Les lois du Maryland interdisent les représailles contre un employé qui a dénoncé un acte répréhensible commis par un employeur. Si vous dénoncez une action de votre employeur que vous estimez incorrecte et que vous subissez ensuite des représailles en raison de votre divulgation, vous pouvez être protégé par la loi. Si vous envisagez de dénoncer un acte répréhensible au travail, vous devez comprendre quelles protections peuvent être disponibles.

Cet article fournit des informations sur les personnes protégées, ce qui est couvert et comment déposer une réclamation en vertu des lois suivantes :
 

• Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi dans le Maryland 
• Loi sur la sécurité et la santé au travail du Maryland 
• Protection des lanceurs d’alerte des employés des entrepreneurs de l’État
• Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des cadres supérieurs
• Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des employés des écoles publiques
• Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé

considérations générales

Ces protections ne s’appliquent qu’aux personnes occupant certains emplois, aux personnes travaillant pour des employeurs spécifiques ou aux personnes signalant certains types de violations ou d’actes répréhensibles.

Lorsque vous envisagez vos options, considérez que :

• Tout le monde n’est pas couvert. 
  • Pour pouvoir intenter une action en justice en vertu de ces lois, vous devez correspondre à des catégories de protection bien définies. Ces catégories sont généralement basées sur l'identité de votre employeur. Par exemple, l'une des lois ne s'applique que si vous êtes un professionnel de la santé agréé ou certifié.
• Les protections dépendent souvent du type d’acte répréhensible que vous avez divulgué ou de la personne à qui vous l’avez divulgué.
• Il existe différents délais pour déposer une plainte.
• La plupart des lois du Maryland exigent que vous déposiez une plainte auprès d'un organisme gouvernemental avant de pouvoir saisir le tribunal.
• Ces protections ne se limitent pas strictement à la divulgation d’actes répréhensibles. Par exemple, il existe une loi qui offre une protection si vous subissez des représailles pour avoir signalé une blessure ou un danger au travail.
• Les lois des comtés et des municipalités peuvent offrir des protections supplémentaires.
• Les protections fédérales des lanceurs d’alerte couvrent plus d’employés et plus de types de divulgations que les lois du Maryland.
   

Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi dans le Maryland

Qui est protégé ? 

Tous les employés du secteur public ET tous les employés d’un employeur qui compte 15 employés ou plus pour chaque jour ouvrable de chacune des 20 semaines civiles ou plus de l’année civile en cours ou de l’année civile précédente. 

REMARQUE:Si votre employeur compte moins de 15 salariés, il existe peut-être un recours en common law en cas de licenciement injustifié en violation de l'ordre public. Parlez à un avocat.

Quels types de dénonciations sont couverts ? 

Vous avez subi une discrimination ou des représailles de la part de votre employeur parce que vous :

• porté une accusation, témoigné, aidé ou participé à une enquête, une procédure ou une audience liée à une discrimination interdite par votre employeur, ou 
• opposé à toute discrimination interdite par votre employeur.

Discrimination interdite comprend un employeur qui omet ou refuse d'embaucher, de licencier ou de discriminer de toute autre manière une personne en ce qui concerne la rémunération, les conditions ou les privilèges d'emploi de la personne en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de son état civil. statut, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques ou handicap.

Comment puis-je lancer une réclamation ? 

Généralement, vous avez 6 mois à compter de la date à laquelle l'acte discriminatoire a eu lieu, de déposer une plainte écrite et signée auprès de la Commission du Maryland pour les droits civils.
 

Lisez la loi : Md. Code, gouvernement de l'État § 20-601, § 20-606, § 20-1004

Loi sur la sécurité et la santé au travail du Maryland

Qui est protégé ?

Presque tous les employés sont protégés, mais il existe des exceptions. Les personnes suivantes ne sont PAS protégées par cette loi :

• Employés fédéraux
• Salariés couverts par :
  • La loi fédérale sur la sécurité et la santé dans les mines de 1977,
  • La Loi sur l'indemnisation des travailleurs des débardeurs et des ports, ou
  • La loi sur l'énergie atomique de 1954.
     

