信用检查和求职者

马里兰州法律限制雇主在决定雇用、解雇和补偿求职者和雇员时使用信用报告的能力。根据 求职者公平法案 （该法案），雇主不得使用申请人或雇员的信用报告或信用记录来确定：

1. 是否聘用申请人；
2. 是否解雇员工；或者，
3. 雇员的工资率或工作条件。

不受该法案约束的雇主

该法案明确将某些雇主排除在其范围之外。例如，任何其他法律要求雇主出于雇佣目的查询申请人或雇员信用报告或信用历史的工作均被排除在外。该法案还排除了：

• 接受联邦机构承保存款的金融机构，包括大多数银行和公共保险信用合作社。
• 经马里兰州金融监管专员批准的私人保险信用合作社。
• 在美国证券交易委员会注册为投资顾问的实体。

阅读法律： 马里兰州劳动法典 § 3-711

雇主何时会考虑您的信用记录？

受法律保护的雇主可以在以下有限情况下使用雇员或求职者的信用记录或信用报告。

• 当求职者已经获得工作机会时，信用报告将不会用于确定求职者的薪酬或其他雇佣条款和条件。 
• 如果雇主有正当理由要求提供或使用与工作实质相关的信息，则必须以书面形式向雇员或求职者披露。

法律列出了使用申请人信用报告的工作相关原因，包括以下职位：

1. 属于管理性质，涉及设定企业、部门、分部、单位或机构的方向或控制。
2. 有权访问客户、员工或雇主的个人信息。个人信息在《个人信息保护法》中有定义。它包括个人的名字或首字母和姓氏，以及社会安全号码、驾驶执照号码、金融账户号码或个人纳税人识别号。个人信息不包括通常在零售交易中提供的个人信息；
3. 涉及对雇主的信托责任，包括发放付款、收取债务、转移资金或签订合同的权力；
4. 被提供费用账户或公司借记卡或信用卡；或
5. 可以访问：
   • 信息，包括公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术或流程，其：
     • 具有独立的实际或潜在经济价值，该等价值不为其他可从该信息的披露或使用中获取经济价值的人所普遍知晓，亦不能被其他可从该信息的披露或使用中获取经济价值的人通过适当方式轻易确定；并且
     • 已采取合理措施保持其秘密性；或者，
   • 其他机密商业信息。

阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-711

违反该法的处罚

申请人和雇员可以就违反该法的行为向劳工专员提出投诉。如果专员发现雇主违反了法律，专员将尝试以非正式的方式解决问题。如果专员无法以非正式的方式解决问题，专员可能会对雇主的第一次违规行为处以最高 500 美元的罚款，对每次后续违规行为处以最高 2,500 美元的罚款。

阅读法律： 马里兰州劳动法典 § 3-711