Cuando usted habla sobre algo que su empleador está haciendo y cree que está mal, y luego sufre represalias o es despedido debido a su divulgación, existen varias leyes estatales que pueden brindarle protección. Si está pensando en hablar sobre irregularidades en el trabajo, querrá comprender qué protecciones están disponibles, si es que hay alguna.
Varias leyes de Maryland prohíben las represalias contra un empleado que haya revelado irregularidades por parte de un empleador:
- Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland
- Ley de salud y seguridad ocupacional de Maryland
- Protección de denunciantes de empleados de contratistas estatales
- Ley de protección de denunciantes de empleados ejecutivos
- Ley de protección de denunciantes de empleados de escuelas públicas
- Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud
Consideraciones Generales
Estas protecciones son only para personas en ciertos trabajos, para personas que trabajan para empleadores específicos o para personas que denuncian ciertos tipos de violaciones o irregularidades.
Al considerar sus opciones, considere que:
- No todo el mundo está cubierto. Para poder emprender acciones legales conforme a estas leyes, debe encajar en categorías estrechas de protección.
- Las categorías generalmente se basan en quién es su empleador.
- Una de las leyes solo se aplica si usted es un trabajador de atención médica con licencia o certificado.
- Las protecciones a menudo dependen del tipo de irregularidad que usted reveló o a quién le hizo la revelación.
- Existen diferentes límites de tiempo para presentar una queja.
- La mayoría de las leyes de Maryland exigen que usted presente una queja ante una agencia gubernamental antes de poder acudir a los tribunales.
- Estas protecciones no se limitan estrictamente a revelar irregularidades. Por ejemplo, existe una ley que brinda protección si usted sufre represalias por informar una lesión o peligro en el lugar de trabajo.
- Las leyes del condado y municipales pueden brindar protecciones adicionales.
- Las protecciones federales para denunciantes cubren a más empleados y más tipos de divulgaciones que las leyes de Maryland.
Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland
¿Quién está protegido? Todos los empleados del sector público Y todos los empleados de un empleador que tenga 15 o más empleados por cada día laborable en cada una de las 20 o más semanas calendario del año calendario actual o anterior. Si su empleador tiene menos de 15 empleados, aún puede haber un recurso de derecho consuetudinario por despido injustificado en violación de la política pública. Habla con un abogado.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Hizo una acusación, testificó, ayudó o participó en una investigación, procedimiento o audiencia relacionada con la discriminación prohibida por parte de su empleador, o se opuso a cualquier discriminación prohibida por parte de su empleador, y luego sufrió discriminación o represalias por parte de su empleador.
Discriminación prohibida incluye un empleador que no contrata o se niega a contratar, despedir o discriminar de otro modo a cualquier individuo con respecto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo del individuo debido a su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, estado civil estado, orientación sexual, identidad de género, información genética o discapacidad.
¿Cómo inicio un reclamo? Generalmente, tienes seis meses desde la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio, para presentar una escrito y firmado denuncia ante la Comisión de Derechos Civiles de Maryland.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno estatal § 20-601, § 20-606, § 20-1004
Ley de salud y seguridad ocupacional de Maryland
¿Quién está protegido? Casi todos los empleados están protegidos, pero hay excepciones. Las siguientes personas NO están protegidas por esta ley:
- Empleados federales
- Empleados que están cubiertos por:
- La Ley Federal de Salud y Seguridad en las Minas de 1977,
- La Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Estibadores, o
- La Ley de Energía Atómica de 1954.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Usted presentó una denuncia; inició una acción o procedimiento; provocó que se iniciara una acción o procedimiento; O testificó o iba a testificar en una acción o procedimiento relacionado con la seguridad y salud ocupacional de su lugar de trabajo, Y luego fue despedido o discriminado de otra manera. Alternativamente, ejerció, para usted o para otra persona, un derecho previsto por la Ley y luego fue despedido o discriminado de otra manera.
¿Cómo inicio un reclamo? Debes presentar un escrito y firmado queja ante el Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland dentro de 30 días de la ocurrencia de discriminación.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 5-103, § 5-604
Protección de denunciantes de empleados de contratistas estatales
¿Quién está protegido? Su empleador debe tener un contrato o subcontrato para proporcionar suministros o servicios a una entidad del poder ejecutivo del estado de Maryland. Los trabajadores de atención médica con licencia o certificados no están cubiertos, pero consulte la Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud abajo.
Los “servicios” no no incluyen:
- servicios relacionados con la construcción;
- servicios de arquitectura;
- servicios de Ingenieria; o
- Servicios de contrato de rendimiento energético.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Usted informó lo que razonablemente creía que era evidencia de un abuso de autoridad, mala administración grave, desperdicio grave de dinero, un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública, o una violación de la ley, y luego estuvo sujeto a una acción personal adversa. , o represalia, por parte de su empleador debido a esa divulgación.
O usted se opuso o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica en violación de la ley, y luego estuvo sujeto a una acción personal adversa o represalia por parte de su empleador debido a esa objeción o negativa.
¿Cómo inicio un reclamo? Tiene un año desde la fecha de la presunta violación o cuando tuvo conocimiento por primera vez de la supuesta violación para presentar un reclamo en el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o Circuito).
