴尔的摩市、巴尔的摩、霍华德、蒙哥马利和乔治王子县
一级2：该州内未纳入第 1 层的任何县。
根据等级划分的生活工资为：
- 第一层：每小时 1 美元
- 第一级：大型雇主（拥有 1 名或以上员工的雇主）为 17.15 美元
- 第一层：每小时 2 美元
如果生活工资率低于州最低工资，则以最低工资为准，必须向员工支付较高的工资。
哪些人受《生活工资法》的保护？
如果您的雇主与马里兰州签订了合同并且符合某些类别，您将受到保障。但也有一些例外。如果出现以下情况，您的雇主必须向您支付生活工资：
- 雇主与马里兰州有合同或分包合同，
- 服务价值为 100,000 美元或以上（如果雇主拥有 500,000 名或更少的员工，则价值为 10 美元或以上），并且
- 您至少花费一半的时间从事合同所涵盖的工作。
哪些人不受《生活工资法》的保护？
即使你的雇主与政府签订了价值 100,000 万美元或更多的合同，如果出现以下任何情况，你也不会受到保障：
- 您未满 17 岁；
- 合同期限内，您连续工作的时间不超过 13 周；
- 您用于完成合同要求的工作的时间不到正常工作时间的一半；
- 您的雇主拥有少于 10 名员工且合同金额少于 500,000 美元；
- 生活工资要求与联邦计划的要求相冲突；
- 您的雇主是一家公共服务公司或非营利组织；
- 合同是在州政府单位之间签订的，或者是州政府单位与县或巴尔的摩市之间签订的；或者
- 该合同用于防止或应对公众面临的迫在眉睫的威胁所需的服务。
我如何知道我的雇主是否有国家合同（以及合同金额是多少）？
如需了解有关《生活工资法》的更多信息或举报违法行为， 联系马里兰州劳工部.
生活工资可以改变吗？
马里兰州劳工和工业委员会每年都会审查最低生活工资，并可能根据华盛顿-巴尔的摩大都会区的生活成本调整最低生活工资。雇主可以减少最低生活工资（最多 50 美分），以弥补雇主对延期薪酬计划或员工健康保险费的贡献。
阅读法律：马里兰州法典，州财政和采购§§ 18-101, 18-102, 18-103
同工同酬法
《同工同酬法》为员工提供与工资相关的保护。雇主不得歧视员工，不得为同一性别或性别认同的人支付相同的工作不同的工资。
该法案还为员工与其他员工讨论工资提供了保护。该法案规定，雇主：
- 不得禁止员工询问、讨论或告知其他员工其工资
- 不能要求员工签署阻止其与其他员工讨论工资的文件。
- 不得因讨论工资而惩罚员工
- 如果求职者要求提供该职位的工资范围，则必须提供该职位的工资范围
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-304.1, 3-304.2
保障工资
部分位于“高度安全利益地点”的员工有权享受单独的最低工资。《马里兰州劳动就业法典》对以下高度安全利益地点进行了定义：
- 巴尔的摩华盛顿国际机场
- 巴尔的摩的宾夕法尼亚车站。
高度安全场所员工的最低工资为每小时16.00美元。员工每周工作时间超过40小时，每小时需向雇主支付相当于其工资XNUMX倍的加班费。
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-1601