Sujets sur cette page
- Qu'est-ce qu'un privilège pour salaire impayé ?
- Qui est un employeur ?
- Sur quels types de biens un employé peut-il exercer un privilège ?
- Comment puis-je déposer un privilège pour salaire impayé contre mon employeur ?
- J'ai déposé le privilège, et maintenant ?
Qu'est-ce qu'un privilège pour salaire impayé ?
Parfois, les employeurs ne paient pas à leurs employés la totalité du montant qu’ils ont gagné. Si votre employeur vous doit un « salaire » pour le travail que vous avez effectué, envisagez de déposer un « privilège pour salaire impayé » pour forcer l'employeur à payer. Notez que les salaires n’incluent pas les commissions.
En vertu de la loi du Maryland sur les « privilèges pour salaires impayés », un employé peut placer un privilège sur la propriété d’un employeur pour garantir le paiement des salaires impayés. En tant qu'employé, vous pouvez imposer un privilège sur les salaires impayés sur le compte de votre employeur. biens fonciers or biens personnels (défini ci-dessous).
Un "employeur" comprend « une personne qui agit directement ou indirectement dans l'intérêt d'un autre employeur auprès d'un employé ». La définition d'un employeur est large. Selon la situation, un employeur peut être une entreprise ou une personne au sein de l'entreprise (comme un superviseur). Un employeur peut également inclure plusieurs entreprises et/ou plusieurs individus.
Le privilège agit comme une retenue sur la propriété de l’employeur, empêchant l’employeur de vendre, de cacher ou de disposer de la propriété jusqu’à ce que les salaires soient payés ou que le privilège soit autrement libéré.
Si un employé réussit à déposer un privilège sur la propriété d’un employeur, il peut être en mesure de forcer l’employeur à vendre cette propriété et à utiliser l’argent de la vente pour lui payer le salaire dû.
Notes: N’envisagez d’imposer un « privilège pour salaires impayés » sur les biens de votre employeur que si vous croyez « de bonne foi » que votre employeur vous doit des salaires. Si votre litige est frivole, ou si vous déposez la plainte simplement pour vous venger de votre employeur, un tribunal peut vous obliger à payer les honoraires d’avocat de l’employeur – qui ne seront pas bon marché !
Sur quels types de biens un employé peut-il exercer un privilège ?
Un employé peut placer un privilège sur les biens immobiliers ou personnels de son employeur.
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Biens fonciers est un bien immobilier, comme une maison, un bâtiment ou un terrain.
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Biens personnels désigne des biens meubles, tels que des véhicules, des équipements, des meubles, des instruments ou des objets de collection.
Comment puis-je déposer un privilège pour salaire impayé contre mon employeur ?
Il y a trois étapes pour déposer un privilège pour salaire impayé :
Étape 1 - Avis
Un employé (actuel ou ancien) doit d’abord signifier à son employeur un « Avis à l’employeur de son intention de réclamer un privilège pour salaire impayé ». Un formulaire est disponible sur le site Web du ministère du Travail. Si vous déposez une plainte contre plusieurs personnes ou plusieurs entreprises, vous devez identifier séparément chaque personne et chaque entreprise concernée par le privilège et servir toutes les personnes impliquées.
- L'avis doit être signifié dans les trois ans de la date à laquelle le salaire était dû.
- L'avis doit être signifié par :
- service personnel (en savoir plus sur le service);
- laisser une copie de l'avis au domicile ou au lieu d'habitation de l'employeur auprès d'un résident d'âge et de discrétion appropriés ; OU
- en envoyant une copie à l'employeur par courrier certifié demandant « Livraison restreinte – Montrer à qui, la date et l'adresse de livraison ».
- Mettez l'avis et la preuve de signification dans un endroit sûr.
Après la signification, l'employeur dispose de 30 jours pour contester la réclamation en déposant une plainte auprès du tribunal de circuit du comté où se trouvent les biens de l'employeur. Gardez une trace de la période de 30 jours et gardez un œil sur une éventuelle plainte, car elle affecte l'établissement du privilège (voir ci-dessous).
Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1102, § 3-1103; Tribunaux et procédures judiciaires § 5-101
Lire le règlement : Code du Md. Règlement 09.12.39.02, 09.12.39.03
Lisez la règle : Md. Règle 15-1402, Règle 15-403
Étape 2 - Établissement du privilège
Un privilège sur salaire impayé est considéré comme placé sur la propriété ou « établi » de l’une des deux manières suivantes :
1. Si l'employeur ne dépose pas de plainte 30 jours après la réception de l’« Avis à l’employeur de l’intention de réclamer un privilège pour les salaires impayés », le privilège est alors établi.
2. Si l'employeur dépose une plainte, le privilège doit alors être établi par une ordonnance du tribunal.
- L'employé doit prouver au tribunal que le salaire est dû pour obtenir le privilège.
- L’employé devrait envisager de répondre à la plainte de l’employeur. Les salariés ont dix jours pour déposer une réponse. Les employés voudront peut-être envisager de joindre une déclaration sous serment (affidavit) décrivant le travail effectué et le salaire dû, leur connaissance personnelle des faits et toute preuve que le salaire est dû.
- Le salarié et/ou l'employeur peuvent demander une audience.
- Le tribunal dispose de 45 jours à compter de la date à laquelle l'employeur a signifié la plainte pour décider si le privilège sera établi ou non sur la propriété.
- Si l'employeur dépose une plainte, envisagez de faire appel à un avocat.
Lisez la règle : Md. Règle 15-1403
Étape 3 - Enregistrement du privilège
Une fois le privilège établi, l'employé doit enregistrer le privilège. Le privilège ne devient exécutoire, ce qui signifie que l'employé peut forcer le paiement, qu'une fois le privilège enregistré..
Tous les privilèges pour salaires impayés doivent être enregistrés dans les 180 jours suivant l’établissement du privilège. Il peut y avoir des frais et des taxes pour enregistrer le privilège. Ces taux diffèrent en fonction du comté, de la valeur et du type de propriété.
Si le privilège est en vigueur biens fonciers, l'employé doit enregistrer le privilège en déposant une « Déclaration de privilège salarial » et inclure dans le formulaire :
- Une description de la propriété ;
- Le nom du propriétaire;
- Le montant monétaire du privilège ;
- Une copie de l'avis à l'employeur de l'intention de réclamer un privilège pour les salaires impayés et une preuve de signification de l'avis ; et
- Une copie d'une ordonnance du tribunal établissant le privilège pour les salaires impayés si le privilège pour les salaires impayés est établi par un tribunal.
- à "Déclaration de privilège salarial",
- la "Avis à l'employeur de l'intention de réclamer un privilège pour les salaires impayés» et une preuve de service, et
- le cas échéant, l'ordonnance du tribunal établissant le privilège.
J'ai déposé le privilège, et maintenant ?
Une fois le privilège enregistré et considéré comme une « créance garantie », l’employé dispose de plusieurs options. Le salarié peut :
- attendre que l'employeur paie; OU
- chercher à faire valoir le privilège en forçant l'employeur à vendre la propriété et à payer les salaires dus.
Si l'employé choisit de faire valoir le privilège, envisagez de demander l'aide d'un avocat. Pour faire valoir le privilège, une requête doit être déposée auprès d'un tribunal de circuit et il peut y avoir une audience. Une action pour faire valoir un privilège must être intentée dans les 12 ans suivant la date d’enregistrement du privilège.
Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1106
Lisez la règle : Md. Règle 15-1406