귀하가 고용주가 하고 있는 일이 잘못되었다고 생각하여 이를 폭로한 후 보복을 당하거나 해고당하는 경우, 귀하의 공개로 인해 보호를 제공할 수 있는 여러 주법이 있습니다. 직장 내 위법 행위에 대해 신고할 생각이라면 어떤 보호 조치가 가능한지 알고 싶을 것입니다.
일부 메릴랜드 법률에서는 고용주의 불법 행위를 폭로한 직원에 대한 보복을 금지합니다.
- 메릴랜드 공정 고용 관행법
- 메릴랜드 산업안전보건법
- 주정부 계약업체 직원의 내부고발자 보호
- 임직원 내부고발자 보호법
- 공립학교 직원 내부 고발자 보호법
- 의료 종사자 내부 고발자 보호법
일반 고려 사항
이러한 보호는 만 특정 직업에 종사하는 사람, 특정 고용주를 위해 일하는 사람, 특정 종류의 위반이나 불법 행위를 신고하는 사람을 위한 것입니다.
옵션을 고려할 때 다음 사항을 고려하세요.
- 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다. 이러한 법률에 따라 법적 조치를 취하려면 좁은 보호 범주에 속해야 합니다.
- 카테고리는 일반적으로 고용주가 누구인지에 따라 결정됩니다.
- 법률 중 하나는 귀하가 면허를 취득했거나 위원회에서 인증한 의료 종사자인 경우에만 적용됩니다.
- 보호 조치는 귀하가 공개한 범죄의 종류 또는 공개한 대상에 따라 달라지는 경우가 많습니다.
- 불만 사항을 제기해야 하는 시기에 대한 기한은 다양합니다.
- 대부분의 메릴랜드 법률에서는 법원에 가기 전에 정부 기관에 불만 사항을 접수하도록 요구하고 있습니다.
- 이러한 보호는 불법 행위를 공개하는 데만 국한되지 않습니다. 예를 들어, 직장 내 부상이나 위험을 신고하여 보복을 당하는 경우 보호를 제공하는 법률이 있습니다.
- 카운티 및 지방자치단체의 법률은 추가적인 보호를 제공할 수 있습니다.
- 연방 내부고발자 보호는 메릴랜드 법보다 더 많은 직원과 더 많은 종류의 공개를 다루고 있습니다.
메릴랜드 공정 고용 관행법
누가 보호를 받습니까? 모든 공공 부문 직원 및 금년 또는 전년도의 15주 이상의 각 근무일에 20명 이상의 직원을 둔 고용주의 모든 직원. 고용주의 직원이 15명 미만인 경우에도 공공 정책을 위반한 부당 해고에 대한 관습법 구제 조치가 있을 수 있습니다. 변호사와 상담하세요.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 고용주가 금지하는 차별과 관련하여 고발, 증언, 지원 또는 조사, 절차 또는 청문회에 참여하거나 고용주가 금지하는 차별에 반대한 후 고용주로부터 차별이나 보복을 당했습니다.
금지된 차별 여기에는 고용주가 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 출신 국가, 결혼 여부를 이유로 개인의 보상, 조건, 고용 특권과 관련하여 개인을 고용하지 않거나 거부하거나, 해고하거나 달리 차별하는 것이 포함됩니다. 상태, 성적 취향, 성 정체성, 유전 정보 또는 장애.
청구를 어떻게 시작하나요? 일반적으로 당신은 6 개월 차별 행위가 발생한 날부터 작성 및 서명 메릴랜드 민권위원회에 불만을 제기하십시오.
법을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 주 정부 § 20-601, § 20–606, § 20-1004
메릴랜드 산업안전보건법
누가 보호를 받습니까? 거의 모든 직원이 보호되지만 예외도 있습니다. 다음 사람들은 이 법의 보호를 받지 않습니다.
