ERISA、养老金和社会保障

联邦立法赋予配偶和离婚配偶在工人养老金计划和社会保障福利方面的一些权利。

1974 年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）是一部联邦法律，为私营企业的退休和健康计划设立了最低标准。

ERISA 通过以下方式保护员工福利计划参与者及其受益人的利益：

《雇员退休收入保障法》还就联邦所得税对与员工福利计划相关的交易的影响制定了广泛的规则。

联邦政府劳工部，国税局，并养老金担保公司共同负责解释和执行《雇员退休收入保障法》。

私人养老金

私人养老金，又称雇主赞助养老金计划，是由雇主设立的退休储蓄计划，为员工提供退休福利。私人养老金通常由雇主设立和资助。在某些情况下，员工也可以通过工资扣除的方式缴纳养老保险。

配偶福利

ERISA 赋予配偶和前配偶在工人养老金计划中的一些权利。ERISA 要求在标准退休年龄支付的养老金福利应构成联合年金和遗属年金。联合年金和遗属年金为退休人员提供持续支付，并在退休人员去世后，将其中一部分支付给其遗属配偶。前配偶必须结婚至少一年才有资格获得遗属福利。

如果养老金是在婚姻期间获得的，则可能被视为婚姻财产，并在离婚时进行分割。如果双方或法院在离婚时分割养老金资产，他们会通过创建合格家庭关系令（QDRO）.

社会保障计划是一项联邦政府计划，通过各种福利计划向符合条件的个人和家庭提供经济援助。其中包括退休金和遗属福利等。社会保障福利资金来自工资税。工人和雇主各自将工人收入的一定比例缴纳给社会保障计划。自雇人士需同时缴纳雇主和雇员部分的税款。

退休金：社会保障退休金为达到退休年龄并在工作期间通过工资税向社会保障体系缴费的个人提供收入来源。退休金数额取决于个人的收入历史、退休年龄和工作年限等因素。

幸存者福利：社会保障遗属福利适用于已向社会保障体系缴费的已故工人的配偶、子女和受赡养父母。这些福利在工人死亡后为符合条件的家庭成员提供经济支持。

配偶福利

即使您与配偶离婚后，您仍可以根据前任配偶的记录领取社会保障退休金或遗属福利。如果您在最终离婚前与配偶结婚至少十年，您可能有资格领取福利。要领取福利，法律要求：

如果您再婚，您通常会失去根据前任配偶的记录获得福利的权利。但是，如果您后来的婚姻以离婚、死亡或废止告终，您可能有资格获得福利。如果您的前任配偶去世，如果您的婚姻持续了 10 年或更长时间，您至少 60 岁，并且您在 60 岁之前没有再婚，您可能有权获得遗属福利。了解有关申请社会保障福利的更多信息.

铁路退休金制度是为铁路工人及其家属设立的退休和残疾福利计划。铁路工人不参加社会保障制度，而是参加铁路退休金制度。该制度由两个福利等级组成。第一级福利类似于社会保障福利，为铁路工人及其家属提供基本退休、遗属和残疾福利。这些福利基于工人的收入和工作经历，类似于其他行业工人的社会保障福利。

配偶福利

铁路退休制度下离婚配偶的福利遵循与上述社会保障福利相同的规则。

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PLL 贡献者；由 Web 服务图书管理员更新。