메릴랜드 법은 고용주의 잘못을 폭로한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 고용주가 잘못되었다고 믿는 일에 대해 말하고 폭로로 인해 보복을 당하면 법에 따라 보호받을 수 있습니다. 직장에서 잘못에 대해 말하고자 한다면 어떤 보호가 가능한지 이해해야 합니다.
이 문서에서는 다음 법률에 따라 누가 보호받고, 무엇이 보장되며, 청구를 시작하는 방법에 대한 정보를 제공합니다.
- 메릴랜드 공정 고용 관행법
- 메릴랜드 산업안전보건법
- 주정부 계약업체 직원의 내부고발자 보호
- 임직원 내부고발자 보호법
- 공립학교 직원 내부 고발자 보호법
- 의료 종사자 내부 고발자 보호법
일반 고려 사항
이러한 보호는 특정 직업에 종사하는 사람, 특정 고용주를 위해 일하는 사람, 또는 특정 종류의 위반이나 잘못을 보고하는 사람에게만 적용됩니다.
옵션을 고려할 때 다음 사항을 고려하세요.
- 모든 사람이 포함되는 것은 아닙니다.
- 이러한 법률에 따라 법적 조치를 취하려면 좁은 보호 범주에 속해야 합니다. 범주는 일반적으로 고용주가 누구인지에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 법률 중 하나는 면허가 있거나 전문 자격증을 취득한 의료 종사자일 경우에만 적용됩니다.
- 보호 조치는 종종 귀하가 공개한 위법 행위의 종류나 누구에게 공개했는지에 따라 달라집니다.
- 불만 사항을 제기해야 하는 시기에 대한 기한은 다양합니다.
- 대부분의 메릴랜드 법률에서는 법원에 가기 전에 정부 기관에 불만 사항을 접수하도록 요구하고 있습니다.
- 이러한 보호는 불법 행위를 공개하는 데만 국한되지 않습니다. 예를 들어, 직장 내 부상이나 위험을 신고하여 보복을 당하는 경우 보호를 제공하는 법률이 있습니다.
- 카운티 및 지방자치단체의 법률은 추가적인 보호를 제공할 수 있습니다.
- 연방 내부고발자 보호는 메릴랜드 법보다 더 많은 직원과 더 많은 종류의 공개를 다루고 있습니다.
메릴랜드 공정 고용 관행법
누가 보호를 받습니까?
모든 공공 부문 직원 및 현재 또는 이전 연도의 15주 이상 각 근무일에 20명 이상의 직원을 고용하고 있는 고용주의 모든 직원.
주의사항: 고용주가 직원이 15명 미만인 경우 공공 정책을 위반하여 부당 해고한 경우 일반법상 구제책이 있을 수 있습니다. 변호사와 상담하세요.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
당신은 다음의 이유로 고용주로부터 차별이나 보복을 받았습니다.
- 고용주의 금지된 차별과 관련된 조사, 소송 또는 청문회에 대해 기소, 증언, 지원 또는 참여했거나
- 고용주의 금지된 차별에 반대합니다.
금지된 차별 여기에는 고용주가 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 출신 국가, 결혼 여부를 이유로 개인의 보상, 조건, 고용 특권과 관련하여 개인을 고용하지 않거나 거부하거나, 해고하거나 달리 차별하는 것이 포함됩니다. 상태, 성적 취향, 성 정체성, 유전 정보 또는 장애.
청구를 어떻게 시작하나요?
일반적으로 당신은 6 개월 차별 행위가 발생한 날로부터 메릴랜드 시민권위원회에 서면으로 서명한 불만사항을 제출해야 합니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 주 정부 § 20-601, § 20–606, § 20-1004
메릴랜드 산업안전보건법
누가 보호를 받습니까?
거의 모든 직원이 보호받지만 예외가 있습니다. 다음 사람들은 이 법에 의해 보호받지 않습니다.
