马里兰州法律禁止对披露雇主不当行为的员工进行报复。如果您公开谈论雇主所做的您认为是错误的事情，然后因为您的披露而遭受报复，您可能会受到法律的保护。如果您正在考虑公开谈论工作中的不当行为，您应该了解可能有哪些保护措施。
本文提供有关谁受到保护、涵盖哪些内容以及如何根据以下法律提出索赔的信息：
一般注意事项
这些保护只针对从事特定工作的人、为特定雇主工作的人或举报某些违法或不法行为的人。
当你考虑你的选择时，请考虑以下几点：
- 并非每个人都受到保障.
- 为了能够根据这些法律采取法律行动，您必须符合狭义的保护类别。这些类别通常取决于您的雇主是谁。例如，其中一项法律仅适用于持有执照或获得委员会认证的医疗保健工作者。
- 保护措施通常取决于您披露的不当行为类型或向谁披露。
- 对于提出投诉的时间限制有不同的规定。
- 大多数马里兰州法律要求您先向政府机构提出申诉，然后才能诉诸法庭。
- 这些保护措施并不严格限于揭露不法行为。例如，如果你因举报工作场所伤害或危险而遭到报复，则有一项法律提供保护。
- 县和市法律可能会提供额外的保护。
- 与马里兰州法律相比，联邦举报人保护措施涵盖的员工更多，披露种类也更多。
马里兰州公平就业行为法案
谁受到保护？
所有公共部门雇员，以及在当前或前一日历年中 15 个或更多日历周内每个工作日雇用 20 名或更多雇员的雇主的所有雇员。
注意：如果您的雇主雇用的员工少于 15 人，那么对于违反公共政策的不当解雇，仍有可能存在普通法补救措施。请咨询律师。
涵盖哪些类型的举报？
您遭受雇主的歧视或报复，因为您：
- 提出指控、作证、协助或参与与雇主禁止的歧视有关的调查、诉讼或听证会，或
- 反对雇主禁止的歧视。
禁止歧视 包括雇主因个人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况、性取向、性别认同、基因信息或残疾而未能或拒绝雇用、解雇或以其他方式在个人的薪酬、条款、条件或就业特权方面歧视任何个人。
我如何提出索赔？
一般来说，你有 6个月 自歧视行为发生之日起，向马里兰州民权委员会提交书面并签名的投诉。
阅读法律： 马里兰州法典，州政府 § 20-601, 第20–606条, §20-1004
马里兰州职业安全与健康法案
谁受到保护？
几乎每个员工都受到保护，但也有例外。以下人员不受此法律保护：
- 联邦雇员
- 受以下福利保障的员工：
- 1977 年《联邦矿山安全与健康法》
- 《码头工人和港口工人赔偿法》，或
- 1954 年《原子能法》。
涵盖哪些类型的举报？
您被解雇或受到歧视是因为：
- 提出投诉、参与法律诉讼或就与工作场所安全有关的问题作证。
- 您为自己或他人行使了本法所赋予的权利。
我如何提出索赔？
您必须提交一份 书面并签署 向马里兰州劳工和工业委员会投诉 为期30天 歧视的发生。
阅读法律： 马里兰州劳工就业法典 § 5-103, §5-604
国家承包商雇员的举报人保护
谁受到保护？
您的雇主必须拥有一份合同或分包合同，才能向马里兰州行政部门实体提供物资或服务。
注意：持证或经委员会认证的医疗保健工作者不受本法保护。如果您是持证或经委员会认证的医疗保健工作者，请参阅 卫生保健工作者举报人保护法 联络一位教师
“服务”不包括：
- 建筑相关服务；
- 建筑服务；
- 工程服务；或
- 能源绩效合同服务。
涵盖哪些类型的举报？
您遭受雇主的不利人事行动或报复，因为您：
- 报告你合理认为是证据的内容
- 滥用职权，
- 严重的管理不善，
- 严重浪费金钱，
- 对公众健康或安全构成重大而具体的危险，
- 违反法律。
- 反对或拒绝参与任何违反法律的活动、政策或做法。
我如何提出索赔？
你有 1年 从涉嫌违规行为发生之日或您首次意识到涉嫌违规行为之日起，向适当的法院（地区法院或巡回法院）提出索赔。