Quels types de dénonciations sont couverts ?

Vous avez été licencié ou victime de discrimination parce que vous :

• déposé une plainte, participé à une action en justice ou témoigné dans une affaire liée à la sécurité au travail. 
• vous avez exercé, pour vous-même ou pour autrui, un droit prévu par la Loi.
   

Comment puis-je lancer une réclamation ? 

Vous devez déposer une écrit et signé plainte auprès du Commissaire du Travail et de l'Industrie du Maryland dans 30 jours de l'occurrence de la discrimination.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 5-103, § 5-604

Protection des lanceurs d’alerte des employés des entrepreneurs de l’État

Qui est protégé ? 

Votre employeur doit avoir un contrat, ou un sous-contrat, pour fournir des fournitures ou des services à une entité exécutive de l'État du Maryland. 

REMARQUE:Les professionnels de la santé agréés ou certifiés ne sont pas couverts par cette loi. Si vous êtes un professionnel de la santé agréé ou certifié, consultez le Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé ci-dessous.

Les « Services » ne comprennent pas :

• services liés à la construction;
• services d'architecture;
• services d'ingénierie; ou
• services de contrats de performance énergétique.
   

Quels types de dénonciations sont couverts ?

Vous avez fait l’objet d’une mesure personnelle défavorable ou de représailles de la part de votre employeur parce que vous :

• signalé ce que vous croyiez raisonnablement être une preuve de 
  • un abus d'autorité, 
  • mauvaise gestion flagrante, 
  • gaspillage d'argent énorme, 
  • un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique, 
  • une violation de la loi.
• s’est opposé ou a refusé de participer à toute activité, politique ou pratique en violation de la loi.
   

Comment puis-je lancer une réclamation ?

Vous avez 1 an à compter de la date de la violation présumée ou lorsque vous avez pris connaissance pour la première fois de la violation présumée, de déposer une plainte auprès du tribunal approprié (tribunal de district ou de circuit).

Lisez la loi : Md. Code, Finances de l'État et passation des marchés Titre 11, Sous-titre 3

Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des cadres supérieurs

Qui est protégé ? 

Employés de l'État du pouvoir exécutif ou un employé de l'État ayant postulé à un poste au sein du pouvoir exécutif.

Quels types de dénonciations sont couverts ?

Vous avez fait l’objet d’une mesure défavorable du personnel de la part de votre agence parce que vous :

• Vous avez signalé ce que vous considériez raisonnablement comme une preuve de :
  • un abus d'autorité, 
  • gaspillage d'argent énorme, 
  • un danger spécifique et substantiel pour la santé ou la sécurité publique, 
  • une violation de la loi. 

Vous devez avoir fait la divulgation à une personne de rang supérieur, qui pourrait corriger l'acte répréhensible allégué. Vous devez également démontrer que votre divulgation a contribué à la mesure administrative défavorable ultérieure. Vous ne bénéficierez d'aucune protection si votre organisme peut démontrer que la mesure administrative défavorable aurait été prise indépendamment de la divulgation. Si la divulgation est expressément interdite par la loi, vous devez avoir fait la divulgation au procureur général du Maryland.
 

Comment puis-je lancer une réclamation ? 

Vous avez 6 mois à partir du moment où vous aviez connaissance, ou auriez raisonnablement dû avoir connaissance, de la violation, pour déposer une plainte auprès du secrétaire au budget et à la gestion du Maryland. Vous pouvez également avoir la possibilité de déposer un grief sous Titre 12 de l'article sur le personnel de l'État et les pensions du Code du Maryland (ou Titre 13 de l’article sur l’éducation si vous êtes un employé du système universitaire du Maryland ; ou sous Titre 14 de l’article sur l’éducation si vous êtes un employé de la Morgan State University).

Lisez la loi : Md. Code, Personnel de l'Etat et Pensions Titre 5, Sous-titre 3

Lire le cas : Lawson c.Université d'État de Bowie, 421 Md. 245 (Cour d'appel 2011) ; Ministère des Ressources naturelles c. Heller, 391 Md. 148 (Cour d'appel 2006)

Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des employés des écoles publiques

Qui est protégé ? 

