Discriminación en el empleo
Temas en esta página
- Descripción general de las leyes antidiscriminatorias en el empleo federal y de Maryland
- Leyes federales
- Leyes de Maryland
Descripción general de las leyes antidiscriminatorias en el empleo federal y de Maryland
Hay una serie de leyes estatales y federales que prohíben la discriminación por edad, raza, color, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión, embarazo y otras categorías.
Cuando empiece a decidir si ha sido sometido al tipo de discriminación cubierto por la ley, existen algunos conceptos clave que le ayudarán:
- No todo el mundo está cubierto. Para poder emprender acciones legales conforme a estas leyes, debe pertenecer a ciertas categorías (llamadas “clases protegidas”).
- No todas las leyes cubren todas las situaciones. La persona o grupo que usted cree que lo ha discriminado también debe encajar en ciertas categorías. Por ejemplo, los empleadores con menos de 20 empleados no están cubiertos por el Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967.
- Existen diferentes límites de tiempo para presentar quejas según las leyes federales y estatales.
- El punto de partida de un caso de discriminación cambia según la ley. Algunas leyes contra la discriminación exigen que usted presente una queja ante una agencia gubernamental antes de poder acudir a los tribunales. Otras, como la Ley de Igualdad Salarial, le permiten presentar una reclamación por discriminación directamente a los tribunales.
Este artículo resume ciertas leyes federales y de Maryland que prohíben la discriminación en el empleo.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Los empleadores no pueden acosar ni discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Los empleadores cubiertos por la ley no pueden, por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional:
- negarse a contratar,
- fuego, o
- otros discriminan con respecto a la compensación, términos, condiciones o privilegios (por ejemplo, promociones) (Código de EE. UU., Título 42, §2000e-2(a)(1-2)).
Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
¿Quién está cubierto?
- Empleadores con 15 o más empleados.
- Gobiernos estatales.
- Gobierno federal.
- Instituciones educacionales.
- Agencias de empleo.
- Organizaciones laborales.
- Comités mixtos empresa-trabajo.
Algunos empleadores están exentos. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden exigir que los empleados sean de una determinada fe sin violar el título VII. (42 Código de EE. UU., Título 42 § 2000e-1(a) ) Sin embargo, todos los empleadores (independientemente de su número de empleados) están cubiertos por la Ley de Derechos Civiles de 1991. (Código de EE. UU., Título 42 § 1981).
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: Código de EE. UU., Título 42 § 2000e et. siguiente
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados de 40 años o más por motivos de edad. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley o participar en una investigación o demanda por discriminación laboral.
¿Quién está cubierto?
- El gobierno federal y sus agencias.
- Empleadores privados con 20 o más empleados.
- Gobiernos estatales y locales.
- Agencias interestatales.
- Agencias de empleo.
- Sindicatos.
Nota: Esta ley tiene muchas disposiciones diferentes, algunas de las cuales pueden aplicarse a entidades gubernamentales federales, estatales o locales, mientras que otras se aplican a empleadores privados.
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: 29 Código de EE. UU., Título 29, Capítulo 14 (§§ 621-634)
Ley de igualdad salarial de 1963
Los empleadores deben dar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo, incluso si los puestos de trabajo son diferentes. Igual trabajo significa que tanto hombres como mujeres desempeñan trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo, responsabilidad y, en condiciones similares. Tenga en cuenta que a un hombre y a una mujer se les pueden pagar salarios diferentes por el mismo trabajo si la diferencia se basa en un sistema de antigüedad, mérito o incentivos.
¿Quién está cubierto? Con muy pocas excepciones, casi todos los empleadores deben seguir esta ley: tanto los empleadores privados como los gobiernos federales y estatales.