- 연방 직원
- 다음 사항이 적용되는 직원:
- 1977년 연방 광산 안전 및 보건법,
- 해안 및 항만 근로자 보상법, 또는
- 1954년 원자력법.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 귀하는 불만을 제기했습니다. 소송이나 소송을 제기했습니다. 소송이나 절차가 진행되도록 야기한 경우 또는 직장의 산업 안전 및 건강과 관련된 소송이나 절차에서 증언했거나 증언할 예정이었고 귀하가 해고되거나 차별을 받았습니다. 또는 귀하가 자신이나 다른 사람을 위해 법에 규정된 권리를 행사한 후 해고되거나 다른 방식으로 차별을 받은 경우도 있습니다.
청구를 어떻게 시작하나요? 당신은 작성 및 서명 메릴랜드 노동산업부 장관에게 불만사항 접수 30 일 동안 차별 발생의
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 5-103, § 5-604
주정부 계약업체 직원의 내부고발자 보호
누가 보호를 받습니까? 고용주는 메릴랜드 주 행정부 기관에 물품이나 서비스를 제공하기 위한 계약 또는 하도급 계약을 체결해야 합니다. 면허 또는 위원회 인증을 받은 의료 종사자는 보장되지 않습니다. 의료 종사자 내부 고발자 보호법 아래.
"서비스"는 지원 과 같습니다 :
- 건설 관련 서비스;
- 건축 서비스;
- 엔지니어링 서비스; 또는
- 에너지 성능 계약 서비스.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 귀하는 직권 남용, 심각한 관리 부실, 심각한 돈 낭비, 공중 보건이나 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험, 법률 위반의 증거라고 합리적으로 믿는 것을 보고한 후 불리한 인사 조치를 받았습니다. , 또는 해당 공개로 인해 고용주가 보복을 가할 수 있습니다.
또는 귀하가 법률을 위반하는 활동, 정책 또는 관행에 반대하거나 참여를 거부했으며, 그러한 반대 또는 거부로 인해 고용주로부터 불리한 인사 조치 또는 보복을 당했습니다.
청구를 어떻게 시작하나요? 현재 일년 위반 혐의가 발생한 날짜 또는 위반 혐의를 처음 알게 된 날부터 해당 법원(지방 법원 또는 순회 법원)에 소송을 제기하십시오.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 재정 및 조달 제목 11, 부제 3
임직원 내부고발자 보호법
누가 보호를 받습니까? 행정부의 주정부 직원 또는 행정부 내 직책에 지원한 주정부 직원.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 귀하가 직권 남용, 심한 돈 낭비, 공중 보건이나 안전에 대한 구체적이고 실질적인 위험, 법률 위반의 증거라고 합리적으로 믿는 것을 보고한 후 귀하는 귀하에 의해 불리한 인사 조치를 받았습니다. 그 공개로 인해 대행사.
- 귀하는 주장된 불법 행위를 바로잡을 수 있는 더 높은 권위를 가진 사람에게 이를 공개해야 합니다.
- 귀하는 귀하의 공개가 최소한 후속 인사 조치에 기여한 요소였음을 입증해야 합니다.
- 귀하의 기관이 공개 여부와 관계없이 불리한 인사 조치가 취해졌음을 보여줄 수 있다면 귀하는 보호받을 수 없습니다.
- 공개가 법률에 의해 특별히 금지된 경우 메릴랜드 법무장관에게 공개해야 합니다.
청구를 어떻게 시작하나요? 현재 6 개월 위반 사실을 알았거나 합리적으로 알았어야 했던 때부터 메릴랜드 예산관리부 장관에게 불만을 제기할 수 있습니다. 아래에 불만 사항을 접수할 수도 있습니다. 국가 인사 및 연금 조항 제12조 메릴랜드 법전(또는 교육 기사 제목 13 귀하가 메릴랜드 대학 시스템의 직원인 경우; 또는 그 이하 교육 기사 제목 14 Morgan State University의 직원인 경우).
