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몽고메리 카운티의 병가 및 안전 휴가법은 고용주가 몽고메리 카운티에서 수행한 업무에 대해 각 직원에게 병가 및 안전 휴가를 제공하도록 요구합니다. 병가 및 안전 휴가는 직원의 정상 요율로 지급해야 합니다. 팁을 받는 직원은 직원이 병가 및 안전 휴가를 사용한 시간당 몽고메리 카운티 최저 임금 이상을 지급받아야 합니다.
고용주는 자체 유급 휴가 정책을 선택할 수 있지만, 병가 및 안전 휴가법의 최소 요건을 충족해야 합니다. 고용주는 각 직원의 누적 및 사용된 병가 및 안전 휴가 기록을 보관하고 최소 3년 동안 이 기록을 유지해야 합니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 법전, 제27장, 제XIII조(제27-76-82조).
보장 대상
적용 대상 고용주:
병가 및 안전 휴가법은 카운티에서 근무하는 직원이 한 명 이상인 카운티의 모든 고용주에게 적용됩니다. 몽고메리 카운티 정부는 이 법에 따라 고용주로 간주됩니다. 그러나 이 법은 미국 정부, 주 또는 기타 지방 정부에는 적용되지 않습니다.
해당 직원:
병가 및 안전 휴가법은 몽고메리 카운티의 고용주를 위해 주당 8시간 이상 정기적으로 일하는 직원에게 적용됩니다. 이 법은 다음 그룹에는 적용되지 않습니다.
- 주당 8시간 이하로 일하는 직원
- 독립 계약자
- 고용주와 정규 근무 일정이 없는 개인
- 업무 할당을 위해 고용주에게 연락하고 연락 후 48시간 이내에 배정된 개인 그리고
- 고용주를 위해 일할 의무가 없고 임시 배치 기관에 고용되지 않은 개인.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27.76, 27-77, 27-79
고용주 요건
고용주는 카운티에서 수행한 업무에 대해 각 직원에게 획득한 병가 및 안전 휴가를 제공해야 합니다. 고용주는 직원에게 동일한 요율과 동일한 혜택으로 병가 및 안전 휴가를 지불해야 합니다. 팁을 받는 직원은 직원이 사용한 병가 및 안전 휴가 시간당 몽고메리 카운티 최저 임금 이상을 지불해야 합니다.
고용주는 연중 발생하는 병가와 안전 휴가를 수여하거나 직원이 연중에 벌어들일 수 있는 전체 금액을 연초에 수여할 수 있습니다. 직원이 병가와 안전 휴가를 발생 기준으로 수여받는 경우 고용주는 직원이 사용하지 않은 병가와 안전 휴가의 잔액을 다음 연도로 넘기도록 허용해야 합니다. 그러나 고용주는 직원이 사용하지 않은 병가와 안전 휴가를 56시간 이상 넘기도록 허용할 필요는 없습니다.
고용주는 직원이 필요로 하는 금액이 누적되기 전에 직원이 병가와 안전 휴가를 사용하도록 허용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 4시간보다 큰 간격으로 병가나 안전 휴가를 사용하도록 요구할 수 없습니다.
병가 및 안전휴가법에 따른 휴가 발생률과 필요한 휴가 유형은 고용하는 직원 수에 따라 달라집니다.
직원이 5명 미만인 고용주
유급 병가 및 안전 휴가는 직원이 카운티에서 근무하는 1시간마다 최소 30시간씩 누적되어야 합니다. 고용주:
- 카운티에서 수행되는 업무에 대해 각 직원에게 유급 및 무급 병가 및 안전 휴가를 제공해야 합니다.
- 참고: 직원은 무급 휴가를 누적하기 전에 먼저 유급 휴가를 누적해야 합니다.
- 달력 연도에 직원에게 32시간 이상의 유급 병가 및 안전 휴가와 24시간 이상의 무급 병가 및 안전 휴가를 제공할 필요가 없습니다.
- 직원이 80년에 XNUMX시간 이상 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용하도록 허용할 필요는 없습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-77
직원이 5명 이상인 고용주
유급 병가 및 안전 휴가는 직원이 카운티에서 근무하는 1시간마다 최소 30시간씩 누적되어야 합니다. 고용주:
- 카운티에서 수행되는 업무에 대해 각 직원에게 유급 병가와 안전 휴가를 모두 제공해야 합니다.
- 직원에게 연간 56시간 이상의 병가 및 안전 휴가를 제공할 필요는 없습니다. 그리고
- 직원이 80년에 XNUMX시간 이상 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용하도록 허용할 필요는 없습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-77
부여와 발생
병가 및 안전 휴가법은 고용주가 달력 연도 초에 병가 및 안전 휴가 전액을 부여하거나 직원에게 직원이 근무한 시간에 상응하는 휴가를 누적하도록 요구할 수 있도록 합니다.
휴가 허가
연도 초에 휴가를 부여하기로 선택한 고용주는 직원이 사용하지 않은 휴가를 다음 연도로 이월하도록 허용할 필요가 없습니다.
휴가 누적
고용주가 휴가가 누적됨에 따라 획득한 병가 및 안전 휴가를 제공하기로 선택한 경우, 직원은 사용하지 않은 병가 및 안전 휴가를 다음 해로 이월할 수 있도록 허용되어야 합니다. 그러나 고용주는 "이월"을 56시간으로 제한할 수 있습니다.
예: Mary가 John을 고용합니다. 그녀는 John이 2017년에 누적할 것으로 예상되는 모든 병가 및 안전 휴가 시간을 2017년 초에 제공하기로 선택할 수 있습니다. Mary는 John에게 2017년 내내 누적되는 병가 및 안전 휴가 시간을 제공하기로 선택할 수도 있습니다. Mary가 John에게 누적되는 병가 및 안전 휴가 시간을 제공하기로 선택하는 경우, 그녀는 John이 사용하지 않은 시간을 2018년으로 넘기도록 해야 합니다. John이 20년에 2017시간을 누적했지만 15시간만 사용하는 경우, 그는 여분의 5시간을 2018년으로 넘길 수 있습니다.
