Lois sur les salaires

Sujets sur cette page

• Salaire minimum
• Heures supplémentaires
• Quand dois-je être payé ?
• Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon salaire ?
• Dois-je faire une déclaration de revenus ?
• Loi sur le salaire vital
• Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal
• Salaire sécurisé

Salaire minimum

Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu'un employeur peut verser à un employé. À compter du 1er janvier 2024, le salaire minimum du Maryland sera de 15.00 $/heure pour tous les employeurs. 

Le salaire minimum pour 2023 varie en fonction du nombre de salariés :

Employeurs de 15 employés ou plus

• 1er janvier 2023 – 31 décembre 2023 : 13.25 $/heure 
• À compter du 1er janvier 2024 : 15.00 $/heure 

Petits employeurs (14 employés ou moins)

• 1er janvier 2023 – 31 décembre 2023 : 12.80 $/heure 
• À compter du 1er janvier 2024 : 15.00 $/heure 

Salariés de moins de 18 ans - Les employeurs peuvent payer les employés de moins de 18 ans à un taux de salaire minimum de 85 % du salaire minimum de l'État.

Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-413

Employés pourboires - Les employeurs peuvent verser aux « employés aux pourboires » (les employés qui gagnent régulièrement plus de 30 dollars par mois en pourboires) un salaire inférieur, pas moins de 3.63 dollars de l'heure dans la plupart des États. Un employeur ne peut payer ce salaire minimum pourboire que lorsque l'employé gagne suffisamment de pourboires pour amener son salaire horaire moyen au salaire minimum de l'État. Les employeurs doivent combler toute lacune pour amener l'employé au niveau du salaire minimum.

Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-419

Exonérations - Certaines personnes sont exemptées de la loi sur le salaire minimum de l'État (bien qu'elles puissent toujours être couvertes par la loi fédérale sur le salaire minimum). Les employés qui n'ont pas droit au salaire minimum du Maryland comprennent :

• Les membres de la famille immédiate de l'employeur ;
• Certains salariés agricoles ;
• Cadres, employés administratifs et professionnels ;
• Bénévoles pour des organisations éducatives, caritatives, religieuses et à but non lucratif ;
• Employés de moins de 16 ans qui travaillent moins de 20 heures par semaine ;
• Vendeurs externes ;
• Salariés rémunérés à la commission ;
• Les employés inscrits comme stagiaires dans le cadre d'un programme d'éducation spécialisée dans une école publique ;
• Employés non administratifs du camp ;
• Employés des ciné-parcs ;
• Certains employés du conditionnement alimentaire ou de l'horticulture ; et
• Certains employés des cafés, ciné-parcs, pharmacies, restaurants, tavernes ou autres établissements similaires dont le revenu brut annuel est de 400,000 XNUMX $ ou moins.

Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-403

Lois locales - Votre comté ou votre ville peut avoir son propre salaire minimum, qui peut être supérieur au salaire minimum de l'État. Vérifiez les lois de votre comté ou de votre municipalité pour en savoir plus.

Salaire minimum fédéral - Le salaire minimum fédéral est de 7.25 dollars de l'heure et s'applique aux employeurs qui opèrent dans le commerce interétatique, ce qui signifie qu'ils ont des affaires ou des contacts qui dépassent les frontières des États, ou qu'ils ont des contrats avec le gouvernement des États-Unis.

Lire la loi : Code américain, titre 29 § 206

Heures supplémentaires

Les employés qui sont payés à l'heure devraient généralement être rémunérés « à taux et demi » pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. C’est ce qu’on appelle la « rémunération des heures supplémentaires ». Exemple : Si votre salaire est de 10 $ de l'heure, vous devriez être payé 15 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire, c'est-à-dire chaque heure que vous travaillez plus de 40 heures par semaine.

Moins de 16 ans - Les jeunes de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 40 heures par semaine.

Des exceptions - Certains travailleurs agricoles ne perçoivent des heures supplémentaires qu’après avoir travaillé 60 heures par semaine. Certains employés (par exemple, ceux qui travaillent dans des établissements de bowling ou qui s'occupent principalement de soins aux personnes et qui sont âgés, malades ou handicapés et résident dans des endroits autres que les hôpitaux) ne reçoivent une rémunération des heures supplémentaires qu'après avoir travaillé 48 heures par semaine.