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Estudiar derecho: Código de EE. UU., Título 29 § 206d
Acta de Americanos con Discapacidades
Los empleadores no pueden discriminar a una persona con discapacidad en ningún aspecto del empleo. Esto incluye entrevistas, pruebas, contratación, asignación de trabajo, evaluaciones, disciplina, capacitación, ascensos, despidos, compensaciones, licencias y beneficios. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
Un empleador debe hacer “acomodación razonable" Sin embargo, si la adaptación necesaria impondría “una dificultad indebida” al empleador, es posible que el cambio no sea necesario (Código de EE. UU., Título 42 §12112(b)(5)(A)). Para obtener ayuda sobre adaptaciones para una persona específica con una discapacidad, comuníquese con el Red de alojamiento de trabajo.
Tenga en cuenta que la ADA cubre otras áreas como vivienda, alojamiento público, educación, transporte, comunicación, recreación, institucionalización, servicios de salud, votación y acceso a servicios públicos.
¿Quién está cubierto?
- Empleadores con 15 o más empleados durante al menos 20 semanas al año.
- Gobiernos estatales y locales y sus agencias.
- Agencias de empleo.
- Organizaciones laborales.
- Organizaciones religiosas con 15 o más empleados.
- Comités mixtos obrero-patronales.
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: Código de EE. UU., Título 42, § 12101 et seq.
Ley de Discriminación por Embarazo
Un empleador no debe negarse a contratar ni discriminar a una mujer embarazada. Una mujer embarazada debe ser tratada de la misma manera que otros solicitantes o empleados con capacidades o limitaciones similares. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
Nota: Cualquier seguro médico proporcionado por el empleador debe cubrir todos los gastos del embarazo de la misma manera que los costos de otras afecciones médicas. Los gastos del seguro médico derivados de un aborto no están obligados a estar cubiertos, a menos que corra peligro la vida de la madre.
¿Quién está cubierto?
- Empleadores con 15 o más empleados.
- Gobiernos estatales.
- Gobierno federal.
- Agencias de empleo.
- Organizaciones laborales.
- Comités mixtos empresa-trabajo.
- Instituciones educacionales.
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..
Lea la Ley: Código de EE. UU. § 2000e(k)
Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los solicitantes y empleados (ciudadanos estadounidenses y ciertas personas autorizadas para trabajar) sobre la base de su ciudadanía, origen nacional o situación migratoria. Para obtener una lista de preguntas y respuestas detalladas, consulte el Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia de EE. UU..
¿Quién está cubierto? Empleadores con 4 o más empleados.
Aplicación: Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, vaya al Sección de derechos de inmigrantes y empleados del sitio web del Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Lea la Ley: Código de EE. UU., Título 8 § 1324b
Leyes de Maryland
En Maryland, es ilegal negarse a contratar, despedir o discriminar de otro modo a alguien debido a:
- Carrera
- Color
- Religión
- Sexo
- Edad
- origen nacional
- Estado civil
- Identidad de Género
- Información genética o negativa a someterse a una prueba genética.
- Orientación sexual
- Incapacidad no relacionada en naturaleza ni extensión con el desempeño del empleo.
Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja en virtud de esta ley.
¿Quién está cubierto? Empleadores en industrias o negocios que tengan 15 o más empleados durante al menos 20 semanas en un año calendario, incluido el Estado.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno del Estado, Título 20, Subtítulo 6
Aplicación: La Comisión de Derechos Civiles de Maryland acepta quejas. Todas las quejas son investigadas. Debe presentar una queja alegando una práctica laboral ilegal distinta del acoso dentro de los 300 días posteriores a la fecha de la discriminación (1 año para vivienda) o la fecha en que se enteró de la acción discriminatoria. Una denuncia por acoso contra un empleador debe presentarse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que ocurrió el presunto acoso.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno del Estado, Título 20, Subtítulo 10, Parte I
Además de las leyes federales y estatales, algunos condados y la ciudad de Baltimore han aprobado leyes locales que hacen ilegales ciertos tipos de discriminación laboral. Consulte las leyes locales. Los condados que han adoptado leyes locales incluyen el condado de Howard, el condado de Montgomery y el condado de Prince George.