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联邦和马里兰州就业反歧视法概述
许多州和联邦法律都禁止基于年龄、种族、肤色、性别、国籍、残疾、性取向、宗教、怀孕和其他类别的歧视。当您调查以确定自己是否遭受了法律所涵盖的歧视类型时，以下几个关键概念将对您有所帮助：
- 但并非每个人都受到保障。
- 要根据反歧视法采取法律行动，您必须属于某些类别或“受保护群体”。
- 并非所有法律都涵盖所有情况。
- 您认为歧视您的个人或群体也必须属于某些类别。例如，雇员少于 20 人的雇主不属于 1967 年就业年龄歧视法.
- 有时间限制。
- 每项反歧视法都对您提出投诉的时间有具体的限制。
- 歧视案件的起点因法律而改变。
- 有些反歧视法要求你先向政府机构提出投诉，然后才能上法庭。其他法律，如《平等工资法》，允许你直接向法庭提出歧视索赔。
本文总结了一些禁止就业歧视的联邦和马里兰州法律。
1964民权法案第七章
第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。该法禁止在招聘、解雇、薪酬、晋升和其他就业条款和条件方面歧视任何人。根据该法，雇主不得因员工投诉而对其进行报复。该法保护员工、求职者和前员工。
覆盖谁？
第七章适用于拥有 15 名或以上雇员的雇主，包括：
- 联邦、州和地方政府
- 教育机构。
- 就业机构。
- 劳工组织。
- 劳资联合委员会。
有些雇主可以免于此限制。例如，宗教组织可以要求员工具有某种信仰，但这并不违反《第七章》。（美国法典第 42 章第 42e-2000(a) 条 ) 但是，所有雇主（无论雇员人数多少）都受到 1991 年《民权法案》的保护，该法案扩大了对就业歧视的保护，特别是解决了与差别影响和差别待遇有关的问题。它还规定了陪审团审判的权利以及在故意歧视案件中惩罚性赔偿的可能性。（美国法典第 42 章第 1981 条).
政策执行
第七条违反行为可通过美国平等就业机会委员会 (EEOC) 强制执行。个人通常必须在特定时间范围内向 EEOC 提出歧视指控，然后才能提起诉讼。有关提起投诉的更多信息， 访问 EEOC 网站.
阅读法律： 美国法典第 42 篇第 21 章第 6 节 - 平等就业机会（§§ 2000e 1-17）
就业年龄歧视法
《反就业歧视法》禁止对 40 岁或以上的个人进行就业歧视。该法律保护人们在招聘、解雇、晋升和其他就业决定中免受基于年龄的歧视。雇主不得对根据法律提出投诉或参与就业歧视调查或诉讼的员工进行报复。《反就业歧视法》还限制基于年龄的强制退休，但某些例外情况除外，例如年龄是真正的职业资格 (BFOQ)。 详细了解《联邦法规》中的《反堕胎权力法案》例外规定.
覆盖谁？
《反堕胎权力法》适用于：
- 联邦政府及其机构，
- 拥有 20 名或以上雇员的私营雇主，
- 州和地方政府，
- 州际机构，
- 就业机构，以及
- 工人工会。
注意：该法律有许多不同的规定，其中一些可能适用于联邦、州或地方政府实体，而另一些则适用于私营雇主。
政策执行
违反《反就业歧视法案》的行为可通过美国平等就业机会委员会 (EEOC) 强制执行。与第七章一样，个人必须在规定的时间内向 EEOC 提出指控，然后才能采取法律行动。有关提起投诉的更多信息，请访问 美国平等就业机会委员会网站.
阅读法律： 美国法典第 29 章第 14 章 - 就业年龄歧视（§§ 621-634）
1963年同工同酬法
《平等报酬法》规定，男女同工同酬，即使职位不同。该法禁止在类似工作条件下需要同等技能、同等努力和同等责任的工作中因性别而产生工资差异。无论雇主规模大小，该法均适用。
注意：如果差异是基于资历、功绩或激励制度，那么男女同工同酬是可以的。
覆盖谁？
除极少数例外，几乎每个雇主都必须遵守这项法律——私营雇主、联邦政府和州政府都是如此。
政策执行
违反《平等薪酬法》的行为可以通过美国平等就业机会委员会 (EEOC) 来强制执行。个人必须在规定的时间内向 EEOC 提出指控，然后才能采取法律行动。有关提起投诉的更多信息，请访问 美国平等就业机会委员会网站。
阅读法律： 美国法典第 29 章第 206d 条
美国残疾人法案
《美国残疾人法案》禁止在就业的各个方面歧视符合条件的残疾人，包括面试、测试、招聘、工作分配、评估、纪律、培训、晋升、裁员、薪酬、休假和福利。雇主也不得因员工根据该法律提出投诉而对其进行报复。
该法律适用于拥有 15 名或以上雇员的雇主，并要求雇主向符合条件的残疾人士提供“合理的便利”，除非这样做会造成过度困难。如果所需的便利会给雇主带来过度困难，则可能不需要进行更改（美国法典第 42 章第 12112(b)(5)(A) 条）。如需帮助为特定残障人士提供便利，请联系 工作住宿网络.
