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Aperçu des lois anti-discrimination en matière d'emploi fédérales et du Maryland
Il existe un certain nombre de lois étatiques et fédérales qui interdisent la discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion, la grossesse et d'autres catégories.
Alors que vous commencez à décider si vous avez été soumis au type de discrimination couvert par la loi, quelques concepts clés vous aideront :
- Tout le monde n’est pas couvert. Pour pouvoir intenter une action en justice en vertu de ces lois, vous devez appartenir à certaines catégories (appelées « classes protégées »).
- Toutes les lois ne couvrent pas toutes les situations. La personne ou le groupe qui, selon vous, a fait preuve de discrimination à votre égard doit également appartenir à certaines catégories. Par exemple, les employeurs de moins de 20 salariés ne sont pas couverts par le Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.
- Il existe différents délais pour déposer une plainte en vertu des lois fédérales et étatiques.
- Le point de départ d’une affaire de discrimination change selon la loi. Certaines lois contre la discrimination exigent que vous déposiez une plainte auprès d'un organisme gouvernemental avant de pouvoir vous adresser au tribunal. D'autres, comme l'Equal Pay Act, vous permettent de porter plainte pour discrimination directement devant le tribunal.
Cet article résume certaines lois fédérales et du Maryland qui interdisent la discrimination en matière d'emploi.
Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964
Les employeurs ne peuvent pas harceler ou discriminer les candidats ou les employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. Les employeurs couverts par la loi ne peuvent pas, en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe ou de leur origine nationale :
- refuser d'embaucher,
- le feu, ou
- d'autres discriminent en ce qui concerne la rémunération, les conditions ou les privilèges (par exemple, les promotions) (Code américain, titre 42, §2000e-2(a)(1-2)).
Il est également interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte en vertu de cette loi.
Qui est couvert?
- Employeurs de 15 salariés ou plus.
- Gouvernements des États.
- Gouvernement fédéral.
- Les établissements d'enseignement.
- Agences de recrutement.
- Organisations syndicales.
- Comités mixtes patronaux-syndicaux.
Certains employeurs sont exonérés. Par exemple, les organisations religieuses peuvent exiger que leurs employés appartiennent à une certaine foi sans enfreindre le titre VII. (42 Code américain, titre 42 § 2000e-1(a) ) Cependant, tous les employeurs (quel que soit leur nombre d'employés) sont couverts par la loi de 1991 sur les droits civils. (Code américain, titre 42 § 1981).
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Lisez la loi : Code américain, titre 42 § 2000e et. suiv.
Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés âgés de 40 ans ou plus en fonction de leur âge. Il est également interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte en vertu de cette loi ou qui a participé à une enquête ou à un procès pour discrimination dans l'emploi.
Qui est couvert?
- Le gouvernement fédéral et ses agences.
- Employeurs privés de 20 salariés ou plus.
- Gouvernements étatiques et locaux.
- Agences interétatiques.
- Agences de recrutement.
- Syndicats.
Remarque : Cette loi comporte de nombreuses dispositions différentes, dont certaines peuvent s'appliquer aux entités gouvernementales fédérales, étatiques ou locales tandis que d'autres s'appliquent aux employeurs privés.
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Lisez la loi : 29 Code américain, titre 29, chapitre 14 (§§ 621-634)
Loi sur l'égalité de rémunération de 1963
Les employeurs doivent accorder aux hommes et aux femmes un salaire égal pour un travail égal, même si les intitulés de poste sont différents. L’égalité de travail signifie que les hommes et les femmes effectuent des emplois qui nécessitent les mêmes compétences, efforts, responsabilités et dans des conditions similaires. Notez qu'un homme et une femme peuvent percevoir des salaires différents pour un travail égal si la différence est basée sur l'ancienneté, le mérite ou un système d'incitation.
Qui est couvert? À quelques exceptions près, presque tous les employeurs doivent respecter cette loi – les employeurs privés ainsi que les gouvernements fédéral et étatiques.
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 206d
Americans with Disabilities Act
Les employeurs ne peuvent faire preuve de discrimination à l’égard d’une personne handicapée dans aucun aspect de l’emploi. Cela comprend les entretiens, les tests, l'embauche, l'attribution des postes, les évaluations, la discipline, la formation, les promotions, les licenciements, la rémunération, les congés et les avantages sociaux. Il est également interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte en vertu de cette loi.
