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연방 및 메릴랜드 고용 차별 금지법 개요
수많은 주 및 연방법은 연령, 인종, 피부색, 성별, 국적, 장애, 성적 지향, 종교, 임신 및 기타 범주에 따른 차별을 금지합니다. 법이 다루는 유형의 차별을 받았는지 확인하기 위해 조사할 때 도움이 될 몇 가지 핵심 개념이 있습니다.
- 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다.
- 차별금지법에 따라 법적 조치를 취하려면 특정 범주 또는 "보호 계층"에 속해야 합니다.
- 모든 법률이 모든 상황을 다루는 것은 아닙니다.
- 귀하를 차별했다고 생각하는 사람이나 집단도 특정 범주에 속해야 합니다. 예를 들어, 직원이 20명 미만인 고용주는 해당되지 않습니다. 1967년 고용상 연령 차별 금지법.
- 시간 제한이 있습니다.
- 각 차별금지법에는 불만을 제기해야 하는 구체적인 기간 제한이 있습니다.
- 차별 소송의 출발점은 법률에 따라 달라집니다.
- 일부 차별법은 법원에 가기 전에 정부 기관에 불만을 제기하도록 요구합니다. Equal Pay Act와 같은 다른 법은 차별 청구를 직접 법원에 제기할 수 있도록 허용합니다.
이 기사에서는 고용 차별을 금지하는 특정 연방법과 메릴랜드 주법을 요약했습니다.
1964의 민권법 Title VII
제7편은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국적에 따른 고용 차별을 금지합니다. 이 법은 고용, 해고, 보상, 승진 및 기타 고용 조건에서 차별을 금지합니다. 이 법에 따라 고용주는 직원이 불만을 제기한 것에 대해 보복하는 것도 금지됩니다. 이 법은 직원, 구직자 및 전직 직원을 보호합니다.
누가 보장됩니까?
제15편은 다음을 포함하여 XNUMX명 이상의 직원을 고용하는 고용주에게 적용됩니다.
- 연방, 주 및 지방 정부
- 교육 기관.
- 고용 기관.
- 노동단체.
- 노사공동위원회.
일부 고용주는 면제됩니다. 예를 들어, 종교 단체는 제7편을 위반하지 않고도 직원이 특정 신앙을 가져야 한다고 요구할 수 있습니다. (42 미국법전, 제42편 § 2000e-1(a) ) 그러나 모든 고용주(직원 수에 관계없이)는 1991년 시민권법의 적용을 받는데, 이 법은 고용 차별에 대한 보호를 확대했으며, 특히 차별적 영향과 차별적 대우와 관련된 문제를 다루었습니다. 또한 고의적 차별의 경우 배심 재판을 받을 권리와 징벌적 손해 배상 가능성을 제공했습니다. (미국법 제 42조 § 1981).
시행
제7편 위반은 미국 동등고용기회위원회(EEOC)를 통해 시행될 수 있습니다. 개인은 일반적으로 소송을 제기하기 전에 특정 기간 내에 EEOC에 차별 혐의를 제기해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 EEOC 웹사이트로 가세요.
법을 읽어보세요: 미국법전, 제42편, 제21장, 제6소장 – 동등고용기회(§§ 2000e 1-17)
고용법상 연령차별
ADEA는 40세 이상의 개인에 대한 고용 차별을 금지합니다. 이 법은 고용, 해고, 승진 및 기타 고용 결정에서 연령 기반 차별을 보호합니다. 고용주는 직원이 법에 따라 불만을 제기하거나 고용 차별 조사 또는 소송에 참여한 것에 대해 보복하는 것이 금지됩니다. ADEA는 또한 연령에 따른 의무적 퇴직을 제한하지만, 연령이 진정한 직업 자격(BFOQ)인 경우와 같은 특정 예외가 있습니다. 연방 규정집에서 ADEA 예외에 대해 자세히 알아보세요.
누가 보장됩니까?
ADEA는 다음에 적용됩니다.