注意：ADA 涵盖其他领域，例如住房、公共设施、教育、交通、通讯、娱乐、机构化、卫生服务、投票和公共服务。
是谁保障？
ADA 适用于
- 每年至少有 15 周时间雇用 20 名或以上雇员的雇主，
- 州和地方政府及其机构，
- 就业机构，
- 劳工组织，
- 拥有 15 名或以上雇员的宗教组织，以及
- 劳资联合委员会。
政策执行
违反 ADA 的行为可通过美国平等就业机会委员会 (EEOC) 来执行。残障人士如果认为自己受到了歧视，可以向 EEOC 提出指控，并在必要时采取法律行动。有关提起投诉的更多信息，请访问 美国平等就业机会委员会网站.
阅读法律： 美国法典第 42 章第 126 章 – 残疾人平等机会（§§ 12101 – 12213）
怀孕歧视法
《怀孕歧视法案》（PDA）是对《民权法案》第七章的修正案。该法案禁止基于怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视。根据 PDA，雇主不得拒绝雇用或歧视怀孕人员。怀孕人员必须与其他具有类似能力或限制的求职者或员工一样受到对待。雇主也不得因员工根据该法律提出投诉而对其进行报复。
覆盖谁？
《怀孕歧视法》适用于：
- 拥有 15 名或更多名雇员的雇主。
- 州政府。
- 联邦政府。
- 就业机构。
- 劳工组织。
- 劳资联合委员会。
- 教育机构。
政策执行
违反《怀孕歧视法》的行为可通过 EEOC 强制执行。个人必须在规定的时间内向 EEOC 提出指控。有关提起投诉的更多信息，请访问 美国平等就业机会委员会网站.
阅读法律： 美国法典第 2000e(k) 条
1986年移民改革与控制法案
《移民改革与控制法案》（IRCA）规定，雇主歧视申请人和雇员（美国公民和 某些有工作许可的个人) 根据其公民身份、国籍或移民身份进行审查。法律要求雇主核实其雇员的身份和就业资格，并禁止雇用未经授权的工人。有关详细问题和答案的列表，请查看 美国司法部移民和雇员权利科.
是谁保障？
IRCA 适用于拥有 4 名或更多雇员的雇主。
政策执行
违反《移民与再就业法案》的行为可由司法部 (DOJ) 或国土安全部 (DHS) 进行调查。如果员工认为自己因移民身份或国籍而受到歧视，可以向这些机构提出投诉。有关提出投诉的更多信息，请访问 移民和雇员权利科 美国司法部网站。
阅读法律： 美国法典第 8 章第 1324b 条
马里兰州法律
在马里兰州，因以下原因拒绝雇用、解雇或以其他方式歧视某人是违法的：
- 种族
- 颜色
- 宗教
- 性生活
- 年龄
- 国籍
- 婚姻状况
- 性别认同
- 基因信息，或拒绝接受基因测试
- 性取向
- 残疾的性质和程度与工作表现无关
根据该法，雇主还不得对提出投诉的员工进行报复。
是谁保障？
在一个日历年度内，雇用员工 15 名或以上且工作时间至少为 20 周的工业或商业雇主（包括州政府）。
阅读法律： 马里兰州法典，州政府，第 20 章第 6 节
政策执行
马里兰州民权委员会 接受投诉。所有投诉都会接受调查。您必须在歧视发生之日起 300 天内（住房为 1 年）或您得知歧视行为之日起 2 天内提出投诉，指控骚扰以外的非法雇佣行为。对雇主的骚扰指控必须在被指控的骚扰发生之日起 XNUMX 年内提出。有关提出投诉的更多信息，请访问 呈交诉状 民权委员会网站的部分。
阅读法律： 马里兰州法典，州政府，第 20 章第 10 节第 I 部分
除联邦和州法律外，一些县和巴尔的摩市还通过了地方法律。这些包括：
- 巴尔的摩市（第 4 条 § 3-1）
- 巴尔的摩县（§ 29-2-201）
- 弗雷德里克县（§ 1-2-93）
- 霍华德县（第 12 条第 208 条）
- 蒙哥马利县（第 27 章第 19 条）
- 乔治王子县（§ 2-222）
在研究就业歧视时，请务必检查其他县的当地法律。