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연방 및 메릴랜드 고용 차별 금지법 개요
연령, 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 장애, 성적 취향, 종교, 임신 및 기타 범주에 따른 차별을 금지하는 여러 주 및 연방법이 있습니다.
귀하가 법이 적용되는 차별 유형을 겪었는지 판단할 때 도움이 될 몇 가지 주요 개념이 있습니다.
- 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다. 이러한 법률에 따라 법적 조치를 취하려면 귀하는 특정 범주(“보호 계층”이라고 함)에 속해야 합니다.
- 모든 법률이 모든 상황을 다루는 것은 아닙니다. 귀하를 차별했다고 생각하는 사람이나 집단도 특정 범주에 속해야 합니다. 예를 들어, 직원이 20명 미만인 고용주는 해당되지 않습니다. 1967년 고용상 연령 차별 금지법.
- 연방 및 주법에 따라 불만 사항을 제기해야 하는 시기에 대한 기한이 다릅니다.
- 차별 사건의 출발점은 법률에 따라 달라집니다. 일부 차별법은 법원에 가기 전에 정부 기관에 불만 사항을 접수하도록 요구합니다. 동일임금법(Equal Pay Act)과 같은 다른 법안에서는 차별에 대한 소송을 법원에 직접 제기할 수 있습니다.
이 도움말에는 고용 시 차별을 금지하는 특정 연방 및 메릴랜드 법률이 요약되어 있습니다.
1964의 민권법 Title VII
고용주는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 근거로 지원자나 직원을 괴롭히거나 차별할 수 없습니다. 법의 적용을 받는 고용주는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가로 인해 다음을 수행할 수 없습니다.
- 채용을 거부하고,
- 화재 또는
- 보상, 약관, 조건 또는 특권(예: 프로모션)과 관련하여 차별하는 행위 (미국 법전 42편, §2000e-2(a)(1-2)).
고용주는 또한 이 법에 따라 불만 사항을 제기한 직원에 대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.
누가 커버됩니까?
- 직원이 15명 이상인 고용주.
- 주 정부.
- 연방 정부.
- 교육 기관.
- 고용 기관.
- 노동단체.
- 노사공동위원회.
일부 고용주는 면제됩니다. 예를 들어, 종교 단체는 Title VII를 위반하지 않고 직원에게 특정 신앙을 갖도록 요구할 수 있습니다. (42 미국 법전 42편 § 2000e-1(a) ) 그러나 모든 고용주(직원 수에 관계없이)는 1991년 민권법의 적용을 받습니다. (미국 법전 42편 § 1981).
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국 법전, Title 42 § 2000e et. 순서
고용법상 연령차별
고용주는 연령을 기준으로 40세 이상의 직원을 차별할 수 없습니다. 또한 고용주는 이 법에 따라 불만을 제기하거나 고용 차별 조사 또는 소송에 참여한 직원에 대해 보복하는 것이 금지됩니다.
누가 커버됩니까?
- 연방 정부 및 그 기관.
- 직원이 20명 이상인 민간 고용주.
- 주정부와 지방정부.
- 주간 기관.
- 고용 기관.
- 노동 조합.
참고: 이 법에는 다양한 조항이 있으며, 그 중 일부는 연방, 주 또는 지방 정부 기관에 적용될 수 있고 다른 조항은 민간 고용주에게 적용될 수 있습니다.
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 29 미국 법전 29편, 14장(§§ 621-634)
1963년 동일임금법
고용주는 직위가 다르더라도 남성과 여성에게 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 제공해야 합니다. 평등한 노동이란 남성과 여성 모두가 동일한 기술, 노력, 책임을 요구하는 작업을 유사한 조건에서 수행한다는 것을 의미합니다. 연공서열, 성과, 인센티브 시스템에 따라 차이가 발생하는 경우 남성과 여성은 동일한 업무에 대해 서로 다른 급여를 받을 수 있습니다.
누가 커버됩니까? 극소수의 예외를 제외하고 민간 고용주는 물론 연방 및 주 정부까지 거의 모든 고용주가 이 법을 준수해야 합니다.
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법률 읽기: 미국 법전 29편 § 206d
미국 장애인 법
고용주는 고용의 어떤 측면에서도 장애인을 차별할 수 없습니다. 여기에는 면접, 테스트, 채용, 직무 할당, 평가, 규율, 교육, 승진, 해고, 보상, 휴가 및 혜택이 포함됩니다. 고용주는 또한 이 법에 따라 불만 사항을 제기한 직원에 대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.
