가족 및 의료 휴가법 및 육아 휴가법
이 페이지의 주제
연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA)
가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 특정 가족 및 의료 사유로 인해 자격을 갖춘 직원에게 최대 12주간의 무급 휴가를 부여하는 연방법입니다. 다음은 FMLA 자격 및 혜택에 관한 몇 가지 일반적인 질문입니다. FMLA에 따른 귀하의 권리에 대해 추가 질문이 있는 경우 변호사나 고용주에게 문의하십시오.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2601 et seq.
FMLA 혜택을 받으려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.
- 법의 적용을 받는 고용주를 위해 일합니다.
- 최소 12개월 동안 고용주를 위해 일했습니다. 그리고,
- 지난 1,250개월 동안 최소 12시간을 근무했습니다.
법에 따라 보호를 받으려면 고용주가 50명 이상의 직원을 고용해야 합니다. 또한 직원은 금년 또는 전년도에 20주 이상의 근무일 동안 매일 근무해야 합니다. 공공 기관은 FMLA에 따라 고용주로 간주됩니다.
주의사항: 직원이 50명 미만인 작업장에서 일하고 작업장에서 75마일 이내에 고용주가 고용한 총 직원 수가 50명 미만인 경우 FMLA에 따른 휴가를 받을 수 없습니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2611
언제 휴가를 낼 수 있나요?
일반적으로 12개월 동안 최대 12주의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 다음 중 하나 이상의 이유로 취해질 수 있습니다.
- 자녀의 탄생과 자녀를 돌보아야 할 필요성. (생후 12개월 이내에 복용해야 함)
- 입양 또는 위탁 아동을 귀하와 함께 배치합니다. (배치 후 12개월 이내에 취득해야 함)
- 심각한 건강 문제가 있는 배우자, 아들, 딸 또는 부모를 돌보기 위해.
- 귀하가 업무를 수행할 수 없을 정도로 심각한 건강 상태에 있는 경우.
"심각한 건강 상태"라는 용어는 다음과 관련된 질병, 부상, 장애 또는 신체적 또는 정신적 상태를 의미합니다.
- 병원, 호스피스 또는 거주 의료 시설에서의 입원 환자 치료; 금
- 의료 서비스 제공자에 의한 치료를 계속하십시오.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2611, 2612에게 §
군인가족휴가
FMLA는 군인이 심각한 부상이나 질병을 앓고 있는 경우 군인인 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해 자격을 갖춘 직원이 26개월 동안 최대 12주간의 무급 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편, § 2612(a)(3)
휴가를 한꺼번에 다 써야 하나요?
아니요, FMLA에 따라 자격을 갖춘 직원을 위한 휴가를 한꺼번에 사용할 필요는 없습니다. 자신이나 중병을 앓고 있는 배우자, 아들, 딸 또는 부모를 돌보기 위해 의학적으로 필요한 경우 간헐적으로 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가를 분할하여 사용하더라도 사용하지 않은 휴가를 잃지 않습니다. 출산이나 자녀 양육을 위한 휴가, 또는 위탁 아동 배치를 위한 휴가는 고용주의 승인이 있는 경우에만 간헐적으로 사용할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2612(b)(1)
고용주가 회사 내에서 직책을 바꾸도록 요청할 수 있나요?
어떤 경우에는 그렇습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 일시적으로 다른 직위로 이동하도록 요구할 수 있습니다.
- 개인적인 건강상의 이유로 또는 중병을 앓고 있는 가족을 돌보기 위해 간헐적으로 휴가를 요청한 경우 그리고,
- 계획된 치료로 인해 휴가가 예상되는 경우.
귀하의 고용주는 귀하를 다음과 같은 직위로만 전근시킬 수 있습니다.
- 당신은 자격이 있습니다;
- 급여와 혜택이 동일합니다. 그리고,
- 정규직보다 정기적으로 휴가를 받는 것이 더 적합합니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편, § 2612(b)(2)
누적된 휴가 시간을 사용해야 합니까?
