家暴和您的工作

您有权在工作中保护自己。亲密伴侣的暴力行为可能给您带来挑战，无法保住工作。施暴人可能在工作中骚扰您，或者在上下班的路上跟踪您。您可能会因受伤或需要上法庭而失去工作。

法律保护

家庭暴力受害者在工作场所受到一些特定法律的保护。您可以享有法律保护，免受歧视、非法解雇、骚扰等非法行为的伤害。联邦和州法律保护工作场所犯罪的受害者。

请假 - 如果您因家庭暴力导致严重受伤，需要请假就医，您可以根据《联邦家庭与医疗休假法》（FMLA）享受保障工作休假。FMLA 允许员工在处于严重病情期间，获得无薪假期。了解更多有关 FMLA 的详情。 (英语)
与家庭暴力有关的残疾 -如果您因家庭暴力造成残疾，您可能有资格获得保护，免受歧视和非法解雇，或在工作场所获得合理的住宿。由家庭暴力造成残疾的受害者受到联邦政府的保护《美国残疾人法案》。(英语)
歧视 - 如果雇主对待男性雇员与女性雇员不同，雇主可能违反《1964 年美国民权法案》第七篇。(英语) 例如，如果您的雇主允许男性雇员请假参加家庭法庭或儿童抚养诉讼，但拒绝允许女性雇员请假申请保护令，您的雇主可能会因性别而歧视女性雇员。

您可能会认为家庭暴力是一个非常私人的问题，但当涉及到保护自己免受施暴者伤害时，一定要告诉身边的人您需要帮助。与值得信任的人士交谈。您的上司能提供的支持可能超出您的想象。您并不孤单。以下是一些建议：

申请保护令。
如果您有保护令，包括工作场所吗？
考虑给您工作所在地的警察一份保护令副本。
制定一份安全计划。
告诉您的上司您有保护令，给他/她一张施虐者的照片。解释保护令之规定，施虐者不得进入您的工作场所（如果您的保护令包括您的工作场所）。如果您在一个很多人整天进出的地方工作（如快餐店），这一点尤其重要。
询问是否有同事或保安可以护送您上车。
在离出口很近的地方找个停车位。
能屏蔽施暴者的电话吗？也许把电话转接给保安或您的主管接听。
或许把电话转接给安全部门或您的主管接听，如果您的名字列在自动电话簿上，要求主管将您的名字和电话号码移除。
与您的主管交谈。您能否将工作场所转移至一个更安全的地方？

如果因为您或您的配偶、孩子或父母是家庭暴力的受害者而不得不离职，并且离职与家庭暴力有关，您可能有资格领取失业金。您必须证明您是因为家庭暴力而离职。此外，您必须合理地相信，若继续工作可能危及您或您的配偶、未成年子女或父母的安全。

您必须提供任何以下类型的文件以证明家庭暴力：

还有保密规定。

查阅有关法律：《马里兰州法典》，劳动与就业 § 8-105.1, § 8-611(e)(7) , § 8–1001(b)(3)

Source

Edited by Laure Ruth; PLL Contributors