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联邦家庭和医疗休假法案（FMLA）
家庭和医疗休假法案 (FMLA) 是一部联邦法律，规定符合条件的员工因特定家庭和医疗原因可享受最多 12 周的无薪休假。以下是有关 FMLA 资格和福利的一些常见问题。如果您对 FMLA 赋予您的权利有进一步疑问，请咨询律师或您的雇主。
阅读法律： 《美国法典》第 29 章第 2601 条 等等。
要获得 FMLA 福利，员工必须：
- 为受法律保护的雇主工作；
- 已为雇主工作至少 12 个月；并且，
- 过去 1,250 个月内工作时间至少为 12,XNUMX 小时。
要受到该法律的保护，您的雇主必须雇用 50 名或更多员工。此外，员工必须在当前或前一个日历年的每个工作日中工作了 20 个或更多日历工作周。根据 FMLA，公共机构被视为雇主。
注意：如果您的工作地点少于 50 名员工，并且您的雇主在您的工作地点 75 英里范围内雇用的员工总数少于 50 名，那么您可能没有资格根据 FMLA 获得休假。
阅读法律： 《美国法典》第 29 章第 2611 条
你什么时候可以请假？
一般来说，在 12 个月期间，您最多可以休 12 个工作周的假。您可以因以下一个或多个原因休假。
- 孩子出生以及您需要照顾孩子的情况。（必须在孩子出生后 12 个月内拍摄）
- 将领养或寄养的孩子安置到您身边。（必须在安置后 12 个月内完成）
- 照顾患有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母。
- 如果您的健康状况严重恶化，导致您无法履行工作职责。
“严重健康状况”是指涉及以下情况的疾病、伤害、损伤或身体或精神状况：
- 在医院、临终关怀或住宅医疗机构的住院护理； 金子
- 继续接受医疗保健提供者的治疗。
阅读法律： 《美国法典》第 29 章第 2611 条, §2612
军人家庭假
FMLA 允许符合条件的员工在 26 个月内休最多 12 个工作周的无薪假，以照顾遭遇严重伤害或疾病的军人配偶、子女或父母。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(a)(3) 条
你必须一次性把所有假期都休完吗？
不，FMLA 规定的符合条件的员工不必一次性休假。当出于医疗需要照顾自己或重病的配偶、儿子、女儿或父母时，可以间歇性休假。分段休假不会浪费未使用的假期。分娩或照顾孩子的假期，或将寄养儿童安置在您身边的假期，只有在雇主批准的情况下才可以间歇性休假。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(b)(1) 条
我的雇主可以要求我在公司内部调换职位吗？
在某些情况下是的。如果出现以下情况，雇主可能会要求您暂时调动到其他职位：
- 您因个人医疗原因或照顾重病家庭成员而申请间歇性休假；并且，
- 由于计划进行医疗治疗，您可以休假。
你的雇主只能将你调至以下职位：
- 您有资格；
- 享有相同的工资和福利；并且，
- 比您的常规职位更适合休定期假。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(b)(2) 条
我是否必须使用我已累积的任何假期时间？
如果雇主为您提供带薪休假，您的雇主可以要求您用带薪休假代替 FMLA 休假的任何部分。您的雇主可能会要求您使用累积的假期、病假或事假。
注意：如果您的雇主不要求您更换带薪休假，您可以选择这样做。FMLA 下的休假是无薪休假。因此，如果您在 FMLA 休假期间需要收入，您可能需要考虑使用累积的带薪休假。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(d)(2)(A) 条
我休假期间能拿到工资吗？
FMLA 仅要求无薪休假。如果您的雇主提供的带薪休假（例如休假、事假等）少于 12 周，则他们无需向您支付差额。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(d)(1) 条
你什么时候必须让你的老板知道你要休假？
如果您和您的配偶因生育、安置孩子或照顾生病的父母而休假，那么您的雇主可能只允许您和您的配偶总共休假 12 周。
- 如果您因预期出生或安置寄养孩子而申请 FMLA 假，并且知道预产期或安置日期，则应至少提前 30 天通知您的雇主您打算开始休假的日期。
- 如果出生或安置日期是意外的，并且需要您的休假在 30 天内开始，您应该尽可能提前通知您的雇主。
- 如果您因计划中的医疗治疗而申请 FMLA 休假，则应至少提前 30 天通知雇主您需要休假接受治疗的日期。您还应尽量安排治疗时间，以免影响雇主的正常运营。
