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메릴랜드의 근로자 보상법은 업무 중 부상을 당한 직원이 부상과 관련된 임금 손실 및 의료비에 대한 보상을 받을 수 있는 방법을 제공합니다.
거의 모든 메릴랜드 고용주는 직원 부상 비용을 지불하기 위해 근로자 재해 보상 보험에 가입해야 합니다. 법에 따르면 보상은 누구의 잘못에도 의존하지 않습니다. 따라서 대부분의 경우 부상당한 직원은 고용주에게 손해배상을 청구할 수 없습니다.
법률을 읽어보세요: Md. Code, 노동 및 고용 §§ 9-201, 9-402, 9-509, 9-501, 9-731
정의
An 우발적인 개인 부상 입니다
- 고용 중 또는 고용 중에 발생한 우발적인 부상,
- 직원의 고용 과정에서 해당 직원을 대상으로 한 제3자의 고의 또는 부주의 행위로 인해 발생한 부상, 또는
- 기상 조건으로 인한 직업병 및 동상/일사병을 포함하여 고용 중 및 고용 과정에서 발생하는 우발적 부상으로 인해 자연적으로 발생하는 질병 또는 감염입니다.
이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 출력을 제공하는 위원회 주 근로자 보상위원회입니다.
직업병 고용의 결과 및 고용 과정에서 해당 직원이 걸린 질병으로, 해당 직원이 일시적 또는 영구적으로, 부분적으로 또는 완전히 무능력하게 되는 질병입니다.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 9-101
어떤 부상이 보장되나요?
업무상 발생한 모든 사고나 질병이 보상 대상이 되는 것은 아닙니다. 직원은 "고용 중이나 고용 과정에서" 부상이 발생한 경우 보상을 받을 수 있습니다. 이는 부상이 다음과 같아야 함을 의미합니다.
- 고용주가 업무를 수행하기 위해 요구하는 조건으로 인해 발생한 경우
- 직원이 일을 할 때
부상에는 작업장에서 유해한 연기나 기타 공기 중 물질로 인해 발생하는 질병과 같이 작업 조건으로 인해 직원이 발생하는 질병이 포함됩니다. 제3자에 의해 발생한 부상은 여전히 근로자 보상을 받을 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 노동 및 고용 § 9-101
장점
지급되는 금액은 직원의 부상 정도에 따라 달라집니다. 성공적인 청구에는 의료비, 임금 손실 부분 지불, 사망 시 장례 비용이 포함됩니다. 심각하고 영구적인 부상의 경우에는 추가 보상도 제공됩니다. 손실된 임금은 일반적으로 매주 지급됩니다. 부상으로 인해 직원이 직장으로 복귀할 수 없는 경우 직원은 새로운 직업에 대한 직업 훈련 및 상담을 받을 수 있습니다. 주목하는 것이 중요합니다. 그러나 “해당 직원의 고용 위험 정도를 이유로 해당 직원에 대한 보상이 거부될 수는 없습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 노동 및 고용 § 5-102, 9-502, 9-507, 9-601, 9-674
클레임 제기
근로자 재해 보상 청구를 제출하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.
- 부상당한 직원은 먼저 부상 후 10일 이내에 부상에 대해 구두 또는 서면으로 고용주에게 알려야 합니다.
- 직원이 부상으로 사망한 경우, 가족은 30일 이내에 고용주에게 부상 사실을 알려야 합니다.
- 직원에게 질병이 발생한 경우, 직원이나 직원의 가족은 질병이 발견된 날(또는 직원이 사망한 날)로부터 1년 동안 고용주에게 알릴 수 있습니다.
- 고용주에게 서면으로 통보된 경우 직원은 다음을 수행해야 합니다.
- 이름과 주소를 말하고,
- 부상의 시간, 장소, 성격, 원인을 기록하고
- 서명하거나 다른 사람이 대신 서명하도록 하십시오. 직원이 부상으로 인해 사망한 경우, 직원의 부양가족 중 최소한 한 명 또는 그들을 대신하는 사람이 서면에 서명해야 합니다.
- 직원은 가능한 경우 직원 청구 양식 C-1과 의사의 보고서를 제출해야 합니다. 당신은 할 수 있습니다 온라인으로 양식을 작성하세요 or 인쇄 양식을 요청하세요 근로자 보상위원회에서.
- 사망으로 끝나지 않는 대부분의 우발적 부상의 경우 직원은 60일 이내에 청구서를 제출해야 합니다.
- 사망으로 끝나는 사고의 경우 직원의 가족은 18개월 이내에 소송을 제기해야 합니다. 직업병으로 인해 부상을 입은 직원이나 직원의 가족은 2년의 유예 기간을 갖습니다.
- 폐먼지 질환의 경우 직원이나 직원의 가족은 3년 이내에 청구서를 제출해야 합니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 노동 및 고용 § 9-704, 9-705, 9-706, 9-709, 9-710
고용주의 의무
직원이 장애를 초래하는 사고로 인한 부상으로 인해 10일 이상 결근한 경우, 고용주는 사고를 인지한 날로부터 XNUMX일 이내에 근로자 보상 위원회에 사고 보고서를 제출해야 합니다. 고용주가 직원이 직업병으로 인해 장애를 입었다는 사실을 알게 되거나 통지를 받은 경우, 고용주는 즉시 장애를 위원회에 보고해야 합니다.
통지 요건에 일부 예외가 있을 수 있습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 9-709, § 9-710, § 9-711
청문회
고용주나 직원은 청구 조사를 위해 청문회를 요청할 수 있습니다. 청문회에는 부상의 심각성을 판단하기 위해 증인과 직원의 건강 검진이 포함될 수 있습니다. 주 근로자 보상 위원회(Workers’ Compensation Commission) 위원이 청문회를 개최합니다. 근로자 보상 위원회는 주지사가 임명한 10명으로 구성된 변호사 위원회입니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 9-715, § 9-719, § 9-720, § 9-302
근로자 보상 위원회는 청구 접수 또는 청문회 통지서가 우편으로 발송된 날로부터 30일 이내에 청구를 하거나 거부할 것입니다. 고용주나 직원이 위원회의 결정에 만족하지 않는 경우 순회법원에 항소할 수 있습니다. 항소는 위원회 명령이 우편으로 발송된 후 30일 이내에 제출되어야 합니다. 행정 기관의 결정에 대한 항소에 대해 자세히 알아보세요.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 9-714, § 9-737
변호사 비용
직원은 변호사의 대리를 받을 권리가 있습니다. 그러나 변호사는 위원회의 명령에 따라 수수료가 지급될 때까지 수수료를 청구할 수 없습니다. 모든 수수료는 위원회가 지급하는 보상의 일정 비율입니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 9-731