Sujets sur cette page
- Salaire minimum
- Quand dois-je être payé ?
- Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon salaire ?
- Dois-je faire une déclaration de revenus ?
- Loi sur le salaire vital
- Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal
- Salaire sécurisé
Salaire minimum
Le salaire minimum est le salaire minimum qu'un employeur peut verser à un employé. Dans le Maryland, le salaire minimum est de 15.00 $/heure pour tous les employeurs. La plupart des employés doivent percevoir le salaire minimum. Les exceptions au salaire minimum incluent :
- Employés de moins de 18 ans
- Les employeurs peuvent payer les employés de moins de 18 ans à un taux de salaire minimum de 85 % du salaire minimum de l'État.
- Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-413
- Employés à pourboire
- Les employeurs peuvent verser aux employés rémunérés au pourboire (employés gagnant régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires) un salaire inférieur, d'au moins 3.63 $ de l'heure. Un employeur ne peut verser ce salaire minimum que si l'employé gagne suffisamment de pourboires pour que son salaire horaire moyen atteigne le salaire minimum de l'État. Si le taux horaire moyen, pourboires compris, d'un employé n'atteint pas le salaire minimum de l'État, l'employeur doit compléter sa rémunération pour atteindre le niveau du salaire minimum.
- Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-419
Exemptions
Certaines personnes sont exemptées de la loi sur le salaire minimum du Maryland (bien qu'elles puissent néanmoins être couvertes par la loi fédérale sur le salaire minimum). Les employés qui n'ont pas droit au salaire minimum du Maryland sont :
- Les membres de la famille immédiate de l'employeur ;
- Certains salariés agricoles ;
- Cadres, employés administratifs et professionnels ;
- Bénévoles pour des organisations éducatives, caritatives, religieuses et à but non lucratif ;
- Employés de moins de 16 ans qui travaillent moins de 20 heures par semaine ;
- Vendeurs externes ;
- Salariés rémunérés à la commission ;
- Les employés inscrits comme stagiaires dans le cadre d'un programme d'éducation spécialisée dans une école publique ;
- Employés non administratifs du camp ;
- Employés des ciné-parcs ;
- Certains employés du conditionnement alimentaire ou de l'horticulture ; et
- Certains employés des cafés, ciné-parcs, pharmacies, restaurants, tavernes ou autres établissements similaires dont le revenu brut annuel est de 400,000 XNUMX $ ou moins.
Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-403
Lois locales
Votre comté ou votre ville peut avoir son propre salaire minimum, qui peut être supérieur au salaire minimum de l'État. Par exemple, les comtés de Montgomery et de Howard ont des lois sur le salaire minimum plus élevées que le minimum de l'État :
Comté de Montgomery (au 1er juillet 2024)
- Employeur avec :
- 51 employés ou plus = 17.15 $ l'heure
- 11 à 50 employés = 15.50 $ l'heure
- 10 employés ou moins = 15 $ l'heure
Comté de Howard (au 1er janvier 2024)
- Employeur avec :
- 15 employés ou plus = 16.00 $
Consultez les lois de votre comté ou de votre municipalité pour en savoir plus.
Heures supplémentaires
Les employés rémunérés à l'heure devraient généralement être rémunérés à « temps et demi » pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. C'est ce qu'on appelle la « rémunération des heures supplémentaires ». Par exemple, si votre salaire est de 15 $ de l'heure, vous devriez être payé 22.50 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire.
Exceptions
Certains travailleurs agricoles ne reçoivent une rémunération des heures supplémentaires qu’après avoir travaillé 60 heures par semaine.
Certains employés ne sont rémunérés pour leurs heures supplémentaires qu'après 48 heures de travail hebdomadaires. Il s'agit notamment de ceux qui travaillent dans des salles de bowling et des établissements prodiguant des soins sur place (hors hôpitaux) aux malades, aux personnes âgées ou aux personnes handicapées.