Lea la Ley: Código de Maryland, Finanzas y Adquisiciones del Estado Título 11, Subtítulo 3
Ley de protección de denunciantes de empleados ejecutivos
¿Quién está protegido? Empleados estatales del Poder Ejecutivo o empleado del Estado que haya postulado para un cargo dentro del Poder Ejecutivo.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Usted informó lo que razonablemente creía que era evidencia de un abuso de autoridad, un despilfarro grave de dinero o un peligro específico y sustancial para la salud o la seguridad públicas, o una violación de la ley, y luego estuvo sujeto a una acción personal adversa por parte de su agencia debido a esa divulgación.
- Debe haber hecho la divulgación a una persona de mayor autoridad, quien podría corregir la supuesta irregularidad.
- Debe demostrar que su divulgación fue, como mínimo, un factor que contribuyó a la acción personal adversa posterior.
- No tendrá protección si su agencia puede demostrar que la acción personal adversa se habría tomado independientemente de la divulgación.
- Si la divulgación está específicamente prohibida por la ley, debe haberla hecho al Fiscal General de Maryland.
¿Cómo inicio un reclamo? Tiene seis meses desde el momento en que supo, o razonablemente debería haber sabido, de la infracción, para presentar una queja ante el Secretario de Presupuesto y Gestión de Maryland. También puede tener la opción de presentar una queja bajo Título 12 del artículo Personal y Pensiones del Estado del Código de Maryland (o Título 13 del Artículo de Educación si es empleado del Sistema Universitario de Maryland; o debajo Título 14 del Artículo de Educación si es empleado de Morgan State University).
Lea la Ley: Código de Maryland, Personal y Pensiones del Estado Título 5, Subtítulo 3
Lea el caso: Lawson contra la Universidad Estatal Bowie, 421 Md. 245 (Tribunal de Apelaciones 2011); Departamento de Recursos Naturales contra Heller, 391 Md. 148 (Tribunal de Apelaciones de 2006)
Ley de protección de denunciantes de empleados de escuelas públicas
¿Quién está protegido? Debe estar empleado por una junta de educación del condado o el equivalente de la ciudad de Baltimore, Y no puede ser un empleado estatal.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Usted informó, por escrito, a un supervisor, lo que razonablemente y de buena fe creyó que era evidencia de una violación de la ley, regla o regulación, un abuso de autoridad, mala administración grave, desperdicio grave de dinero o un daño sustancial y específico. peligro para la salud o la seguridad pública.
Luego le dio a su empleador una cantidad de tiempo razonable para corregir la actividad ilegal y sufrió una acción personal adversa o represalia porque:
- Usted reveló o amenazó con revelar a un supervisor una actividad, política o práctica de su empleador que violaba una ley, norma o reglamento, o
- Usted proporcionó información o testificó ante un organismo público que investiga cualquier violación de la ley, norma o reglamento por parte de su empleador, o
- Se negó a participar en la violación de una ley, norma o reglamento.
¿Cómo inicio un reclamo? Primero debes agotar todos los recursos administrativos. Tenga en cuenta que la fecha límite para presentar una queja administrativa en un condado de Maryland es solo 15 dias.
Agotar sus recursos administrativos puede ser una proceso largo. Por ejemplo, el proceso de queja administrativa en un condado de Maryland comienza con una queja informal, avanza a través de una queja de nivel uno, dos y tres y concluye con una apelación ante la Junta de Educación.
Sin embargo, según esta ley, usted sólo tiene seis meses desde que se tomó la medida adversa al personal o desde que tuvo conocimiento por primera vez de la medida adversa al personal, hasta presentar una reclamación en el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o Circuito). Por lo tanto, es posible que deba presentar su reclamo ante el tribunal. antes Has agotado el proceso administrativo de reclamación.
Lea la Ley: Código de Maryland, Título 6 de Educación, Subtítulo 9
Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud
¿Quién está protegido? Trabajador de atención médica con licencia o certificado, pero excluidos los empleados estatales.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta? Usted informó, por escrito, a un supervisor o administrador de su empleador, lo que razonablemente y de buena fe creía que era una violación de la ley, norma o reglamento que representaba un peligro específico y sustancial para la salud o la seguridad pública. Alternativamente, siguió el plan de cumplimiento corporativo de su empleador que especifica a quién notificar sobre una violación de una ley, norma o reglamento (que representaba un peligro específico y sustancial para la salud o la seguridad pública).
Luego le dio a su empleador una cantidad de tiempo razonable para corregir la actividad peligrosa y sufrió una acción personal adversa o represalia porque:
- Usted reveló o amenazó con revelar a un supervisor, o a una junta estatal de salud o de licencias, una actividad, política o práctica de su empleador que violaba una ley, norma o reglamento, o
- Usted proporcionó información o testificó ante un organismo público que investiga cualquier violación de la ley, norma o reglamento por parte de su empleador, o
- Se negó a participar en la violación de una ley, norma o reglamento.
¿Cómo inicio un reclamo? Tiene un año desde la fecha de la represalia (o cuando tuvo conocimiento por primera vez) para presentar un reclamo en el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o de Circuito).
Lea la Ley: Código de Maryland, Ocupaciones de Salud Título 1, Subtítulo 5