En vertu de la loi du Maryland, vous n'aurez peut-être pas droit au paiement des heures supplémentaires (bien que vous puissiez toujours être protégé par les lois fédérales) si :

• vous êtes exempté des lois sur le salaire minimum de l'État ;
• vous travaillez dans certains parcs d'attractions ou piscines ;
• vous travaillez pour un organisateur de concerts à but non lucratif, un théâtre légitime, un festival de musique, un pavillon de musique ou un spectacle théâtral ;
• vous êtes chauffeur pour un employeur dont l'activité consiste à exploiter des taxis ;
• vous travaillez pour un transporteur ferroviaire ou routier réglementé par le gouvernement fédéral (voir le Code américain, titre 49 §§ 10501, 13501 et 31502) ou
• vous êtes un mécanicien, un préposé aux pièces détachées ou un vendeur vendant principalement des automobiles, des camions ou du matériel agricole.

Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi Articles 3 à 211, 3-415, 3-420

Quand dois-je être payé ?

Les employeurs du Maryland doivent payer leurs employés au moins toutes les deux semaines ou deux fois par mois. Cependant, un employeur peut rémunérer un employé administratif, cadre ou professionnel selon un horaire moins fréquent.

Lisez la loi :  Md. Code, Travail et Emploi § 3-502

Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon salaire ?

Les employeurs doivent effectuer certaines déductions sur votre salaire pour payer vos impôts sur le revenu fédéraux, étatiques et locaux ainsi que les impôts en vertu du Loi fédérale sur les cotisations d'assurance (« FICA »), qui paie vos futures prestations de sécurité sociale et d’assurance-maladie. Les employeurs et les employés partagent les coûts des impôts FICA, les employeurs et les employés payant chacun la moitié.

Lorsque vous démarrez un emploi, vous recevez un formulaire W-4. Si vous remplissez correctement le W-4, le montant approprié d’impôts devrait être retiré de votre chèque de paie.

Dois-je faire une déclaration de revenus ?

C'est une bonne idée de produire votre déclaration de revenus chaque année. La plupart des employés sont tenus de produire leur déclaration de revenus avant le 15 avril de chaque année. L'Internal Revenue Service (« IRS ») n'exige pas que les personnes à faible revenu, comme de nombreux jeunes, produisent des déclarations de revenus. Même si vous avez un faible revenu, vous devez quand même produire une déclaration car vous pourriez avoir droit à un remboursement. Certains travailleurs à faible salaire peuvent également recevoir une Crédit d'impôt sur le revenu gagné. Si vous ne savez pas si vous devez produire une déclaration de revenus, parlez-en à un fiscaliste.

Loi sur le salaire vital

La loi du Maryland exige que certains employeurs qui passent un contrat avec le gouvernement de l'État versent à leurs employés un « salaire vital ». Le montant du salaire vital cela dépend du comté où vous travaillez réellement. Le salaire vital est :

• 15.13 $ l'heure dans les comtés de Montgomery, de Prince George, de Howard, Anne Arundel Comté, comté de Baltimore et ville de Baltimore ; et
• 12.11 $ de l'heure dans toutes les autres régions de l'État du Maryland. Si le taux du salaire vital est inférieur au salaire minimum de l'État, le salaire minimum prévaut et les employés doivent percevoir le montant le plus élevé..

Ces montants sont en vigueur jusqu'au 27 septembre 2023. Les montants en vigueur à compter du 28 septembre 2023 sont :

• 16.13 $ l'heure dans les comtés de Montgomery, de Prince George, de Howard, Anne Arundel Comté, comté de Baltimore et ville de Baltimore ; et
• 11.36 $ de l'heure dans toutes les autres régions de l'État du Maryland. Si le taux du salaire vital est inférieur au salaire minimum de l'État, le salaire minimum prévaut et les employés doivent percevoir le montant le plus élevé..

