亲密伴侣的暴力可能会成为保住工作的一个严重问题。联邦和州法律都为工作场所犯罪的受害者提供保护。
您有权在工作中保护自己。亲密伴侣的暴力行为可能对保住工作构成严重挑战。施暴者可能会在工作中骚扰您，或在上下班途中跟踪您。您可能会因受伤或需要上法庭而缺勤。
法律保护
家庭暴力受害者在工作场所享有某些类型的法律保护。您受到法律保护，免受歧视、不当解雇、骚扰和各种其他不法行为的侵害。联邦和州法律都为工作场所犯罪的受害者提供保护。
休假
- 如果您需要请假就医治疗，并治疗因家庭暴力造成的严重伤害，您可能有权根据联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）享受带薪休假。FMLA 为受保员工在面临严重医疗状况时提供无薪休假。 详细了解 FMLA.
- 您可以根据马里兰州带薪病假和安全假法律申请与家庭暴力、性侵犯或跟踪相关的休假。根据法律，员工可以因员工或员工家庭成员遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪而请假。员工或员工家庭成员必须使用该假期来获得以下其中一项：
- 与家庭暴力、性侵犯或跟踪有关的医疗或心理健康关注；
- 受害者服务组织提供的与家庭暴力、性侵犯或跟踪有关的服务；
- 与家庭暴力、性侵犯或跟踪有关的法律服务或诉讼；或
- 在您因家庭暴力、性侵犯或跟踪而暂时搬迁期间。
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 3-1305
与家庭暴力相关的残疾
- 如果您因家庭暴力而导致残疾，您可能有资格获得歧视和不当解雇保护，或在工作场所获得合理的便利。因家庭暴力而导致残疾的受害者受联邦 美国残疾人法案.
歧視
• 如果雇主对男性雇员和女性雇员区别对待，该雇主可能违反 1964民权法案第七章。例如，如果您的雇主允许男性员工请假去参加家庭法庭或子女抚养诉讼，但拒绝允许女性员工请假去申请家庭暴力保护令，那么您的雇主可能因为女性员工的性别而对其进行歧视。
失业保险
- 如果您因自己、配偶、子女或父母是家庭暴力的受害者而被迫辞职，您可能有资格领取失业救济金。根据马里兰州法律，因与家庭暴力直接相关的情况而自愿离职可视为离职的“正当理由”。要获得资格，您必须合理地认为继续工作会危及您或您配偶、未成年子女或父母的安全。您必须证明您是因为家庭暴力而离职，并提供以下其中一项来证明暴力行为：
- 有效或最近发布的临时保护令，
- 保护令，
- 任何其他记录家庭暴力的非临时法院命令，或
- 记录近期家庭暴力的警方记录。
还有保密条款。
阅读法律： 马里兰州法典，劳动和就业 § 8-105.1, 8-611(e)(7) , 8–1001(b)(3)
工作场所自我保护的建议方法
您可能认为家庭暴力是一个非常私密的问题，但当涉及到保护自己免受施暴者伤害时，告诉您身边最常出现的人您需要帮助非常重要。与您信任的人交谈。您的主管可能比您想象的更支持您。您并不孤单。以下是一些建议：
- 获得保护令。
- 如果您有保护令，它是否包括工作场所？
- 考虑将保护令的副本交给您工作所在地的警察局。
- 制定安全计划。
- 告诉您的主管您有保护令，并给他们一张被告的照片。解释一下保护令规定您的施虐者不得进入您的工作场所（如果您的保护令包括您的工作场所）。如果您工作的地方每天都有很多人进出（例如快餐店），这一点尤其重要。
- 看看同事或保安人员是否可以陪您走到您的车那里。
- 找一个靠近出口门的停车位。
- 你能屏蔽施暴者的来电吗？也许可以把电话转给保安或你的主管。
- 如果您的姓名列在自动电话簿上，请与您的主管商讨删除您的姓名和电话号码。
- 和你的主管谈谈。你能把你的工作区搬到更安全的地方吗？
来源
由 Laure Ruth 编辑；PLL 贡献者；由 Web Services Librarian 更新。