Aspectos generales de las leyes federales y de Maryland contra el discrimen laboral.
Hay varias leyes federales y estatales que prohibe el discrimen por razón de edad, raza, color de piel, sexo, origen, impedimento, orientación sexual, creencias religiosas, embarazo, entre otras categorías.
Para saber si usted ha sido objeto de algún tipo de discrimen prohibido por ley, hay cierto elementos esenciales que le podrán ayudar a determinarlo:
- No todo el mundo está cubierts. Para poder comenzar una acción legal en virtud de estas leyes, usted debe estar dentro de ciertas categorías. (Estas categorías se conocen como “clases/grupo protegidas”.)
- No todas las leyes cubren cada situación. La persona o el grupo que usted cree que le discriminó también debe caer o encajar en ciertas categorías. A modo de ejemplo, un patrono con menos de 20 empleados no está cubierno por la Ley de Discrimen en el Empleo por Edad de 1967 (Age Discrimination in Employment Act of 1967).
- Existen diferentes plazos para que usted pueda radicar la demanda bajo las leyes federales y estatales.
- ¿Dónde comenzar? Algunas leyes que prohiben el discrimen exigen que antes de presentar una demanda en un tribunal, primero debe radicar una querella ante una agencia. Otras, como la Ley de Igualdad Salarial, le permite radicar una demanda por discrimen directamente en el tribunal.
Abajo hay una diagrama que resume ciertas leyes federales y de Maryland que prohibe el discrimen en el empleo. En adición a las leyes federales y de Maryland resumidas abajo, algunos condados y la Ciudad de Baltimore han aprobado legislación local que hace ilegal cierto discrimen en el empleo. Algunos condados que han adoptado legislacion local incluye los siguientes: Howard, Montgomery y Prince George.
| Leyes contra la discriminación | Lo que la ley dispone | Quién está cubierto por la ley |
| Leyes federales | ||
| Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964) Law: 42 U.S.C. §§ 2000e et seq. Aplicación: Para obtener más información de cómo radicar una querella, vaya a la página Web de la Comisión para la Igual Oportunidad en el Empleo U.S. Equal Employment Opportunity Commission website (EEOC). Puede radicar la querella por correo, en persona o por teléfono. |
Los patronos no pueden hostigar o discriminar a un candidato o empleado por motivo de su raza, color de piel, creencia religiosa, sexo u origen nacional. Los patronos cubiertos por la ley no pueden: Los patronos no pueden tomar represalias contra un empleado por radicar una querella bajo esta ley. |
Un patrono con 15 o más empleados Instituciones educativas Nota: Todos los patronos (sin importar el número de empleados que tenga) están cubiertos por la Ley de Derecho Civil de 1991 (1991 Civil Rights Act). (42 USC § 1981) |
| La Ley de Discrimen en el Empleo por Edad (Age Discrimination in Employment Act) Law: 29 U.S.C §§ 621-634 Aplicación: Para obtener más información sobre cómo radicar una querella, visite la página Web de la Comision para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo U.S. Equal Employment Opportunity Commission website (EEOC). |
Los patronos no pueden discriminar contra empleados que tengan 40 años o más. Los patronos están prohibido de tomar represalias contra un empleado por radicar una querella bajo esta ley. |
El gobierno federal y sus agencias. Gobiernos estatal y local Nótese que esta ley tiene diferente disposiciones que puede aplicar al gobierno federal, estatal o entidades locales mientras otras aplicarían a patronos del sector privado. |
| La Ley de Igual Paga (Equal Pay Act) Law: 29 U.S.C. § 206d Aplicabilidad: Para más informacion sobre cómo radicar una querella visite la página Web de la Comision para la Igual Oportunidad de Empleos(U.S. Equal Employment Opportunity Commission website) (EEOC). |
Los patronos deben ofrecer a hombres y mujeres igual paga salarial por los mismos trabajos, incluso si el nombre del puesto de trabajo es diferente. Igualdad laboral significa que tanto hombres como mujeres realizan trabajos que requieren las mismas habilidades, esfuerzos, responsabilidades y bajo condiciones similares. Nota: A un hombre y una mujer se les puede pagar salarios diferentes por el mismo trabajo si la diferencia se basa en antigüedad o un sistema de méritos o incentivos. |