- 연방 직원
- 다음 사항이 적용되는 직원:
- 1977년 연방 광산 안전 및 보건법,
- 해안 및 항만 근로자 보상법, 또는
- 1954년 원자력법.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
당신은 다음과 같은 이유로 해고되거나 차별을 받았습니다.
- 직장 안전과 관련된 사안에 대해 불만을 제기하거나, 법적 조치에 참여하거나, 증언했습니다.
- 귀하는 자신이나 다른 사람을 위해 법률에 의해 규정된 권리를 행사했습니다.
청구를 어떻게 시작하나요?
당신은 작성하고 서명함 메릴랜드 노동 및 산업 위원회에 불만을 제기하십시오. 30 일 동안 차별 발생의 원인
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 5-103, § 5-604
주정부 계약업체 직원의 내부고발자 보호
누가 보호를 받습니까?
귀하의 고용주는 메릴랜드주 행정부 기관에 물품이나 서비스를 공급하기 위해 계약 또는 하청 계약을 체결해야 합니다.
주의사항: 면허 또는 전문 자격증을 취득한 의료 종사자는 이 법에 따라 보호받지 않습니다. 면허 또는 전문 자격증을 취득한 의료 종사자라면 다음을 참조하십시오. 의료 종사자 내부 고발자 보호법 아래.
"서비스"에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 건설 관련 서비스;
- 건축 서비스;
- 엔지니어링 서비스; 또는
- 에너지 성능 계약 서비스.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
당신은 다음과 같은 이유로 고용주로부터 불리한 인사 조치 또는 보복을 받았습니다.
- 당신이 합리적으로 증거라고 믿는 것을 보고했습니다.
- 권한 남용,
- 심각한 관리 불량,
- 엄청난 돈 낭비
- 대중의 건강이나 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험
- 법률 위반.
- 법을 위반하는 모든 활동, 정책 또는 관행에 반대하거나 참여를 거부했습니다.
청구를 어떻게 시작하나요?
현재 1 년 위반 혐의가 발생한 날짜 또는 위반 혐의를 처음 알게 된 날부터 해당 법원(지방 법원 또는 순회 법원)에 소송을 제기하십시오.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 재정 및 조달 제목 11, 부제 3
임직원 내부고발자 보호법
누가 보호를 받습니까?
행정부의 주정부 직원 또는 행정부 내 직책에 지원한 주정부 직원.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
귀하는 다음과 같은 이유로 기관으로부터 불리한 인사 조치를 받았습니다.
- 귀하가 합리적으로 증거라고 믿는 내용을 보고했습니다.
- 권한 남용,
- 엄청난 돈 낭비
- 대중의 건강이나 안전에 대한 구체적이고 실질적인 위험
- 법률 위반.
당신은 주장된 잘못을 바로잡을 수 있는 더 높은 권한의 사람에게 공개를 했어야 합니다. 당신은 또한 당신의 공개가 후속적인 불리한 인사 조치의 기여 요인이었다는 것을 보여줘야 합니다. 당신의 기관이 불리한 인사 조치가 공개와 상관없이 취해졌을 것이라는 것을 보여줄 수 있다면 당신은 보호를 받을 수 없습니다. 만약 공개가 법률에 의해 구체적으로 금지되어 있다면, 당신은 메릴랜드 법무 장관에게 공개를 했어야 합니다.
청구를 어떻게 시작하나요?
현재 6 개월 위반 사실을 알았거나 합리적으로 알았어야 했던 때부터 메릴랜드 예산관리부 장관에게 불만을 제기할 수 있습니다. 아래에 불만 사항을 접수할 수도 있습니다. 국가 인사 및 연금 조항 제12조 메릴랜드 법전(또는 교육 기사 제목 13 귀하가 메릴랜드 대학 시스템의 직원인 경우; 또는 그 이하 교육 기사 제목 14 Morgan State University의 직원인 경우).
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 인사 및 연금 제목 5, 부제 3
사례 읽기: 로슨 대 보위 주립대학교, 421 Md. 245(항소 법원 2011); 천연자원부 v. Heller, 391 Md. 148 (2006년 항소 법원)
공립학교 직원 내부 고발자 보호법
누가 보호를 받습니까?
