메릴랜드 법은 구직자와 직원의 채용, 해고, 보상에 관한 결정을 내릴 때 고용주가 신용 보고서를 사용하는 것을 제한합니다. 아래의 취업 지원자 공정성법 (법)에 따라 고용주는 다음 사항을 결정하는 데 지원자 또는 직원의 신용 보고서나 신용 이력을 사용할 수 없습니다.

1. 지원자를 고용할지 여부;
2. 직원을 해고할지 여부; 또는,
3. 직원의 급여 또는 조건.

법에서 제외된 고용주

이 법은 특히 일부 고용주를 적용 대상에서 제외합니다. 예를 들어, 다른 법률에 따라 고용주가 채용 목적으로 지원자 또는 직원의 신용 보고서 또는 신용 이력을 조사하도록 요구하는 직무는 제외됩니다. 이 법은 또한 다음을 제외합니다.

• 대부분의 은행과 공공 보험 신용 조합을 포함하여 연방 기관이 보장하는 예금을 받는 금융 기관입니다.
• 메릴랜드 금융 규제 위원의 승인을 받은 개인 보험 신용 조합.
• 미국 증권거래위원회에 투자 자문으로 등록된 법인.

법률을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 노동 및 고용 § 3-711

고용주는 언제 귀하의 신용 기록을 고려할 수 있습니까?

법의 적용을 받는 고용주는 다음과 같은 제한된 상황에서 직원이나 취업 지원자의 신용 기록 또는 신용 보고서를 사용할 수 있습니다.

• 취업 지원자가 이미 일자리를 제안받은 경우, 신용 보고서는 취업 지원자의 급여나 기타 고용 조건을 결정하는 데 사용되지 않습니다. 
• 고용주가 업무와 실질적으로 관련된 정보를 요청하거나 사용하는 데 정당한 이유가 있는 경우. 이는 직원이나 지원자에게 서면으로 공개되어야 합니다.

법에는 다음과 같은 직위를 포함하여 지원자의 신용 보고서를 사용하는 직무 관련 이유가 나열되어 있습니다.

1. 관리적이며 사업체, 부서, 사업부, 단위 또는 기관의 방향이나 통제를 설정하는 것과 관련됩니다.
2. 고객, 직원 또는 고용주의 개인 정보에 접근할 수 있습니다. 개인정보는 개인정보 보호법에 정의되어 있습니다. 여기에는 개인의 이름 또는 이름의 이니셜과 성이 사회보장번호, 운전면허증 번호, ​​금융계좌번호 또는 개인 납세자 식별번호와 함께 포함됩니다. 개인정보에는 소매 거래에서 관례적으로 제공되는 개인정보가 포함되지 않습니다.
3. 지불금 지급, 부채 추심, 자금 이체 또는 계약 체결 권한을 포함하여 고용주에 대한 신탁 책임을 수반합니다.
4. 비용 계정이나 기업 직불 카드 또는 신용 카드가 제공됩니다. 또는
5. 다음 항목에 액세스할 수 있습니다.
   • 다음과 같은 공식, 패턴, 편집, 프로그램, 장치, 방법, 기술 또는 프로세스를 포함한 정보:
     • 해당 정보의 공개 또는 사용을 통해 경제적 가치를 얻을 수 있는 다른 사람에게 일반적으로 알려지지 않고 적절한 수단을 통해 쉽게 확인할 수 없음으로부터 독립적인 경제적 가치(실제 또는 잠재적)를 파생합니다. 그리고
     • 비밀을 유지하기 위한 합리적인 노력의 대상입니다. 또는,
   • 기타 기밀 사업 정보.

법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-711

법 위반에 대한 처벌

지원자와 직원은 법 위반에 대해 노동부 장관에게 불만을 제기할 수 있습니다. 고용주가 법을 위반했다고 국장이 판단하는 경우, 국장은 문제를 비공식적으로 해결하려고 노력할 것입니다. 국장이 문제를 비공식적으로 해결할 수 없는 경우, 국장은 고용주에게 첫 번째 위반에 대해 최대 $500, 후속 위반에 대해 최대 $2,500의 벌금을 부과할 수 있습니다.

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