고용주가 귀하에게 유급 휴가를 제공하는 경우 귀하의 고용주는 귀하에게 FMLA 휴가 기간의 일부를 유급 휴가로 대체하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 귀하에게 누적된 휴가, 병가 또는 개인 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
주의사항: 고용주가 대체 유급 휴가를 요구하지 않는 경우 대체 유급 휴가를 선택할 수 있습니다. FMLA에 따른 휴가는 무급 휴가입니다. 따라서 FMLA 휴가 기간 동안 소득이 필요한 경우, 누적된 유급 휴가 사용을 고려해 볼 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2612(d)(2)(A)
휴가를 낸 시간만큼 급여를 받을 수 있나요?
FMLA에는 무급 휴가만 필요합니다. 고용주가 12주 미만의 유급 휴가(예: 휴가, 개인 휴가 등)를 제공하는 경우에는 차액을 지급할 필요가 없습니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 2612(d)(1)
휴가를 간다는 사실을 상사에게 언제 알려야 합니까?
귀하와 귀하의 배우자가 출산, 출산 또는 아픈 부모를 돌보기 위해 휴가를 받는 경우, 고용주는 귀하와 배우자에게 총 12주간의 휴가만 허용할 수 있습니다.
- 예상되는 출산 또는 위탁 아동 배치를 위해 FMLA 휴가를 받고 있고 예상 만기일 또는 배치 날짜를 알고 있는 경우, 휴가를 시작하려는 날짜에 대해 최소 30일 전에 고용주에게 통지해야 합니다.
- 생일이나 배치 날짜가 예상치 못한 일이고 휴가가 30일 이내에 시작되어야 하는 경우, 고용주에게 가능한 한 많은 통지를 해야 합니다.
- 계획된 치료를 위해 FMLA 휴가를 받는 경우, 치료를 받기 위해 떠나야 하는 날짜를 최소 30일 전에 고용주에게 알려야 합니다. 또한 고용주의 업무에 지장을 주지 않도록 치료 일정을 잡으려고 노력해야 합니다.
- FMLA 휴가가 30일 이내에 시작되어야 하는 의학적 치료로 인한 경우, 고용주에게 가능한 한 많은 통지를 해야 합니다.
- FMLA 휴가가 군인의 현역 복무로 인해 발생하고 휴가의 필요성을 예측할 수 있는 경우 고용주에게 합리적이고 실행 가능한 통지를 제공해야 합니다.
특별한 상황이 없는 한, 휴가를 요청할 때 고용주의 일반적이고 관례적인 통지와 절차적 요구 사항을 준수해야 합니다.
법률을 읽어보세요: 미국법 제 29조 § 2612(e)
두 배우자가 같은 고용주를 위해 일하는 경우에는 어떻게 됩니까?
귀하와 귀하의 배우자가 모두 동일한 고용주에게 근무하는 경우, 귀하의 고용주는 귀하와 귀하의 배우자가 둘 다 사용할 수 있는 휴가 기간을 총 12주로 제한할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하와 귀하의 배우자가 출산, 자녀 배치 또는 아픈 부모를 돌보기 위해 휴가를 받을 자격이 있는 경우, 고용주는 귀하에게 6주만 휴가를 허용하고 배우자는 6주만 휴가를 허용할 수 있습니다. 12주간의 휴가. 즉, 귀하와 귀하의 배우자가 함께 총 XNUMX주의 휴가를 받을 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 미국법 제29조 § 2612(f)(1)
메릴랜드주 육아휴직법(MPLA)
메릴랜드의 육아 휴가법(MPLA)은 메릴랜드의 특정 고용주가 자격을 갖춘 직원에게 자녀의 출산, 입양 또는 위탁 배치를 위해 6개월 동안 12주간의 무급 육아 휴가 혜택을 제공하도록 요구합니다. 무급 육아 휴직 혜택을 제공해야 하는 고용주는 직원 수가 15~49명인 고용주입니다. 다음은 MPLA에 따른 자격 및 혜택에 관한 몇 가지 일반적인 질문입니다. MPLA에 따른 귀하의 권리에 대해 추가 질문이 있는 경우 변호사나 고용주에게 문의하십시오.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 노동 및 고용, 제목 3, 부제 12
고용주는 누구입니까?
