Vous avez le droit de vous protéger sur votre lieu de travail. Subir une violence par un partenaire intime peut être un sérieux défi pour garder un emploi. Un agresseur peut vous harceler au travail ou vous suivre sur le chemin de l'allée/retour. Vous pouvez rater le travail à cause des blessures ou vos visites au tribunal.
- Protections juridiques
- Moyens recommandés pour vous protéger au travail
- Si vous êtes obligé(e) de démissionner
Protections juridiques
Les victimes de violence domestique bénéficient de certains types de protection juridique sur le lieu de travail. Vous êtes légalement protégé(e) contre la discrimination, le licenciement injustifié, le harcèlement et divers autres torts. Des lois fédérales et étatiques offrent une protection aux victimes de crimes dans le lieu de travail.
- Congés - Si vous avez besoin de vous absenter du travail pour consulter un médecin et guérir d'une blessure grave résultant de la violence domestique, vous pouvez avoir droit à un congé avec protection de l'emploi en vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La FMLA accorde aux employés couverts un congé sans solde lorsqu'ils sont confrontés à un problème médical grave. Apprenez-en plus sur la FMLA.
- Handicap lié à la violence domestique - Vous pouvez bénéficier d'une protection contre la discrimination et le licenciement injustifié ou d'un aménagement raisonnable sur le lieu de travail si vous avez un handicap causé par la violence domestique. Une victime souffrant d'un handicap causé par la violence domestique est protégée par la loi fédérale sur les Américains handicapés.
- Discrimination - Si un employeur traite ses employés masculins différemment de ses employés féminins, il peut être en violation du chapitre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Par exemple, si votre employeur autorise les hommes à s'absenter du travail pour se présenter au tribunal de la famille ou à une procédure relative à la pension alimentaire pour enfants, mais ne permet pas aux femmes de s'absenter du travail pour demander une ordonnance de protection contre leur agresseur, il se peut que votre employeur fasse preuve de discrimination à l'égard des femmes en raison de leur sexe.
Moyens recommandés pour vous protéger au travail
Vous pouvez croire qu'une violence domestique doit être très privée, mais quand il s'agit de votre protection contre un agresseur, il est important d'informer les personnes de votre entourage que vous avez besoin d'aide. Parlez à une personne de confiance. Votre supérieur peut être bien plus solidaire que vous ne le pensez. Vous n'êtes pas seul(e). Vous trouverez des recommandations ci-dessous :
- Obtenez une ordonnance conservatoire.
- Si vous avez une ordonnance conservatoire, inclut-elle le lieu de travail ?
- Pensez à donner une copie de l'ordonnance conservatoire à la police où votre lieu de travail se situe.
- Développez un plan de sécurité.
- Dites à votre supérieur que vous avez une ordonnance conservatoire et donnez-lui une photo de votre agresseur. Expliquez que l'ordonnance conservatoire indique que votre agresseur n'est pas autorisé à accéder à votre lieu de travail (si votre ordonnance conservatoire inclut votre lieu de travail). Ceci est important en particulier si vous travaillez dans un endroit où plusieurs personnes entrent et sortent toute la journée (par exemple un restaurant fast-food).
- Voyez si un(e) collègue de travail ou un agent de sécurité peut vous accompagner jusqu'à votre voiture.
- Trouvez une place de stationnement à proximité de votre porte de sortie.
- Pouvez-vous filtrer les appels de votre agresseur ? Vous pouvez transférer les appels à la sécurité ou à votre supérieur.
- Si votre nom est répertorié sur un annuaire téléphonique automatisé, dites à votre supérieur de retirer votre nom et votre numéro.
- Parlez à votre supérieur. Pouvez-vous changer votre lieu de travail par un endroit plus sûr ?
Si vous êtes obligé(e) de démissionner
Vous pouvez être éligible aux allocations de chômage si vous devez quitter votre emploi parce que vous ou votre conjoint(e), enfant ou parent êtes victime de violence domestique et que la démission du travail est liée à la violence domestique. Vous devez montrer que vous partez à cause de la violence domestique. De plus, vous devez raisonnablement croire que continuer à travailler pourrait mettre en danger votre sécurité, la sécurité de votre conjoint(e), enfant mineur ou parent.
Vous devez fournir l'un des types de documents suivants pour justifier la violence domestique :
- une ordonnance de protection provisoire en vigueur ou récemment émise,
- une ordonnance de protection,
- toute autre ordonnance du tribunal non provisoire attestant la violence domestique, OU
- un dossier de police attestant une violence domestique récente.
Il y a aussi des dispositions de confidentialité.
Lisez la loi : Code du Md. Le droit du travail et de l'emploi § 8-105.1, § 8-611(e)(7) , § 8–1001(b)(3)