Un employeur doit faire «Accommodement raisonnable" Toutefois, si les aménagements nécessaires imposent « une contrainte excessive » à l'employeur, le changement peut ne pas être requis (Code américain, titre 42 §12112(b)(5)(A)). Pour obtenir de l'aide sur les aménagements pour une personne handicapée en particulier, contactez le Réseau d'hébergement d'emplois.
Notez que l'ADA couvre d'autres domaines tels que le logement, les logements publics, l'éducation, les transports, la communication, les loisirs, l'institutionnalisation, les services de santé, le vote et l'accès aux services publics.
Qui est couvert?
- Employeurs comptant 15 employés ou plus pendant au moins 20 semaines par an.
- Gouvernements étatiques et locaux et leurs agences.
- Agences de recrutement.
- Organisations syndicales.
- Organisations religieuses comptant 15 employés ou plus.
- Comités mixtes patronaux-syndicaux.
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Lisez la loi : Code américain, titre 42, § 12101 et suivants.
Loi sur la discrimination pendant la grossesse
Un employeur ne doit pas refuser d’embaucher ou faire preuve de discrimination à l’égard d’une femme enceinte. Une femme enceinte doit être traitée de la même manière que les autres candidats ou employés ayant des capacités ou des limitations similaires. Il est également interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte en vertu de cette loi.
Remarque : toute assurance maladie fournie par l'employeur doit couvrir tous les frais liés à la grossesse au même titre que les frais liés à d'autres problèmes médicaux. Les dépenses d'assurance maladie résultant d'un avortement ne doivent pas être couvertes, sauf si la vie de la mère est en danger.
Qui est couvert?
- Employeurs de 15 salariés ou plus.
- Gouvernements des États.
- Gouvernement fédéral.
- Agences de recrutement.
- Organisations syndicales.
- Comités mixtes patronaux-syndicaux.
- Les établissements d'enseignement.
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Lisez la loi : Code américain § 2000e(k)
Loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration de 1986
Il est interdit aux employeurs de discriminer les candidats et les employés (citoyens américains et certaines personnes autorisées à travailler) sur la base de leur citoyenneté, de leur origine nationale ou de leur statut d'immigration. Pour une liste de questions et réponses détaillées, consultez le Section des droits des immigrants et des employés du ministère de la Justice des États-Unis.
Qui est couvert? Employeurs de 4 salariés ou plus.
Mise en vigueur: Pour plus d'informations sur le dépôt d'une plainte, rendez-vous sur le Section des droits des immigrants et des employés du site Web du ministère américain de la Justice.
Lisez la loi : Code américain, titre 8 § 1324b
Lois du Maryland
Dans le Maryland, il est illégal de refuser d'embaucher, de licencier ou de discriminer quelqu'un de toute autre manière pour les raisons suivantes :
- Race
- Couleur
- Religion
- Relations sexuelles
- Âge
- origine nationale
- Etat civil
- Identité de genre
- Informations génétiques ou refus de se soumettre à un test génétique
- Orientation sexuelle
- Invalidité sans rapport dans la nature et l'étendue avec l'exercice de l'emploi
Il est également interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un employé qui a déposé une plainte en vertu de cette loi.
Qui est couvert? Les employeurs de l'industrie ou du commerce qui emploient 15 salariés ou plus pendant au moins 20 semaines au cours d'une année civile, y compris l'État.
Lisez la loi : Md. Code, gouvernement de l'État, titre 20, sous-titre 6
Mise en vigueur: La Commission du Maryland sur les droits civils accepte les plaintes. Toutes les plaintes font l'objet d'une enquête. Vous devez déposer une plainte alléguant une pratique d'emploi illégale autre que le harcèlement dans les 300 jours suivant la date de la discrimination (1 an pour le logement) ou la date à laquelle vous avez eu connaissance de l'action discriminatoire. Une plainte pour harcèlement contre un employeur doit être déposée dans les 2 ans suivant la date à laquelle le harcèlement allégué s'est produit.
Lisez la loi : Md. Code, gouvernement de l'État, titre 20, sous-titre 10, partie I
En plus des lois fédérales et étatiques, quelques comtés et la ville de Baltimore ont adopté des lois locales rendant illégaux certains types de discrimination en matière d'emploi. Vérifiez vos lois locales. Les comtés qui ont adopté des lois locales comprennent le comté de Howard, le comté de Montgomery et le comté de Prince George.