Sujets sur cette page

• Vue d’ensemble
• Définitions
• Quelles blessures sont couvertes
• Avantages
• Déposer une réclamation
• Obligations de l'employeur
• Les audiences
• Frais d'avocat

Vue d’ensemble

La loi sur l’indemnisation des accidents du travail du Maryland permet aux employés blessés au travail de recevoir une indemnisation pour la perte de salaire et les frais médicaux liés à la blessure.

Presque tous les employeurs du Maryland sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail pour payer le coût des accidents du travail. Selon la loi, l’indemnisation ne dépend pas de la faute d’une personne. Par conséquent, dans la plupart des cas, les employés blessés ne peuvent pas poursuivre leur employeur en dommages-intérêts.

Lire la loi : Md. Code, travail et emploi §§ 9-201, 9-402, 9-509, 9-501, 9-731

Définitions

An blessure corporelle accidentelle est:

1. une blessure accidentelle survenant du fait et au cours de l'emploi ;
2. une blessure causée par un acte délibéré ou négligent d'un tiers dirigé contre un employé couvert dans le cadre de son emploi ; OU
3. une maladie ou une infection qui résulte naturellement d'une blessure accidentelle survenant par le fait et au cours de l'emploi, y compris une maladie professionnelle et des engelures/insolations causées par des conditions météorologiques.

Les Commission est la Commission nationale d'indemnisation des accidents du travail.

Maladie professionnelle est une maladie contractée par un salarié couvert à la suite et au cours de son emploi ET qui entraîne chez le salarié couvert une incapacité temporaire ou permanente, partielle ou totale.

Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-101

Quelles blessures sont couvertes

Tous les accidents ou maladies du travail ne donnent pas droit à une indemnisation. Les employés ont droit à une indemnisation lorsque leur blessure « survient par le fait et au cours de leur emploi ». Cela signifie que la blessure doit :

1. se produire en raison des conditions requises par l’employeur pour effectuer le travail, et
2. quand l'employé fait le travail

Les blessures comprennent les maladies que l'employé développe en raison des conditions de travail, telles que les maladies qui se développent à cause de vapeurs nocives ou d'autres éléments présents dans l'air sur le lieu de travail. Les blessures causées par un tiers restent éligibles à l’indemnisation des accidents du travail.

Lire la loi : Md. Code, Travail et emploi § 9-101

Avantages

Le montant accordé dépend de la gravité de la blessure de l’employé. Les demandes acceptées couvrent les frais médicaux, le paiement partiel du salaire perdu et, en cas de décès, les frais funéraires. Une indemnisation complémentaire est également prévue en cas de blessure grave et permanente. Le paiement du salaire perdu est généralement effectué chaque semaine. Si la blessure rend impossible pour l'employé de reprendre son travail, l'employé peut bénéficier d'une formation professionnelle et de conseils pour un nouvel emploi. Il est important de noter; cependant, que « [l]’indemnisation ne peut être refusée à un employé couvert en raison du degré de risque que présente l’emploi de l’employé couvert.

Lisez la loi : Md. Code, Travail et Emploi    5-102, 9-502, 9-507, 9-601, 9-674

Déposer une réclamation

Les étapes suivantes doivent être suivies pour déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail :

1. Les employés blessés doivent d'abord informer leur employeur de leur blessure, oralement ou par écrit, dans les 10 jours suivant la blessure.
   • Si l'employé décède des suites de la blessure, la famille doit en informer l'employeur dans les 30 jours.
   • Si l’employé développe une maladie, l’employé ou sa famille a un an à compter de la découverte de la maladie (ou du décès de l’employé) pour en informer l’employeur.
      
2. Si l'employeur est avisé par écrit, le salarié doit :
   • indiquer son nom et son adresse,
   • noter l'heure, le lieu, la nature et la cause de la blessure, et
   • signer ou demander à quelqu'un de signer en son nom. Si l’employé est décédé des suites de la blessure, l’écrit doit être signé par au moins une des personnes à sa charge ou par quelqu’un en son nom. 
      
3. L'employé doit déposer le formulaire de réclamation de l'employé C-1 et un rapport médical, si disponible. Tu peux remplir le formulaire en ligne or demander un formulaire à imprimer de la Commission des accidents du travail. 
   • Pour la plupart des blessures accidentelles n’entraînant pas la mort, les employés disposent de 60 jours pour déposer une réclamation. 
   • Pour un accident entraînant le décès, la famille du salarié dispose d'un délai de 18 mois pour le déclarer. Pour une maladie professionnelle, le salarié accidenté ou sa famille dispose d'un délai de 2 ans. 
   • En cas de maladie pulmonaire due aux poussières, le salarié ou sa famille dispose d'un délai de 3 ans pour déposer une réclamation.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-704, 9-705, 9-706, 9-709, 9-710

Obligations de l'employeur

Si l’employé s’absente du travail plus de trois jours en raison d’une blessure accidentelle entraînant une invalidité, l’employeur doit déposer un rapport d’accident auprès de la Commission des accidents du travail dans les 10 jours suivant la connaissance de l’accident. Si l'employeur apprend ou reçoit un avis selon lequel un employé est invalide en raison d'une maladie professionnelle, il doit signaler sans délai l'invalidité à la Commission.

Il peut y avoir quelques exceptions aux exigences de préavis. 

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-709, § 9-710, § 9-711

Les audiences

L'employeur ou l'employé peut demander une audience pour enquêter sur une réclamation. L'audience peut faire appel à des témoins et à un examen médical de l'employé pour déterminer la gravité de la blessure. Un membre de la Commission d’indemnisation des accidents du travail de l’État tient l’audience. La Commission des accidents du travail est un conseil d’avocats composé de 10 membres nommés par le gouverneur.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-715, § 9-719, § 9-720, § 9-302

La Commission des accidents du travail présentera ou refusera une réclamation dans les 30 jours suivant l’envoi de l’avis de dépôt d’une réclamation ou de l’audience. Si l’employeur ou l’employé n’est pas satisfait de la décision de la Commission, l’un ou l’autre peut faire appel devant le tribunal de circuit. Un appel doit être déposé dans les 30 jours de la mise à la poste de l’ordonnance de la Commission. Apprenez-en davantage sur la façon de faire appel d’une décision d’un organisme administratif.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-714, § 9-737

Frais d'avocat

Les salariés ont le droit d'être représentés par un avocat. Cependant, les avocats ne peuvent pas facturer d'honoraires tant que ceux-ci n'ont pas été accordés par ordonnance de la Commission. Les frais éventuels représenteront un pourcentage de l'attribution accordée par la Commission.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 9-731