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 인사 및 연금 제목 5, 부제 3
사례 읽기: 로슨 대 보위 주립대학교, 421 Md. 245(항소 법원 2011); 천연자원부 v. Heller, 391 Md. 148 (2006년 항소 법원)
공립학교 직원 내부 고발자 보호법
누가 보호를 받습니까? 카운티 교육위원회 또는 이에 준하는 볼티모어 시에 고용되어야 하며, 주정부 직원이 될 수 없습니다.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반, 권한 남용, 심각한 관리 부주의, 심각한 돈 낭비 또는 실질적이고 구체적인 위반의 증거라고 합리적이고 선의로 믿는 사항을 감독관에게 서면으로 보고했습니다. 공중 보건이나 안전에 대한 위험.
그런 다음 귀하는 고용주에게 불법 행위를 시정할 수 있는 합당한 시간을 줬고, 다음과 같은 이유로 인사상 불리한 조치나 보복을 당했습니다.
- 법률, 규칙 또는 규정을 위반한 고용주의 활동, 정책 또는 관행을 감독자에게 공개했거나 공개하겠다고 위협했습니다.
- 고용주의 법률, 규칙 또는 규정 위반을 조사하는 공공 기관에 정보를 제공하거나 증언한 경우, 또는
- 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반에 참여하기를 거부했습니다.
청구를 어떻게 시작하나요? 첫째, 모든 행정적 구제수단을 동원합니다. 메릴랜드 카운티 중 한 곳에서 행정 불만 사항을 접수할 수 있는 마감일은 다음과 같습니다. 단 15 일.
행정적 구제책을 소진하는 것은 긴 과정. 예를 들어 메릴랜드의 한 카운티에서는 행정적 고충 처리 절차가 비공식적 불만 사항으로 시작하여 1단계, 2단계, 3단계 불만 사항을 거쳐 교육위원회에 대한 항소로 마무리됩니다.
그러나 이 법에 따르면 귀하는 6 개월 인사상 불리한 조치가 취해진 때부터 또는 인사상 불리한 조치를 처음 알게 된 때부터 해당 법원에 청구를 하세요 (지방 또는 순회 법원). 따라서 법원에 소송을 제기해야 할 수도 있습니다. 전에 행정 불만 처리 절차를 모두 마쳤습니다.
법을 읽어보세요: MD 코드, 교육 제목 6, 부제 9
사례 읽기: 메릴랜드-내셔널 캐피털 파크 & 플래닝 컴. 대 크로포드, 307 Md. 1 (1986년 항소 법원)
의료 종사자 내부 고발자 보호법
누가 보호를 받습니까? 면허 또는 위원회 인증을 받은 의료 종사자. 단, 주정부 직원은 제외됩니다.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요? 귀하는 공중 보건이나 안전에 구체적이고 실질적인 위험을 초래하는 법률, 규칙 또는 규정의 위반이라고 합리적이고 선의로 판단되는 사항을 고용주의 감독자 또는 관리자에게 서면으로 보고했습니다. 또는 (공중 보건이나 안전에 구체적이고 실질적인 위험을 초래하는) 법률, 규칙 또는 규정 위반을 통보할 사람을 명시한 고용주의 기업 규정 준수 계획을 따랐습니다.
그런 다음 귀하는 고용주에게 위험한 활동을 시정할 수 있는 합당한 시간을 줬고, 다음과 같은 이유로 인사상 불리한 조치나 보복을 당했습니다.
- 귀하가 법률, 규칙 또는 규정을 위반한 고용주의 활동, 정책 또는 관행을 감독자, 주 보건 또는 면허 위원회에 공개했거나 공개하겠다고 위협했습니다.
- 고용주의 법률, 규칙 또는 규정 위반을 조사하는 공공 기관에 정보를 제공하거나 증언한 경우, 또는
- 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반에 참여하기를 거부했습니다.
청구를 어떻게 시작하나요? 현재 일년 보복일(또는 처음 인지한 날)부터 적절한 법원(지방법원 또는 순회법원)에 소송을 제기할 수 있습니다.
법을 읽어보세요: MD 코드, 보건 직종 제목 1, 부제 5