카운티 교육위원회 또는 이에 준하는 볼티모어 시에 고용되어야 하며, 주정부 직원이 될 수 없습니다.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
다음과 같은 이유로 불리한 인사 조치나 보복을 당하셨습니다.
- 법률, 규칙 또는 규정을 위반한 고용주의 활동, 정책 또는 관행을 감독자에게 공개했거나 공개하겠다고 위협했습니다.
- 고용주의 법률, 규칙 또는 규정 위반을 조사하는 공공 기관에 정보를 제공하거나 증언한 경우, 또는
- 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반에 참여하기를 거부했습니다.
공립학교 직원 고발자 보호법에 따라, 귀하는 합리적이고 성실하게 법률, 규칙 또는 규정 위반, 권한 남용, 심각한 관리 불량, 심각한 돈 낭비 또는 공공 보건 또는 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험의 증거라고 생각하는 사항을 상사에게 서면으로 보고해야 합니다. 또한 고용주에게 불법 활동을 시정할 수 있는 합리적인 시간을 주어야 합니다.
청구를 어떻게 시작하나요?
첫째, 모든 행정적 구제책을 다하다. 메릴랜드 주 한 카운티에서 행정 불만을 제기하는 마감일은 다음과 같습니다. 단 15 일.
행정적 구제책을 고갈시키는 것은 긴 과정일 수 있습니다. 예를 들어, 메릴랜드 주의 한 카운티의 행정적 불만 처리 과정은 비공식적인 불만으로 시작하여 1단계, 2단계, 3단계 불만을 거쳐 교육 위원회에 항소하는 것으로 끝납니다.
그러나 이 법에 따라 불리한 인사 조치가 취해진 날 또는 불리한 인사 조치를 처음 알게 된 날로부터 6개월 이내에만 해당 법원(지방법원 또는 순회법원)에 청구할 수 있습니다. 따라서 행정 불만 처리 절차를 완료하기 전에 법원에 청구를 제기해야 할 수도 있습니다.
법을 읽어보세요: MD 코드, 교육 제목 6, 부제 9
사례 읽기: 메릴랜드-내셔널 캐피털 파크 & 플래닝 컴. 대 크로포드, 307 Md. 1 (1986년 항소 법원)
의료 종사자 내부 고발자 보호법
누가 보호를 받습니까?
면허 또는 위원회 인증을 받은 의료 종사자. 단, 주정부 직원은 제외됩니다.
어떤 종류의 내부고발이 적용되나요?
다음과 같은 이유로 불리한 인사 조치나 보복을 당하셨습니다.
- 귀하가 법률, 규칙 또는 규정을 위반한 고용주의 활동, 정책 또는 관행을 감독자, 주 보건 또는 면허 위원회에 공개했거나 공개하겠다고 위협했습니다.
- 고용주의 법률, 규칙 또는 규정 위반을 조사하는 공공 기관에 정보를 제공하거나 증언한 경우, 또는
- 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반에 참여하기를 거부했습니다.
귀하는 고용주의 감독자 또는 관리자에게 서면으로 법률, 규칙 또는 규정 위반으로 합리적이고 성실하게 판단하여 공중 보건 또는 안전에 구체적이고 실질적인 위험을 초래한 사항을 보고했어야 합니다. 또는 귀하는 법률, 규칙 또는 규정 위반(공중 보건 또는 안전에 구체적이고 실질적인 위험을 초래한 경우)을 누구에게 통지해야 하는지 명시한 고용주의 기업 준수 계획을 따랐습니다.
또한 고용주에게 위험한 활동을 바로잡을 수 있도록 합리적인 시간을 주어야 합니다.
청구를 어떻게 시작하나요?
현재 1 년 보복 행위가 발생한 날짜(또는 보복 행위를 처음 알게 된 날짜)부터 해당 법원(지방법원 또는 순회법원)에 청구할 수 있습니다.
법을 읽어보세요: MD 코드, 보건 직종 제목 1, 부제 5