Vous devez être employé par un conseil scolaire du comté ou l'équivalent de la ville de Baltimore, ET vous ne pouvez pas être un employé de l'État.

Quels types de dénonciations sont couverts ? 

Vous avez subi une mesure personnelle défavorable ou des représailles parce que :

1. Vous avez divulgué ou menacé de divulguer à un superviseur une activité, une politique ou une pratique de votre employeur qui violait une loi, une règle ou un règlement, ou
2. Vous avez fourni des informations ou témoigné devant un organisme public enquêtant sur toute violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement par votre employeur, ou
3. Vous avez refusé de participer à la violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement.

En vertu de la Loi sur la protection des dénonciateurs des employés des écoles publiques, vous devez signaler par écrit à un superviseur ce que vous croyez raisonnablement et de bonne foi être une preuve d'une violation de la loi, d'une règle ou d'un règlement, d'un abus d'autorité, d'une mauvaise gestion grave, d'un gaspillage flagrant d'argent ou d'un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publiques. Vous devez également accorder à votre employeur un délai raisonnable pour corriger l'activité illégale.
 

Comment puis-je lancer une réclamation ? 

Tout d'abord, vous devez épuiser tous les recours administratifs. Notez que la date limite pour déposer une plainte administrative dans un comté du Maryland est seulement 15 jours.

L'épuisement des recours administratifs peut être un processus long. Par exemple, la procédure de réclamation administrative dans un comté du Maryland commence par une plainte informelle, passe par une plainte de niveau 1, 2 et 3 et se termine par un appel auprès du conseil de l'éducation.

Toutefois, en vertu de cette loi, vous ne disposez que de 6 mois à compter de la date à laquelle la mesure administrative défavorable a été prise ou de la date à laquelle vous en avez eu connaissance pour la première fois, pour déposer une réclamation auprès du tribunal compétent (tribunal de district ou de circuit). Vous devrez donc peut-être déposer votre réclamation auprès du tribunal avant d'avoir épuisé la procédure de plainte administrative. 
 

Lisez la loi : Md. Code, Éducation Titre 6, Sous-titre 9

Lire le cas : Maryland-National Capital Park & ​​Planning Com. c.Crawford, 307 Md. 1 (Cour d'appel 1986)

Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé

Qui est protégé ?

Agent de santé agréé ou certifié, mais à l'exclusion des employés de l'État.

Quels types de dénonciations sont couverts ? 

Vous avez subi une mesure personnelle défavorable ou des représailles parce que :

1. Vous avez divulgué ou menacé de divulguer à un superviseur, ou à un conseil national de santé ou des licences, une activité, une politique ou une pratique de votre employeur qui violait une loi, une règle ou un règlement, ou
2. Vous avez fourni des informations ou témoigné devant un organisme public enquêtant sur toute violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement par votre employeur, ou
3. Vous avez refusé de participer à la violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement.

Vous devez avoir signalé par écrit à un superviseur ou à un administrateur de votre employeur ce que vous considériez raisonnablement et de bonne foi comme une violation de la loi, de la règle ou du règlement qui présentait un danger spécifique et substantiel pour la santé ou la sécurité publique. Sinon, vous avez suivi le plan de conformité de votre employeur spécifiant à qui signaler une violation de la loi, de la règle ou du règlement (qui présentait un danger spécifique et substantiel pour la santé ou la sécurité publique).

Vous devez également avoir accordé à votre employeur un délai raisonnable pour corriger l’activité dangereuse.

Comment puis-je lancer une réclamation ? 

Vous avez 1 an à compter de la date des représailles (ou du moment où vous en avez eu connaissance pour la première fois) pour déposer une réclamation auprès du tribunal compétent (tribunal de district ou de circuit).

Lisez la loi : Md. Code, Professions de la santé Titre 1, Sous-titre 5