NOTE: Les employés de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 40 heures par semaine.
En vertu de la loi du Maryland, vous n'aurez peut-être pas droit au paiement des heures supplémentaires (bien que vous puissiez toujours être protégé par les lois fédérales) si :
- vous êtes exempté des lois sur le salaire minimum de l'État ;
- vous travaillez dans certains parcs d'attractions ou piscines ;
- vous travaillez pour un organisateur de concerts à but non lucratif, un théâtre légitime, un festival de musique, un pavillon de musique ou un spectacle théâtral ;
- vous êtes chauffeur pour un employeur dont l'activité consiste à exploiter des taxis ;
- vous travaillez pour un transporteur ferroviaire ou routier réglementé par le gouvernement fédéral (voir le Code américain, titre 49 §§ 10501, 13501 et 31502) ou
- vous êtes un mécanicien, un préposé aux pièces détachées ou un vendeur vendant principalement des automobiles, des camions ou du matériel agricole.
Lire la loi : Md. Code, Travail et Emploi Articles 3 à 211, 3-415, 3-420
Salaire minimum fédéral
Le salaire minimum fédéral est de 7.25 $ de l'heure et s'applique aux employeurs qui opèrent dans le commerce interétatique, ce qui signifie qu'ils ont des affaires ou des contacts qui traversent les frontières des États ou ont des contrats avec le gouvernement des États-Unis.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 206
Quand dois-je être payé ?
Dans le Maryland, les employeurs doivent payer leurs employés au moins toutes les deux semaines ou deux fois par mois. Cependant, un employeur peut payer un employé administratif, un cadre ou un professionnel selon une fréquence moins fréquente.
Lisez la loi : Md. Code, Travail et Emploi § 3-502
Pourquoi mon employeur prélève-t-il de l’argent sur mon salaire ?
Les employeurs doivent effectuer certaines retenues sur votre salaire pour payer vos impôts fédéraux, étatiques et locaux. Ils doivent également prélever des impôts en vertu de la loi. Loi fédérale sur les cotisations d'assurance (« FICA »), qui paie vos futures prestations de sécurité sociale et d’assurance-maladie. Les employeurs et les employés partagent les coûts des impôts FICA, les employeurs et les employés payant chacun la moitié.
Lorsque vous démarrez un emploi, vous recevez un formulaire W-4. Si vous remplissez correctement le W-4, le montant approprié d’impôts devrait être retiré de votre chèque de paie.
Dois-je faire une déclaration de revenus ?
Il est conseillé de déclarer ses revenus chaque année. La plupart des salariés sont tenus de le faire avant le 15 avril de chaque année. L'Internal Revenue Service (« IRS ») n'exige pas des personnes à faibles revenus qu'elles déclarent leurs revenus. Même avec de faibles revenus, vous devriez quand même déclarer vos revenus, car vous pourriez avoir droit à un remboursement. Certains travailleurs à bas salaires peuvent également bénéficier d'un remboursement. Crédit d'impôt sur le revenu gagné. Si vous ne savez pas si vous devez produire une déclaration de revenus, parlez-en à un fiscaliste.
En savoir plus sur Production de vos impôts.
Loi sur le salaire vital
La loi du Maryland exige que certains employeurs qui passent un contrat avec le gouvernement de l'État paient à leurs employés un taux horaire égal ou supérieur au taux de salaire vital établi par le Commissaire du Travail (un « salaire vital »). montant du salaire vital Cela dépend du comté où travaille l'employé. Les régions de l'État sont divisées en deux niveaux :
Niveau 1: Anne Arundel Comté, ville de Baltimore, comtés de Baltimore, Howard, Montgomery et Prince George
Niveau 2:Tout comté de l’État non inclus dans le niveau 1.
