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Descripción general de las leyes antidiscriminatorias en el empleo federal y de Maryland
Numerosas leyes estatales y federales prohíben la discriminación por motivos de edad, raza, color, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión, embarazo y otras categorías. A medida que investiga para determinar si ha sido objeto del tipo de discriminación contemplado por la ley, existen algunos conceptos clave que le ayudarán:
- No todo el mundo está cubierto.
- Para emprender acciones legales bajo las leyes contra la discriminación, usted debe pertenecer a ciertas categorías o “clases protegidas”.
- No todas las leyes cubren todas las situaciones.
- La persona o grupo que usted cree que lo ha discriminado también debe encajar en ciertas categorías. Por ejemplo, los empleadores con menos de 20 empleados no están cubiertos por el Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967.
- Hay límites de tiempo.
- Cada ley antidiscriminación tiene plazos específicos para presentar su queja.
- El punto de partida de un caso de discriminación cambia según la ley.
- Algunas leyes contra la discriminación exigen que se presente una denuncia ante una agencia gubernamental antes de poder acudir a los tribunales. Otras, como la Ley de Igualdad Salarial, permiten presentar una denuncia por discriminación directamente ante los tribunales.
Este artículo resume ciertas leyes federales y de Maryland que prohíben la discriminación en el empleo.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la remuneración, los ascensos y otros términos y condiciones de empleo. Según la ley, los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja. La ley protege a los empleados, a los solicitantes de empleo y a los ex empleados.
¿Quién está cubierto?
El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos:
- Gobiernos federales, estatales y locales
- Instituciones educacionales.
- Agencias de empleo.
- Organizaciones laborales.
- Comités mixtos empresa-trabajo.
Algunos empleadores están exentos. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden exigir que los empleados profesen una determinada fe sin violar el Título VII.Código de los Estados Unidos, Título 42 § 42e-2000(a) ) Sin embargo, todos los empleadores (independientemente de su número de empleados) están cubiertos por la Ley de Derechos Civiles de 1991, que amplió las protecciones contra la discriminación laboral, abordando en particular cuestiones relacionadas con el impacto desigual y el trato desigual. También previó el derecho a un juicio por jurado y la posibilidad de daños punitivos en casos de discriminación intencional.Código de EE. UU., Título 42 § 1981).
Aplicación
Las violaciones del Título VII pueden hacerse cumplir a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Por lo general, las personas deben presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC dentro de un plazo específico antes de iniciar una demanda. Para obtener más información sobre cómo presentar una denuncia, Visita el sitio web de la EEOC.
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La ADEA prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más. La ley protege contra la discriminación basada en la edad en la contratación, el despido, los ascensos y otras decisiones laborales. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de la ley o participar en una investigación o demanda por discriminación laboral. La ADEA también restringe la jubilación obligatoria en función de la edad, con ciertas excepciones, como cuando la edad es una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ). Obtenga más información sobre las excepciones de la ADEA en el Código de Regulaciones Federales.
¿Quién está cubierto?
La ADEA se aplica a:
- el gobierno federal y sus agencias,
- empleadores privados con 20 o más empleados,
- gobiernos estatales y locales,
- agencias interestatales,
- agencias de empleo, y
- sindicatos.
NOTA:Esta ley tiene muchas disposiciones diferentes, algunas de las cuales pueden aplicarse a entidades gubernamentales federales, estatales o locales, mientras que otras se aplican a empleadores privados.
Aplicación
Las violaciones de la ADEA pueden hacerse cumplir a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Al igual que con el Título VII, las personas deben presentar una denuncia ante la EEOC dentro del plazo requerido antes de emprender acciones legales. Para obtener más información sobre cómo presentar una denuncia, visite la página Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: Código de los Estados Unidos, Título 29, Capítulo 14 – Discriminación por edad en el empleo (§§ 621-634)
Ley de igualdad salarial de 1963
La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo, incluso si los cargos son diferentes. Prohíbe las diferencias salariales basadas en el género para trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad en condiciones laborales similares. La ley se aplica independientemente del tamaño del empleador.
NOTA:A hombres y mujeres se les puede pagar salarios diferentes por el mismo trabajo si la diferencia se basa en la antigüedad, el mérito o un sistema de incentivos.
¿Quién está cubierto?
Con muy pocas excepciones, casi todos los empleadores deben seguir esta ley: tanto los empleadores privados como los gobiernos federales y estatales.