Con cierta excepciones, casi todos los patronos deben cumplir con esta ley - tanto gobierno federal y estatal como patrono privados. |
| Ley sobre Incapacidad de Estados Unidos (The Americans with Disabilities Act) Law: 42 USC § 12101 et seq. Aplicabilidad: Para más información de cómo radicar una querella visite la página web de la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (U.S. Equal Employment Opportunity Commission website) (EEOC). ADA: Para asistencia en cuant a la condición específica de una persona con una incapacidad, comuníquese con Red de Acomodo Razonable en el Empleo al 800-526-7234. |
Los patronos no pueden discriminar contra una persona con una incapacidad en ningún aspecto del trabajo. Esto incluye entrevistas, pruebas, contratación, asignación, evaluaciones, disciplina, formación, ascensos, despidos, indemnización, licencia y beneficios. Los patronos no pueden tomar represalias contra un empleado por radicar una querella bajo esta ley. Nota: Un empleador debe implementar las “adaptaciones razonables” para permitir que una persona incapacitada realice el trabajo. 42 USC §12112(b)(5)(A). Excepción: Si el acomodo necesario implica “una dificultad excesiva” para el patrono, es posible que el cambio no se requiera. 42 USC §12112(b)(5)(A). |
Patronos con 15 o más empleados por lo menos durante 20 semanas en un año. Comités conjunto de administración y trabajo |
| Ley de Discrimen por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act) : 42 USC § 2000e(k)
Aplicabilidad: Para más informacion sobre cómo radicar una querella, visite la página Web de la Comisión de Igual Oportunidad en el Empleo (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) (EEOC). |
Un patrono no puede rehusar contratar o discriminar contra una mujer que está embarazada. A una mujer embarazada se le debe tratar igual que a los demás candidatos o empleados con capacidades o limitaciones similares. Los patronos no pueden tomar represalias contra un empleado por radicar una querella bajo esta ley. Nota: El seguro de salud proporcionado por el patrono debe cubrir todos los gastos del embarazo al igual que cualquier otra condición médica. Los gastos médicos para cubrir un aborto no son obligatorios, salvo que la vida de la madre esté en peligro. |
Patronos con 15 o más empleados Instituciones educativas Nota: Algunos patronos están exentos. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden requerir que los empleados sean de determinada fe. (Código de Estados Unidos 42, Sección 2000e-1(a)) (42 U.S.C. §2000e-1(a))
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| La Ley de Reforma y Control de Imigración de 1996 ( conocida por su acrónimo en inglés como IRCA ) Ley: 8 USC § 1324b Aplicación: Para radicar una querella, comuníquese con la Oficina del Abogado Especial de Imigración para Asuntos de Práctica Ilícita en el Empleo al 800-255-7688 o al e-mail osccrt@usdoj.gov |
Se prohíbe a los patronos a discriminar contra los candidatos o empleados por motivos de su ciudadanía o nacionalidad. | Patronos con 4 o más empleados Para más información leal la hoja informativa versión corta en la página Web del Departamento de Agricultura de los EE UU. Para una lista detallada de preguntas y respuestas, visite la Oficina del Abogado Especial de Imigracion para Asuntos relacionado a Práctica Ilícita en el Empleo |
| Leyes de Maryland | ||
| Ley: Md Code. Gobierno Estatal § 20-601
Aplicabilidad: La Comisión de Derechos Civiles de Maryland puede recibir querellas. Todas las querellas son investigadas. Usted debe radicar una querella dentro de los 6 meses de: La fecha del acto discriminatorio ( 1 año si fuera en vivienda) o |
Maryland hace que la conducta sea ilegal si hay una renuencia a contratar, se despide o de otra forma se discrimina contra alguien basado en lo siguiente:
Los patronos no pueden tomar represalias contra un empleado por radicar una querella bajo esta ley. |
Patronos de la industria o de los negocios que tengan 15 empleados o más, por lo menos durante 20 semanas de un año. Véase la Ley: MD Code Ann. State Gov't 20-601.
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