Le salaire vital basé sur le niveau est :
- Niveau 1 : 16.63 $ par heure
- Niveau 1 : 17.15 $ pour les grands employeurs (ceux qui comptent 51 employés ou plus)
- Niveau 2 : 15.00 $ par heure
Si le salaire vital est inférieur au salaire minimum de l’État, le salaire minimum prévaut et les employés doivent être payés le chiffre le plus élevé.
Qui est couvert par la loi sur le salaire vital ?
Vous êtes couvert si votre employeur a un contrat avec l'État du Maryland et entre dans certaines catégories. Il existe quelques exceptions. Votre employeur doit vous verser le salaire vital si :
- l'employeur a un contrat ou un contrat de sous-traitance avec l'État du Maryland,
- les services sont évalués à 100,000 500,000 $ ou plus (ou 10 XNUMX $ ou plus si l'employeur compte XNUMX employés ou moins), ET
- vous consacrez au moins la moitié de votre temps à travailler sur les travaux couverts par le contrat.
Qui n’est pas couvert par la loi sur le salaire vital ?
Même si votre employeur a un contrat public de 100,000 XNUMX $ ou plus, vous n'êtes pas couvert si l'une des conditions suivantes est vraie :
- vous avez moins de 17 ans ;
- vous travaillerez moins de 13 semaines consécutives pendant la durée du contrat ;
- vous consacrez moins de la moitié de votre horaire de travail normal à effectuer les travaux requis par le contrat ;
- votre employeur compte moins de 10 employés et le contrat est inférieur à 500,000 XNUMX $ ;
- l'exigence d'un salaire vital entre en conflit avec les exigences d'un programme fédéral ;
- votre employeur est une entreprise de service public ou une organisation à but non lucratif ;
- le contrat est conclu entre des unités du gouvernement de l'État ou entre une unité du gouvernement de l'État et un comté ou la ville de Baltimore ; ou
- le contrat porte sur les services nécessaires pour prévenir ou répondre à une menace imminente pour le public.
Comment savoir si mon employeur a un contrat avec l'État (et quel est le montant du contrat) ?
Pour plus d’informations sur la loi sur le salaire vital ou pour signaler une violation, contacter le ministère du Travail du Maryland.
Le salaire vital peut-il être modifié ?
Le commissaire au travail et à l'industrie du Maryland examine le salaire vital chaque année et peut ajuster le montant en fonction du coût de la vie dans la région métropolitaine de Washington-Baltimore. Un employeur peut réduire le montant du salaire vital (de 50 cents maximum) pour tenir compte des cotisations de l'employeur à un régime de rémunération différée ou des primes d'assurance maladie de l'employé.
Lire la loi : Md. Code, Finances de l'État et marchés publics §§ 18-101, 18-102, 18-103
Loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal
La loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal offre aux employés des protections liées aux salaires. Un employeur ne peut pas faire de discrimination entre ses employés en versant à des personnes d'un même sexe ou d'une même identité de genre un salaire différent pour le même travail.
La loi offre également des protections aux employés pour qu'ils puissent discuter de leur salaire avec d'autres employés. La Loi stipule qu'un employeur :
- ne peut pas interdire aux employés de poser des questions, de discuter ou de communiquer leur salaire à d'autres employés
- ne peut pas exiger d’un employé qu’il signe un document qui l’empêche de discuter de son salaire avec d’autres employés.
- ne peut pas punir les employés pour avoir discuté des salaires
- doit fournir une échelle salariale pour le poste si un candidat à l'emploi demande cette échelle
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-304.1, 3-304.2
Salaire sécurisé
Certains employés travaillant dans des lieux à sécurité renforcée ont droit à un salaire minimum distinct. Le Code du travail et de l'emploi du Maryland définit les lieux à sécurité renforcée suivants :
- Aéroport IBW Marshall
- Gare de Pennsylvanie à Baltimore.
Le salaire minimum des employés des établissements à sécurité renforcée est de 16.00 $ l'heure. Les employeurs doivent rémunérer leurs employés en heures supplémentaires à hauteur d'une fois et demie leur salaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1601