Aplicación
Las violaciones de la Ley de Igualdad Salarial pueden hacerse valer a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Las personas deben presentar una denuncia ante la EEOC dentro del plazo requerido antes de emprender acciones legales. Para obtener más información sobre cómo presentar una denuncia, visite Sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Estudiar derecho: Código de EE. UU., Título 29 § 206d
Acta de Americanos con Discapacidades
La ADA prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo, incluidas las entrevistas, las pruebas, la contratación, la asignación de tareas, las evaluaciones, la disciplina, la capacitación, los ascensos, los despidos, la compensación, las licencias y los beneficios. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
La ley se aplica a los empleadores con 15 o más empleados y exige que los empleadores proporcionen “adaptaciones razonables” a las personas calificadas con discapacidades, a menos que hacerlo genere una dificultad excesiva. Si la adaptación necesaria impondría una dificultad excesiva al empleador, es posible que no se requiera el cambio (Código de EE. UU., Título 42 §12112(b)(5)(A)). Para obtener ayuda sobre adaptaciones para una persona específica con una discapacidad, comuníquese con el Red de alojamiento de trabajo.
NOTA:que la ADA cubre otras áreas como la vivienda, los lugares públicos, la educación, el transporte, la comunicación, la recreación, la institucionalización, los servicios de salud, la votación y el acceso a los servicios públicos.
¿Quién está cubierto?
La ADA se aplica a
- empleadores con 15 o más empleados durante al menos 20 semanas al año,
- gobiernos estatales y locales y sus agencias,
- agencias de empleo,
- organizaciones laborales,
- organizaciones religiosas con 15 o más empleados, y
- comités mixtos de trabajadores y empleadores.
Aplicación
Las violaciones de la ADA pueden hacerse cumplir a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Las personas con discapacidades que crean que han sido discriminadas pueden presentar una denuncia ante la EEOC y pueden emprender acciones legales si es necesario. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, visite la página Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Ley de Discriminación por Embarazo
La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Según la PDA, un empleador no debe negarse a contratar ni discriminar a una persona que esté embarazada. Una persona embarazada debe ser tratada de la misma manera que otros solicitantes o empleados con capacidades o limitaciones similares. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
¿Quién está cubierto?
La Ley contra la Discriminación por Embarazo se aplica a:
- Empleadores con 15 o más empleados.
- Gobiernos estatales.
- Gobierno federal.
- Agencias de empleo.
- Organizaciones laborales.
- Comités mixtos empresa-trabajo.
- Instituciones educacionales.
Aplicación
Las violaciones de la Ley contra la Discriminación por Embarazo pueden hacerse cumplir a través de la EEOC. Las personas deben presentar una denuncia ante la EEOC dentro del plazo requerido. Para obtener más información sobre cómo presentar una denuncia, visite Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: Código de EE. UU. § 2000e(k)
Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986
La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) hace ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes y empleados (ciudadanos estadounidenses y ciertas personas autorizadas para trabajar) en función de su ciudadanía, origen nacional o estatus migratorio. La ley exige que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de sus empleados para trabajar y prohíbe la contratación de trabajadores no autorizados. Para obtener una lista detallada de preguntas y respuestas, consulte la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia de EE. UU..
¿Quién está cubierto?
La IRCA se aplica a empleadores con 4 o más empleados.
Aplicación
El Departamento de Justicia (DOJ) o el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) pueden investigar las violaciones de la IRCA. Los empleados que crean que han sufrido discriminación por su estatus migratorio o su origen nacional pueden presentar una queja ante estas agencias. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, visite Sección de derechos de inmigrantes y empleados del sitio web del Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Lea la Ley: Código de EE. UU., Título 8 § 1324b
Leyes de Maryland
En Maryland, es ilegal negarse a contratar, despedir o discriminar de otro modo a alguien debido a:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Edad
- origen nacional
- Estado civil
- Identidad de Género
- Información genética o negativa a someterse a una prueba genética.
- Orientación sexual
- Incapacidad no relacionada en naturaleza ni extensión con el desempeño del empleo.
Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
¿Quién está cubierto?
Empleadores en industrias o negocios que tengan 15 o más empleados durante al menos 20 semanas en un año calendario, incluido el Estado.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno del Estado, Título 20, Subtítulo 6
Aplicación
La Comisión de Derechos Civiles de Maryland acepta quejas. Todas las quejas se investigan. Debe presentar una queja alegando una práctica laboral ilegal que no sea acoso dentro de los 300 días a partir de la fecha de discriminación (1 año para la vivienda) o la fecha en que se enteró de la acción discriminatoria. Una queja que alegue acoso contra un empleador debe presentarse dentro de los 2 años a partir de la fecha en que ocurrió el presunto acoso. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, visite la Presentar una queja sección del sitio web de la Comisión de Derechos Civiles.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno del Estado, Título 20, Subtítulo 10, Parte I
Además de las leyes federales y estatales, algunos condados y la ciudad de Baltimore han aprobado leyes locales. Entre ellas se incluyen las siguientes:
- Ciudad de Baltimore (Artículo 4 § 3-1)
- Condado de Baltimore (§ 29-2-201)
- Condado de Frederick (§ 1-2-93)
- Condado de Howard (Título 12 § 208)
- Condado de Montgomery (Capítulo 27 § 19)
- Condado de Prince George (§ 2-222)
Asegúrese de consultar las leyes locales de otros condados cuando investigue sobre discriminación laboral.