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概述
马里兰州工伤赔偿法为在工作中受伤的员工提供了一种获得与受伤相关的工资损失和医疗费用的途径。
几乎每个马里兰州雇主都必须购买工伤赔偿保险，以支付员工受伤的费用。根据法律，赔偿不取决于任何人的过错。因此，在大多数情况下，受伤员工不能起诉雇主索赔。
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 §§ 9-201, 9-402%, 9-509%, 9-501%, 9-731%
定义
An 意外人身伤害 是：
- 因工作或工作过程中发生的意外伤害；
- 在雇员受雇期间，因第三人故意或过失的行为而对受保雇员造成的伤害；或
- 因工作过程中发生的意外伤害自然引起的疾病或感染，包括职业病和因天气原因导致的冻伤/中暑。
- 费用 是国家工人赔偿委员会。
职业病 是受保员工在工作期间感染的疾病，并导致受保员工暂时或永久、部分或完全丧失工作能力。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 9-101
哪些伤害可获保障
并非所有工作事故或疾病都有资格获得赔偿。当员工的伤害“因工作而起”时，他们有资格获得赔偿。这意味着伤害必须：
- 因雇主完成工作所需的条件而发生，并且
- 当员工正在工作时
伤害包括员工因工作条件而患上的疾病，例如因工作场所的有毒烟雾或其他空气物质而患上的疾病。由第三方造成的伤害仍有资格获得工伤赔偿。
阅读法律： 马里兰州劳动法典 § 9-101
优点
赔偿金额取决于员工受伤的严重程度。成功的索赔涵盖医疗费用、部分工资损失以及死亡情况下的丧葬费。严重和永久性伤害还可获得额外赔偿。工资损失通常每周支付一次。如果受伤导致员工无法重返工作岗位，员工可能会接受职业培训和新工作咨询。但需要注意的是，“不得因受保员工就业风险程度而拒绝向受保员工提供赔偿。
阅读法律： 马里兰州劳动法典 § 5-102, 9-502%, 9-507%, 9-601%, 9-674%
提出索赔
提出工人赔偿索赔必须采取以下步骤：
- 受伤员工首先必须在受伤后 10 天内以口头或书面形式告知雇主受伤情况。
- 如果员工因受伤而死亡，其家人必须在 30 天内通知雇主受伤情况。
- 如果员工患病，则员工或员工家属必须在发现疾病（或员工死亡）之日起一年内告知雇主。
- 如果雇主收到书面通知，雇员必须：
- 说明其姓名和地址，
- 记录受伤的时间、地点、性质和原因，以及
- 签字或请他人代签。如果员工因受伤而死亡，则必须由员工的至少一名家属或其代表签字。
- 员工必须提交员工索赔表 C-1 和医生报告（如有）。您可以 在线填写表格 or 索取打印表格 来自工人赔偿委员会。
- 对于大多数未导致死亡的意外伤害，员工有 60 天的时间提出索赔。
- 对于因事故导致死亡的人员，员工家属有 18 个月的时间来申请赔偿。对于因职业病导致死亡的人员，受伤员工或员工家属有 2 年的时间来申请赔偿。
- 对于患有肺尘病的情况，员工或员工家属有 3 年的时间提出索赔。
阅读法律： 马里兰州劳动法典 § 9-704, 9-705%, 9-706%, 9-709%, 9-710%
雇主的义务
如果员工因意外人身伤害导致残疾而缺勤三天以上，雇主必须在获悉事故发生后 10 天内向劳工赔偿委员会提交事故报告。如果雇主获悉或收到通知，员工因职业病致残，雇主必须立即向委员会报告该残疾情况。
通知要求可能存在一些例外情况。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 9-709, §9-710, §9-711
听证会
雇主或雇员均可要求举行听证会以调查索赔。听证会可能涉及证人和雇员的体检，以确定受伤的严重程度。州工人赔偿委员会的一名成员主持听证会。工人赔偿委员会是由州长任命的 10 名律师组成的委员会。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 9-715, §9-719, §9-720, §9-302
工伤赔偿委员会将在索赔申请或听证通知寄出后 30 天内作出或驳回索赔。如果雇主或雇员对委员会的决定不满意，任何一方都可以向巡回法院上诉。上诉必须在委员会命令寄出后 30 天内提出。 了解有关对行政机构决定提出上诉的更多信息。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 9-714, §9-737
律师费
员工有权聘请律师代理。但是，律师不得收取费用，除非委员会下令授予律师费。任何费用都将是委员会授予的律师费的一定百分比。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 9-731