A veces, los empleadores no pagan a sus empleados el monto total que han ganado. Si su empleador le debe “salarios” por el trabajo que ha realizado, considere presentar un “recurso de retención por salarios impagos” para obligarlo a pagar.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo Título 3, Subtítulo 11
Lea el Reglamento: Reglamento del Código de Maryland, Título 9, Subtítulo 12, Capítulo 39
Lee las reglas: Md. Rules, Título 15, Capítulo 1400
Temas en esta página
- ¿Qué es un gravamen por salarios impagos?
- ¿Quién es un empleador?
- ¿Sobre qué tipos de bienes puede un empleado imponer un gravamen?
- ¿Cómo presento un gravamen por salarios impagos contra mi empleador?
- Presenté el gravamen, ¿y ahora qué?
¿Qué es un gravamen por salarios impagos?
Según la ley de Maryland sobre “gravamen por salarios impagos”, un empleado puede imponer un gravamen sobre la propiedad de un empleador para garantizar el pago de salarios impagos. El gravamen actúa como una retención sobre la propiedad del empleador, impidiéndole vender, ocultar o disponer de la propiedad hasta que se paguen los salarios o hasta que se libere el gravamen. Si un empleado presenta con éxito un gravamen sobre la propiedad de un empleador, puede obligarlo a vender esa propiedad y utilizar el dinero de la venta para pagarle al empleado los salarios adeudados.
NOTA:Un empleado no puede presentar una solicitud de embargo por salarios no pagados por comisiones no pagadas. Según la ley, los salarios no incluyen las comisiones.
Sólo considere colocar un “embargo por salarios no pagados” contra la propiedad de su empleador si cree “de buena fe” que su empleador le debe salarios. Si su disputa es frívola, o usted presenta la demanda sólo para vengarse de su empleador, un tribunal puede obligarlo a pagar los honorarios del abogado del empleador, ¡lo que no será barato!
¿Quién es un empleador?
La definición de empleador en virtud de la ley de derecho de retención por salarios impagos es amplia. Un "empleador" incluye "una persona que actúa directa o indirectamente en interés de otro empleador con un empleado". Según la situación, un empleador puede ser una empresa o un individuo dentro de la empresa (como un supervisor). Un empleador también puede incluir varias empresas y/o varios individuos.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo, § 3–1101
Lea el caso: Newell contra Runnels, 407 Md. 578 (2009) (Véase Sección V).
¿Sobre qué tipos de bienes puede un empleado imponer un gravamen?
Un empleado puede imponer un gravamen sobre los bienes muebles o inmuebles de su empleador.
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Bienes raíces Es un bien inmueble, como una casa, un edificio o un terreno.
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Propiedad personal es propiedad que es mueble, como vehículos, equipos, muebles, instrumentos o objetos de colección.
¿Cómo presento un gravamen por salarios impagos contra mi empleador?
Hay three Pasos para presentar un gravamen por salarios impagos:
Paso 1 - Notificación y servicio
Antes de que se pueda establecer un gravamen, un empleado (actual o anterior) debe entregarle a su empleador un “Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios no pagados”. En el formulario debe incluir lo siguiente:
- Su nombre y dirección
- Nombre y dirección del empleador que le debe el salario.
- Fechas en las que trabajó para el empleador.
- Fechas por las cuales no se le pagó.
- Razón por la cual usted cree que se deben los salarios.
- Monto del gravamen que está solicitando.
Puede descargar una copia de un formulario desde Sitio web del Departamento de TrabajoSi presenta una demanda contra varias personas o varias empresas, debe identificar por separado a cada persona y cada empresa en el gravamen y notificar a todos los involucrados.
La notificación debe realizarse dentro de los 3 años a partir de la fecha de vencimiento del salario. La notificación puede realizarse por:
- servicio personal (aprender más sobre el servicio);
- dejar una copia del Aviso en el hogar o lugar de residencia del empleador con un residente de edad y discreción adecuadas; O
- enviar una copia al empleador por correo certificado solicitando "Entrega restringida: muestre a quién, fecha y dirección de entrega".