- 연방 정부와 그 기관,
- 20명 이상의 직원을 보유한 민간 고용주
- 주 및 지방 정부,
- 주간 기관,
- 취업 기관 및
- 노동 조합.
주의사항: 이 법률에는 다양한 규정이 있는데, 그 중 일부는 연방, 주 또는 지방 정부 기관에 적용되는 반면, 다른 규정은 민간 고용주에게 적용됩니다.
시행
ADEA 위반은 미국 동등고용기회위원회(EEOC)를 통해 시행될 수 있습니다. 제7편과 마찬가지로 개인은 법적 조치를 취하기 전에 필요한 기간 내에 EEOC에 고소장을 제출해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국법전, 제29편, 제14장 – 고용에서의 연령차별(§§ 621-634)
1963년 동일임금법
동등임금법은 직함이 다르더라도 남성과 여성이 동일한 일에 대해 동일한 임금을 받을 것을 요구합니다. 유사한 근무 조건에서 동일한 기술, 노력 및 책임이 필요한 직무에 대해 성별에 따른 임금 차이를 금지합니다. 이 법은 고용주의 규모에 관계없이 적용됩니다.
주의사항: 연공서열, 공로 또는 인센티브 시스템에 따라 차이가 있는 경우 남성과 여성이 동일한 일에 대해 다른 급여를 받을 수 있습니다.
누가 보장됩니까?
극소수의 예외를 제외하고 민간 고용주는 물론 연방 및 주 정부까지 거의 모든 고용주가 이 법을 준수해야 합니다.
시행
동등임금법 위반은 미국 동등고용기회위원회(EEOC)를 통해 시행될 수 있습니다. 개인은 법적 조치를 취하기 전에 필요한 기간 내에 EEOC에 고소장을 제출해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 미국 동등고용기회위원회 웹사이트입니다.
법률 읽기: 미국 법전 29편 § 206d
미국 장애인 법
ADA는 면접, 시험, 채용, 직무 배정, 평가, 징계, 교육, 승진, 해고, 보상, 휴가 및 혜택을 포함한 고용의 모든 측면에서 장애가 있는 자격을 갖춘 개인에 대한 차별을 금지합니다. 고용주는 또한 이 법에 따라 불만을 제기한 직원에게 보복하는 것도 금지됩니다.
이 법은 직원이 15명 이상인 고용주에게 적용되며, 고용주는 장애가 있는 자격을 갖춘 개인에게 "합리적인 편의 제공"을 제공해야 합니다. 다만 그렇게 하면 과도한 어려움이 발생할 경우는 예외입니다. 필요한 편의 제공으로 인해 고용주에게 과도한 어려움이 발생할 경우 변경이 필요하지 않을 수 있습니다(미국 법전 42조 §12112(b)(5)(A)). 특정 장애가 있는 사람을 위한 편의 시설에 대한 도움이 필요한 경우 직업 조정 네트워크.
주의사항: ADA는 주택, 공공숙박시설, 교육, 교통, 통신, 레크리에이션, 기관화, 의료 서비스, 투표, 공공 서비스 이용 등의 다른 분야도 포괄합니다.
누가 커버됩니까?
ADA는 다음에 적용됩니다.
- 연간 15주 이상 20명 이상의 직원을 고용하는 고용주
- 주 및 지방 정부와 그 기관,
- 취업 기관,
- 노동 조직,
- 15명 이상의 직원을 보유한 종교 단체 및
- 노사공동위원회.
시행
ADA 위반은 미국 동등고용기회위원회(EEOC)를 통해 시행될 수 있습니다. 차별을 받았다고 생각하는 장애인은 EEOC에 고소장을 제출할 수 있으며 필요한 경우 법적 조치를 취할 수 있습니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국법전, 제42편, 제126장 – 장애인을 위한 동등한 기회(§§ 12101 – 12213)
임신 차별 금지법
임신 차별 금지법(PDA)은 시민권법 제7편에 대한 개정안입니다. 임신, 출산 또는 관련 의학적 상태에 따른 차별을 금지합니다. PDA에 따라 고용주는 임신한 사람을 고용하거나 차별하는 것을 거부해서는 안 됩니다. 임신한 사람은 비슷한 능력이나 한계를 가진 다른 지원자 또는 직원과 동일한 방식으로 대우받아야 합니다. 고용주는 또한 이 법에 따라 불만을 제기한 직원에게 보복하는 것도 금지됩니다.