"고용주"는 금년 또는 전년도의 15주 이상의 각 근무일 동안 메릴랜드 주에서 각 근무일에 49~20명의 개인을 고용하는 조직입니다.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1201
적격 직원은 누구입니까?
"적격 직원"은 고용주에게 육아 휴가 제공을 요청한 사람이며, 요청한 육아 휴가가 시작되는 날짜 기준으로 해당 고용주에 의해 최소한 다음 기간 동안 고용된 사람입니다.
- 12개월 이상
- 지난 1250개월 동안 12시간.
"적격 직원"이라는 용어에는 독립 계약자 또는 고용주가 작업 현장에서 15마일 이내에 75명 미만의 직원을 고용하는 작업 현장에 고용된 개인은 포함되지 않습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1201
얼마나 많은 통지가 필요합니까?
MPLA에는 특정 통지 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 MPLA에 따라 고용주는 휴가가 시작되기 최소 30일 전에 육아 휴가를 사용하겠다는 의사를 서면으로 통지하도록 요구할 수 있습니다. 조산, 예상치 못한 입양 또는 예상치 못한 위탁 배치에 대한 통지 요건에는 예외가 있습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1203
고용주가 유급 휴가를 제공하면 어떻게 되나요?
FMLA와 유사하게, 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우 고용주는 육아 휴가 기간의 일부 또는 전부를 유급 휴가로 대체하도록 요구할 수 있습니다. 유급 휴가를 대체하도록 선택할 수도 있습니다. MPLA 휴가 기간 동안 소득이 필요한 경우, 누적된 유급 휴가 사용을 고려해 볼 수 있습니다.
법을 읽어보세요: Md. Code, 노동 및 고용 § 3-1202(c)
보험 적용 요건
귀하가 적격 MPLA 휴가 중일 때 고용주는 귀하가 휴가 중이 아닌 것처럼 고용주의 단체 건강 보험에 따라 보장을 유지해야 합니다. 휴가 기간이 종료된 후에도 직장에 복귀하지 않는 경우, 고용주는 육아 휴가 기간 동안 보장을 유지하기 위해 지불한 보험료를 회수할 수 있습니다.
주의사항: 직원이 통제할 수 없는 상황으로 인해 직장에 복귀하지 못한 경우 고용주는 건강 보험에 대한 보험료를 회수할 수 없습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1205
고용주가 휴가를 거부할 수 있는 경우
MPLA에 따라 고용주는 다음과 같은 경우 자격을 갖춘 직원에게 무급 육아 휴가를 거부할 수 있습니다.
- 고용주의 운영에 대한 실질적이고 심각한 경제적 피해를 방지하기 위해 거부가 필요한 경우 및
- 고용주는 직원이 휴가를 시작하기 전에 직원에게 거부 사실을 통보합니다.
법을 읽어보세요: Md. Code, 노동 및 고용 § 3-1202(b)
직장에 복귀하면 어떻게 되나요?
귀하는 육아휴직이 시작되었을 때 담당했던 직위 또는 그에 상응하는 직위로 복귀할 권리가 있습니다. 동등한 직위는 동등한 급여, 고용 혜택 및 기타 고용 조건을 갖는 직위입니다.
몇 가지 예외가 있습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 귀하를 이전 직위로 복귀시키는 것을 거부할 수 있습니다.
- 고용주의 운영에 대한 실질적이고 심각한 경제적 피해를 방지하는 것이 필요합니다.
- 고용주가 경제적 피해가 발생할 것이라고 판단한 시점에 귀하의 직위를 회복하지 않겠다는 의사를 귀하에게 통보한 경우, 그리고,
- 육아휴직이 이미 시작된 경우, 직원은 고용주로부터 직원의 직위 복귀를 거부하겠다는 의사를 통지받은 후 복직하지 않기로 결정합니다.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1204
육아휴직 중에 해고될 수 있나요?
육아휴직 기간 동안 고용주는 사유가 있는 경우에만 고용을 종료할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1204