RECOMENDACIÓN:Guarde el aviso y la prueba de servicio en un lugar seguro.
Después de la notificación, el empleador tiene 30 días para impugnar la reclamación. Si desea impugnar la reclamación, debe presentar una queja en el tribunal de circuito del condado donde se encuentra la propiedad del empleador. Lleve un registro del período de 30 días y esté atento a una posible queja porque afecta si se establece el gravamen (ver a continuación).
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1102, § 3-1103; Tribunales y procedimientos judiciales § 5-101
Lea el reglamento: Código de Reglamento de Maryland 09.12.39.02, 09.12.39.03
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1402, Regla 15-403
Paso 2: Establecimiento del gravamen
Un gravamen sobre salarios impagos se considera colocado sobre la propiedad o “establecido” de una de dos maneras:
- El empleador no disputa la solicitud de gravamen
- Si su empleador no disputa su reclamo de gravamen dentro de los 30 días posteriores a haber recibido el “Aviso al empleador de intención de reclamar un gravamen por salarios impagos”, entonces se establece el gravamen.
- Por orden judicial
- Si su empleador presenta una queja para disputar su solicitud de gravamen, el gravamen debe establecerse mediante una orden judicial.
- Para obtener una orden de embargo por salarios no pagados, el empleado debe demostrar ante el Tribunal que se adeudan los salarios.
- El empleado debe considerar responder a la queja del empleador. Los empleados tienen 10 días para presentar una respuesta. Los empleados pueden considerar adjuntar una declaración jurada que describa el trabajo realizado y los salarios adeudados, su conocimiento personal de los hechos y cualquier prueba de que se adeudan salarios.
- Tanto el empleado como el empleador pueden solicitar una audiencia.
- El tribunal tiene 45 días a partir de la fecha en que el empleador presentó la demanda para decidir si se establecerá el gravamen sobre la propiedad.
- Si el empleador presenta una queja, considere contratar un abogado.
NOTA:Si el tribunal determina que la solicitud de gravamen del empleado fue frívola o se hizo de mala fe, el tribunal puede otorgarle al empleador costas judiciales y honorarios razonables de abogados.
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1403
Paso 3: registrar el gravamen
Una vez establecido el gravamen, el empleado debe registrarlo. El gravamen se vuelve ejecutable (lo que significa que el empleado puede exigir el pago) solo después de que se registre el gravamen.
Todos los gravámenes por salarios impagos deben registrarse dentro de los 180 días posteriores a su establecimiento. Es posible que se apliquen tarifas e impuestos para registrar el gravamen. Estas tarifas varían según el condado y el valor y tipo de propiedad.
Si el gravamen está en vigor Propiedad realEl empleado debe registrar el gravamen mediante la presentación de una “Declaración de gravamen salarial” ante el secretario del Tribunal de Circuito del condado en el que se encuentra la propiedad. La declaración debe incluir:
- Una descripción de la propiedad;
- El nombre del dueño de la propiedad;
- El monto monetario del gravamen;
- Una copia del Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos y prueba de entrega del aviso; y
- Una copia de una orden judicial que establece el gravamen por salarios impagos si el gravamen por salarios impagos se establece en un tribunal.
- un "Declaración de gravamen salarial",
- la "Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos”y prueba de entrega, y
- en su caso, la orden judicial que establezca el gravamen.
Presenté el gravamen, ¿y ahora qué?
Una vez que se registra el gravamen y se convierte en un “reclamo garantizado”, el empleado tiene algunas opciones. El empleado podrá:
- esperar a que el empleador pague; O
- tratar de hacer cumplir el gravamen obligando al empleador a vender la propiedad y pagar los salarios adeudados.
Si el empleado decide hacer cumplir el gravamen, considere buscar la ayuda de un abogado. Para hacer cumplir el gravamen, se debe presentar una petición en un tribunal de circuito y es posible que haya una audiencia. Una acción para hacer cumplir un gravamen deben presentarse dentro de los 12 años siguientes a la fecha en que se registre el gravamen.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1106
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1406