누가 보장됩니까?
임신차별금지법은 다음에 적용됩니다:
- 직원이 15명 이상인 고용주.
- 주 정부.
- 연방 정부.
- 고용 기관.
- 노동단체.
- 노사공동위원회.
- 교육 기관.
시행
임신 차별법 위반은 EEOC를 통해 시행될 수 있습니다. 개인은 요구되는 기간 내에 EEOC에 고소장을 제출해야 합니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국법 § 2000e(k)
1986년 이민 개혁 및 통제법
이민 개혁 및 통제법(IRCA)은 고용주가 지원자와 직원(미국 시민 및 특정 취업 허가를 받은 개인) 시민권, 국적 또는 이민 상태에 따라 다릅니다. 이 법률은 고용주가 직원의 신원과 고용 자격을 확인해야 하며 무단 근로자 고용을 금지합니다. 자세한 질문과 답변 목록은 다음을 확인하세요. 미국 법무부 이민자 및 직원 권리 부서.
누가 커버됩니까?
IRCA는 4명 이상의 직원을 고용하는 고용주에게 적용됩니다.
시행
IRCA 위반은 법무부(DOJ) 또는 국토안보부(DHS)에서 조사할 수 있습니다. 이민 상태 또는 국적에 따라 차별을 받았다고 생각하는 직원은 이러한 기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 제기에 대한 자세한 내용은 이민자 및 직원 권리 섹션 미국 법무부 홈페이지.
법을 읽어보세요: 미국법 제8편 § 1324b
메릴랜드 법률
메릴랜드에서는 다음과 같은 이유로 누군가의 고용, 해고 또는 차별을 거부하는 것이 불법입니다.
- 경주
- 색상
- 종교
- 성별
- 연령
- 국적
- 결혼 상태
- 성 정체성
- 유전자 정보 또는 유전자 검사 제출 거부
- 성적 취향
- 업무 수행과 성격 및 범위가 무관한 장애
고용주는 또한 이 법에 따라 불만 사항을 제기한 직원에 대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.
누가 커버됩니까?
주를 포함하여 15년에 최소 20주 동안 XNUMX명 이상의 직원을 고용하는 산업 또는 기업의 고용주.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 정부, 제목 20, 부제 6
시행
메릴랜드 민권위원회 불만 사항을 접수합니다. 모든 불만 사항은 조사됩니다. 괴롭힘이 아닌 불법 고용 관행을 주장하는 불만 사항은 차별이 발생한 날짜(주택의 경우 300년) 또는 차별 행위를 알게 된 날짜로부터 1일 이내에 제기해야 합니다. 고용주에 대한 괴롭힘을 주장하는 불만 사항은 주장된 괴롭힘이 발생한 날짜로부터 2년 이내에 제기해야 합니다. 불만 사항 제기에 대한 자세한 내용은 불만 제기 민권위원회 웹사이트 섹션.
법을 읽어보세요: MD 코드, 주 정부, 제목 20, 부제 10, 파트 I
연방 및 주 법률 외에도 몇몇 카운티와 볼티모어 시는 지역 법률을 통과시켰습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 볼티모어 시(제4조 3-1항)
- 볼티모어 카운티(§ 29-2-201)
- 프레데릭 카운티(§ 1-2-93)
- 하워드 카운티(제12편 208항)
- 몽고메리 카운티(Chapter 27 § 19)
- 프린스 조지 카운티(§ 2-222)
고용 차별에 관해 조사할 때는 다른 국가의 현지 법률을 반드시 확인하세요.