Notez que certains comtés, tels que le comté de Montgomery et la ville de Baltimore, ont leurs propres lois sur le salaire vital pour les employeurs qui contractent avec ces gouvernements locaux, et ce montant peut être plus élevé.

Qui est couvert par la loi sur le salaire vital ? Vous êtes couvert si votre employeur a un contrat avec l'État du Maryland et entre dans certaines catégories. Il existe quelques exceptions. Votre employeur doit vous verser le salaire vital si :

1. l'employeur a un contrat ou un contrat de sous-traitance avec l'État du Maryland,
2. les services sont évalués à 100,000 500,000 $ ou plus (ou 10 XNUMX $ ou plus si l'employeur compte XNUMX employés ou moins), ET
3. vous consacrez au moins la moitié de votre temps à travailler sur les travaux couverts par le contrat.

Qui n’est pas couvert par la loi sur le salaire vital ? Même si votre employeur a un contrat public de 100,000 XNUMX $ ou plus, vous n'êtes pas couvert si l'une des conditions suivantes est vraie :

• vous avez moins de 17 ans ;
• vous travaillerez moins de 13 semaines consécutives pendant la durée du contrat ;
• vous consacrez moins de la moitié de votre horaire de travail normal à effectuer les travaux requis par le contrat ;
• votre employeur compte moins de 10 employés et le contrat est inférieur à 500,000 XNUMX $ ;
• l'exigence d'un salaire vital entre en conflit avec les exigences d'un programme fédéral ;
• votre employeur est une entreprise de service public ou une organisation à but non lucratif ;
• le contrat est conclu entre des unités du gouvernement de l'État ou entre une unité du gouvernement de l'État et un comté ou la ville de Baltimore ; ou
• le contrat porte sur les services nécessaires pour prévenir ou répondre à une menace imminente pour le public.

Comment savoir si mon employeur a un contrat avec l'État (et quel est le montant du contrat) ? Pour plus d’informations sur la loi sur le salaire vital ou pour signaler une violation, contacter le ministère du Travail du Maryland.

Le salaire vital peut-il être modifié ? Le commissaire au travail et à l'industrie du Maryland examine le salaire vital chaque année et peut ajuster le montant en fonction du coût de la vie dans la région métropolitaine de Washington-Baltimore. Un employeur peut réduire le montant du salaire vital (de 50 cents maximum) pour tenir compte des cotisations de l'employeur à un régime de rémunération différée ou des primes d'assurance maladie de l'employé.

Lire la loi : Md. Code, Finances de l'État et marchés publics §§ 18-101, 18-102, 18-103

Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal

La loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal offre aux employés des protections liées aux salaires. Un employeur ne peut pas faire de discrimination entre ses employés en versant à des personnes d'un même sexe ou d'une même identité de genre un salaire différent pour le même travail. 

La loi offre également des protections aux employés pour qu'ils puissent discuter de leur salaire avec d'autres employés. La Loi stipule qu'un employeur :

• ne peut pas interdire aux employés de poser des questions, de discuter ou de communiquer leur salaire à d'autres employés
• ne peut pas exiger d’un employé qu’il signe un document qui l’empêche de discuter de son salaire avec d’autres employés.
• ne peut pas punir les employés pour avoir discuté des salaires
• doit fournir une échelle salariale pour le poste si un candidat à l'emploi demande cette échelle

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-304.1, 3-304.2

Salaire sécurisé

Certains employés travaillant dans un « lieu à intérêt accru en matière de sécurité » ont droit à un salaire minimum distinct. De nombreux types d’emplois sont exclus, notamment les travailleurs du commerce de détail et de la restauration. Pour plus de détails, voir la citation Lire la loi ci-dessous.

Les « lieux d'intérêt accru en matière de sécurité » sont l'aéroport BWI Marshall et la gare de Pennsylvanie à Baltimore.

• 1er janvier 2022 – 31 décembre 2022 : 13.50 $/heure 
• 1er janvier 2023 – 31 décembre 2023 : 14.25 $/heure 
• 1er janvier 2024 – 31 décembre 2024 : 15.00 $/heure
• Du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 : 16.00 $/heure 

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1601