- 如果您的 FMLA 休假是因为必须在 30 天内开始医疗，您应该尽可能提前通知您的雇主。
- 如果你的 FMLA 休假是由于军人的现役，并且你有可预见的休假需要，你应该向你的雇主提供合理且可行的通知
除非特殊情况，您在申请休假时必须遵守雇主通常的惯例通知和程序要求。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(e) 条
如果夫妻双方都为同一雇主工作怎么办？
如果您和您的配偶都为同一雇主工作，您的雇主可能会限制您和您的配偶可以休的假数，你们两人总共不得超过 12 周。例如，如果您和您的配偶有资格因生育或安置孩子或照顾生病的父母而休假，您的雇主可能只允许您休 6 周假，您的配偶也只能休 6 周假。也就是说，您和您的配偶总共可以休 12 周假。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 2612(f)(1) 条
马里兰州育儿假法案 (MPLA)
马里兰州《育儿假法案》（MPLA）要求马里兰州的某些雇主在任意 6 个月期间为符合条件的员工提供 12 个工作周的无薪育儿假福利，用于生育、领养或寄养孩子。需要提供无薪育儿假福利的雇主是拥有 15 至 49 名员工的雇主。以下是有关 MPLA 规定的资格和福利的一些常见问题。如果您对 MPLA 规定的权利有进一步疑问，请咨询律师或您的雇主。
阅读法律： 马里兰州法典，《劳动和就业法》，第 3 章，第 12 章
谁是雇主？
“雇主”是指在当前或前一个日历年的 15 个或更多日历工作周中，每个工作日在马里兰州雇用 49-20 名个人的组织。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1201
谁是合格员工？
“合格员工”是指已要求雇主提供育儿假的员工，并且自申请的育儿假开始之日起，已在该雇主处工作至少一段时间的员工：
- 12个月及
- 过去 1250 个月内共计 12 小时。
“合格员工”一词不包括独立承包商或在雇主在工作地点 15 英里内雇用少于 75 名员工的工作地点工作的个人。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1201
需要提前多久通知？
MPLA 没有具体通知要求。但是，根据 MPLA，您的雇主可能要求您在休假开始前至少 30 天以书面形式通知您休育儿假的意图。对于早产、意外收养或意外寄养，通知要求有例外。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1203
如果我的雇主提供带薪休假怎么办？
与 FMLA 类似，如果雇主为您提供带薪休假，您的雇主可能会要求您用带薪休假代替部分或全部育儿假。您也可以选择用带薪休假代替。如果您在 MPLA 休假期间需要收入，您可能需要考虑使用累积的带薪休假。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1202(c)
保险覆盖要求
当您休符合条件的 MPLA 假时，您的雇主必须按照您未休假的规定，在雇主的团体健康计划下维持您的保险。如果您在休假期结束时未返回工作岗位，您的雇主可以收回他们在育儿假期间为您维持保险而支付的保费。
注意：如果员工因不可控的情况而未能重返工作岗位，雇主将无法收回医疗保险费。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1205
雇主何时可以拒绝休假
根据《MPLA》，在下列情况下，雇主可以拒绝向符合条件的员工提供无薪育儿假：
- 为了防止对雇主的经营造成重大和严重的经济损害，有必要予以拒绝； 和
- 雇主在员工开始休假之前通知员工拒绝休假的决定。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1202(b)
我重返工作岗位后会发生什么？
您有权返回您在育儿假开始时担任的职位或同等职位。同等职位是指具有同等薪酬、就业福利和其他就业条款和条件的职位。
有一些例外情况。如果出现以下情况，雇主可以拒绝让你返回原来的职位：
- 有必要防止对雇主的经营造成重大和严重的经济损害；
- 雇主在确定会发生经济损失时，通知您他们不打算恢复您的职位；并且，
- 如果育儿假已经开始，员工在收到雇主拒绝恢复其工作职位的通知后，选择不再返回工作岗位。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1204
我休育儿假期间会被解雇吗？
在育儿假期间，雇主只能因正当理由终止雇佣关系。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 3-1204