고용주가 어떤 방법을 선택하든 직원이 휴가를 얻기까지 기다리는 기간은 없습니다. 하지만 고용주는 직원의 최초 90일 평가 기간 동안 휴가 사용을 제한할 수 있습니다.
예: Mary가 새 직원 Sarah를 고용합니다. Mary가 Sarah에게 90일의 시범 기간을 줍니다. 90일 기간 동안 Mary는 Sarah가 병가와 안전 휴가를 적립하도록 허용해야 합니다. 그러나 Mary는 Sarah가 시범 기간 동안 근무 시간을 사용하는 것을 금지할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-78
휴가 사용
다음과 같은 이유로 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 자신의 질병(정신적 또는 신체적), 부상 또는 건강 상태를 돌보거나 치료하다.
- 당신이나 당신의 가족을 위해 예방적 의료를 받기 위해
- 질병(신체적 또는 정신적), 부상 또는 건강 상태가 있는 가족 구성원을 돌보기 위해;
- 공공보건 비상사태로 인해 공무원의 명령에 따라 귀하의 사업장 또는 귀하의 가족이 다니는 학교나 보육원이 문을 닫을 경우
- 가족 구성원이 전염병에 노출되어 지역 사회에 존재하는 것이 다른 사람의 건강을 위태롭게 할 수 있다고 보건 공무원 또는 의료 서비스 제공자가 판단한 경우 가족 구성원을 돌보기 위해
- 자녀의 탄생 또는 입양이나 위탁보호를 위해 자녀를 귀하에게 위탁하는 경우;
- 출생, 입양 또는 배치 후 1년 이내에 신생아, 새로 입양되거나 새로 배치된 아동을 돌보기 위해; 또는
- 가정 폭력, 성폭행 또는 당신이나 가족에 대한 스토킹으로 인해.
- 참고 사항: 휴가는 의료 서비스, 피해자 지원 기관의 서비스, 법률 서비스를 받거나 일시적으로 이전한 기간 동안에만 사용할 수 있습니다.
휴가가 필요하다고 판단한 후 가능한 한 빨리 휴가를 요청해야 합니다. 고용주에게 예상 휴가 기간을 알리고 고용주의 확립된 휴가 절차를 준수하세요. 고용주는 휴가를 요청하는 정신적 또는 신체적 질병에 대한 구체적인 세부 정보를 공개하거나 연방 사회 보장법 또는 건강 보험 양도성 및 책임법(HIPAA)을 위반하는 정보를 제공하도록 요구할 수 없습니다. 고용주는 휴가를 취하는 동안 대신할 사람을 찾도록 요구할 수도 없습니다. 그러나 3일 이상의 연속된 병가와 안전 휴가를 사용하는 경우 고용주는 휴가가 적절하게 사용되었음을 확인하기 위해 합리적인 서류를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27.79
해고된 직원 및 재고용된 직원
해고된 직원
고용주는 고용 관계가 종료될 때 사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 보상할 의무가 없습니다. 직원이 누적된 휴가보다 더 많은 병가와 안전 휴가를 사용한 경우, 고용주는 직원에게 지급한 임금에서 병가와 안전 휴가에 대해 지불한 금액을 공제할 수 있습니다. 고용주는 직원이 고용주와 직원이 공제에 동의했다는 것을 보여주는 문서에 서명한 경우에만 이를 할 수 있습니다.
예: Mary는 15월에 John을 자신의 레스토랑에서 일하도록 고용합니다. 20월까지 John은 5시간의 병가 및 안전 휴가를 얻었지만 XNUMX시간을 사용했습니다. John이 Mary를 위해 일하는 것을 중단하면 Mary는 자신이 지불한 XNUMX시간 동안의 임금을 공제할 수 있습니다. 그러나 John이 그와 Mary가 공제에 동의했음을 보여주는 문서에 서명한 경우에만 그렇게 할 수 있습니다.
재고용된 직원
직원이 퇴사 후 9개월 이내에 고용주에 의해 재고용되는 경우, 고용주는 직원이 퇴사할 당시 보유하고 있던 사용하지 않은 병가 및 안전 휴가를 복원해야 합니다. 이 요구 사항에 대한 유일한 예외는 직원이 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사한 경우입니다.
예: Mary는 John의 고용을 종료했습니다. 9개월 후 Mary는 John을 다시 고용하는 데 동의합니다. John은 XNUMX개월 이상 자리를 비운 적이 없기 때문에 Mary는 John이 누적했지만 사용하지 않은 시간을 돌려주어야 합니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-78
시행
고용주는 병가 및 안전 휴가법에 의해 부여된 권리를 행사한 직원에게 보복할 수 없습니다. 법을 위반하여 병가 및 안전 휴가를 받지 못한 직원은 몽고메리 카운티 인권 사무소에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 제기 기간은 위반일로부터 1년입니다.
몽고메리 카운티의 고용주는 직장에 공지문을 게시하고 직원 핸드북이나 직원에게 제공된 기타 서면 지침에 공지문을 포함하여 직원에게 병가 및 안전 휴가 자격에 대해 알려야 합니다. 공지문에는 병가 및 안전 휴가가 어떻게 발생하는지, 병가 및 안전 휴가의 허용 용도, 보복이 금지된다는 진술, 병가 및 안전 휴가법 위반에 대한 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
법률을 읽어보십시오: 몽고메리 카운티 코드, 비서. 27-80; 비서. 27-82