고용주는 “합리적인 숙박." 그러나 필요한 편의 제공으로 인해 고용주에게 '과도한 어려움'이 가해지는 경우에는 변경이 필요하지 않을 수 있습니다.미국 법전 42조 §12112(b)(5)(A)). 특정 장애가 있는 사람을 위한 편의 시설에 대한 도움이 필요한 경우 직업 조정 네트워크.
ADA는 주택, 공공 시설, 교육, 교통, 통신, 레크리에이션, 시설화, 의료 서비스, 투표 및 공공 서비스 이용과 같은 다른 영역도 다루고 있습니다.
누가 커버됩니까?
- 15명 이상의 직원을 고용하고 연간 20주 이상 근무하는 고용주.
- 국가 및 지방 정부와 그 기관.
- 고용 기관.
- 노동단체.
- 직원이 15명 이상인 종교단체.
- 노사공동위원회.
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국 코드, Title 42, § 12101 et seq.
임신 차별 금지법
고용주는 임신한 여성의 고용을 거부하거나 차별해서는 안 됩니다. 임신한 여성은 비슷한 능력이나 한계를 가진 다른 지원자나 직원과 동일한 방식으로 대우받아야 합니다. 고용주는 또한 이 법에 따라 불만 사항을 제기한 직원에 대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.
참고: 고용주가 제공하는 모든 건강 보험은 다른 질병에 대한 비용과 동일한 기준으로 모든 임신 비용을 보장해야 합니다. 낙태로 인해 발생하는 건강보험비는 산모의 생명이 위태로운 경우를 제외하고는 보장되지 않습니다.
누가 커버됩니까?
- 직원이 15명 이상인 고용주.
- 주 정부.
- 연방 정부.
- 고용 기관.
- 노동단체.
- 노사공동위원회.
- 교육 기관.
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 미국 평등고용기회위원회 웹사이트.
법을 읽어보세요: 미국법 § 2000e(k)
1986년 이민 개혁 및 통제법
고용주는 지원자와 직원(미국 시민권자 및 특정 취업 허가를 받은 개인) 시민권, 출신 국가 또는 이민 신분을 기준으로 합니다. 자세한 질문과 답변 목록을 확인하시려면 미국 법무부 이민자 및 직원 권리 부서.
누가 커버됩니까? 직원이 4명 이상인 고용주.
시행: 불만 사항 접수에 대한 자세한 내용을 보려면 이민자 및 직원 권리 섹션 미국 법무부 홈페이지.
법을 읽어보세요: 미국법 제8편 § 1324b
메릴랜드 법률
메릴랜드에서는 다음과 같은 이유로 누군가의 고용, 해고 또는 차별을 거부하는 것이 불법입니다.
- 경주
- 색상
- 종교
- 성별
- 연령
- 국적
- 결혼 상태
- 성 정체성
- 유전자 정보 또는 유전자 검사 제출 거부
- 성적 취향
- 업무 수행과 성격 및 범위가 무관한 장애
고용주는 또한 이 법에 따라 불만 사항을 제기한 직원에 대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.
누가 커버됩니까? 주를 포함하여 15년에 최소 20주 동안 XNUMX명 이상의 직원을 고용하는 산업 또는 기업의 고용주.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 주 정부, 제목 20, 부제 6
시행: 메릴랜드 민권위원회 불만을 받아들입니다. 모든 불만 사항이 조사됩니다. 차별을 받은 날(주택의 경우 300년) 또는 차별 행위를 알게 된 날로부터 1일 이내에 괴롭힘 이외의 불법 고용 관행을 주장하는 불만 사항을 제기해야 합니다. 고용주에 대한 괴롭힘을 주장하는 불만 사항은 괴롭힘이 발생한 날로부터 2년 이내에 제기되어야 합니다.
법을 읽어보세요: MD 코드, 주 정부, 제목 20, 부제 10, 파트 I
연방법 및 주법 외에도 일부 카운티와 볼티모어 시에서는 특정 종류의 고용 차별을 불법으로 규정하는 현지 법률을 통과시켰습니다. 현지 법률을 확인하세요. 현지 법률을 채택한 카운티로는 하워드 카운티, 몽고메리 카운티, 프린스 조지 카운티 등이 있습니다.