阅读法律： 马里兰州法典，州财政和采购第 11 章第 3 节
高管员工举报人保护法
谁受到保护？
行政部门的公务员或已申请行政部门职位的公务员。
涵盖哪些类型的举报？
您受到所在机构的不利人事行动，因为您：
- 报告您合理认为是以下证据的内容：
- 滥用职权，
- 严重浪费金钱，
- 对公众健康或安全构成特定、重大危险，
- 违反法律。
您必须向更高级别的人员披露信息，以便纠正被指控的不当行为。您还必须证明您的披露是导致随后不利人事行动的一个因素。如果您的机构能够证明无论是否披露信息，都会采取不利人事行动，那么您将得不到保护。如果法律明确禁止披露信息，您必须向马里兰州总检察长披露信息。
我如何提出索赔？
你有 6个月 从您知道或理应知道违规行为时起，向马里兰州预算和管理部长提出投诉。您也可以选择根据以下方式提出申诉 国家人事和养老金条款第 12 条 马里兰州法典（或 教育文章第 13 篇 如果您是马里兰大学系统的员工；或 教育文章第 14 篇 如果您是摩根州立大学的员工）。
阅读法律： 马里兰州法典，州人事和养老金第 5 章第 3 节
阅读案例： 劳森诉鲍伊州立大学，421 Md. 245（上诉法院 2011 年）； 自然资源部诉海勒案, 391 Md. 148（上诉法院 2006 年）
公立学校员工举报人保护法
谁受到保护？
您必须受雇于县教育委员会或巴尔的摩市同等机构，并且不能是州雇员。
涵盖哪些类型的举报？
您遭受了不利的人事行动或报复，因为：
- 您向上级披露或威胁披露雇主违反法律、法规或规章的活动、政策或做法，或者
- 您向调查您的雇主是否违反法律、法规或规定的公共机构提供信息或作证，或者
- 您拒绝参与违反法律、规则或法规的行为。
根据《公立学校员工举报人保护法》，您必须以书面形式向上级报告您合理且真诚地认为是违反法律、规则或法规、滥用职权、严重管理不善、严重浪费金钱或对公共健康或安全造成重大和具体危险的证据。您还必须给您的雇主合理的时间来纠正违法行为。
我如何提出索赔？
首先，你必须 用尽任何行政补救措施。请注意，在马里兰州某县提起行政申诉的截止日期是 只有15天.
用尽行政补救措施可能是一个漫长的过程。例如，马里兰州某县的行政申诉程序从非正式投诉开始，经过一级、二级和三级投诉，最后向教育委员会提出上诉。
但是，根据该法律，从采取不利人事行动之时起或从您首次意识到不利人事行动之时起，您只有 6 个月的时间向相应法院（地区法院或巡回法院）提出索赔。因此，您可能必须在用尽行政投诉程序之前向法院提出索赔。
阅读法律： 马里兰州法典，教育第 6 章，第 9 章
阅读案例： 马里兰州国家首都公园和规划委员会诉克劳福德案, 307 Md. 1（上诉法院 1986 年）
卫生保健工作者举报人保护法
谁受到保护？
有执照或委员会认证的医疗保健工作者，但不包括州雇员。
涵盖哪些类型的举报？
您遭受了不利的人事行动或报复，因为：
- 您向上级、州卫生或许可委员会披露或威胁披露您雇主违反法律、法规或规定的活动、政策或做法，或者
- 您向调查您的雇主是否违反法律、法规或规定的公共机构提供信息或作证，或者
- 您拒绝参与违反法律、规则或法规的行为。
您必须以书面形式向雇主的主管或管理人员报告您合理且真诚地认为违反法律、法规或规章的行为，这些行为对公共健康或安全构成了特定且重大的危险。或者，您遵循雇主的企业合规计划，该计划指定了向谁报告违反法律、法规或规章的行为（这些行为对公共健康或安全构成了特定且重大的危险）。
您还必须给予您的雇主合理的时间来纠正危险行为。
我如何提出索赔？
你有 1年 从报复行为发生之日（或您第一次意识到报复行为之日）起，向适当的法院（地区法院或巡回法院）提出索赔。
阅读法律： 马里兰州法典，健康职业标题 1，副标题 5