Leyes de seguridad en el empleo juvenil

Temas en esta página

• General
• ¿Quién puede trabajar?
• Tipos de trabajo
• Restricciones de tiempo
• ¿Tienen los padres derecho a los ingresos de un menor?

General

Existen muchas leyes para ayudar a los menores en el trabajo. Estas leyes:

• mantener a los niños en trabajos seguros;
• garantizar que los niños no trabajen demasiado;
• prohibir la discriminación; y
• prever un salario digno.

A menor de edad Es una persona física menor de 18 años. Algunas reglas se aplican a todos los menores. Se aplican otras reglas y excepciones según la edad del menor. Generalmente, la ley de Maryland prohíbe que los niños menores de 14 años trabajen, con algunas excepciones. Tenga en cuenta que este artículo no cubre los temas de impuestos o permisos de trabajo.

¿Quién puede trabajar?

La ley de Maryland prohíbe trabajar a niños menores de 14 años, pero hay excepciones. Un niño menor de 14 años puede realizar los siguientes tipos de trabajo, if el trabajo se realiza fuera del horario escolar, no implica fabricación ni minería, y no es una ocupación peligrosa restringida:

• Trabajo de granja;
• Trabajo doméstico;
• Trabajar para la empresa de sus padres;
• Hacer caddie en un campo de golf;
• Enseñanza en un velero;
• Entrega de periódicos;
• Hacer una corona de hojas perennes dentro o cerca de una casa;
• Actuar como consejero o instructor en un campamento juvenil certificado; o
• Trabajo voluntario no remunerado (el padre/tutor debe dar su consentimiento por escrito).

Excepción del artista - Si un menor obtiene un permiso de trabajo especial, puede trabajar a cualquier edad como modelo, intérprete o animador. La solicitud y los permisos están disponibles únicamente en la Oficina de Baltimore del Departamento de Trabajo de Maryland. Obtenga más información sobre los permisos de trabajo.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-203; 3 - 207; § 3-209 

Tipos de trabajo

Los menores tienen prohibido realizar determinados trabajos peligrosos.

Todos los menores no puede trabajar en, sobre o en conexión con:

• la fabricación de una sustancia peligrosa,
• altos hornos,
• destilerías donde se fabrican, embotellan, envuelven o envasan bebidas alcohólicas,
• ferrocarriles,
• un ingeniero, bombero o piloto en un barco comercial,
• muelles o muelles (excepto los puertos deportivos donde se venden o prestan servicios embarcaciones de recreo),
• el montaje y reparación de cables eléctricos,
• la fabricación de una sustancia peligrosa.
• la limpieza, engrase o limpieza de maquinaria, y
• cualquier ocupación prohibida por cualquier ley local, estatal o federal.

Además de las restricciones enumeradas anteriormente, menores de 16 años no puede trabajar en, sobre o en conexión con:

• un ácido, tinte, gas, lejía o pintura,
• un aeropuerto,
• una fábrica de ladrillos,
• un almacén de madera,
• una sala de trabajo o lugar de trabajo donde se fabrican o procesan productos,
• un andamio, un barco cuando se dedica a la navegación o al comercio,
• construcción,
• una ocupación que produce polvo en cantidad nociva,
• una ocupación manufacturera,
• una ocupación mecánica,
• una ocupación de procesamiento, o
• el ajuste, limpieza u operación de maquinaria impulsada por motor, excepto a menos que es una máquina de oficina o maquinaria utilizada en una escuela.

Escuadrones Voluntarios de Bomberos y Rescate - Los menores de edad podrán trabajar como voluntarios no remunerados en un parque de bomberos o en un equipo de rescate si tienen al menos 16 años y están realizando (o han completado) un curso sobre extinción de incendios o trabajos de rescate.

Restricciones en el manejo de dinero - También existen restricciones en el manejo de dinero. No se puede contratar a menores para llevar dinero (por cualquier cantidad) hacia o desde un negocio entre las 8:8 p. m. y las 100:8 a. m. Los menores tampoco pueden transportar, hacia o desde un negocio, más de $8 durante el día (de XNUMX a. m. a XNUMX p. m.). Estas reglas no se aplican si el menor:

• es hijo del gerente, operador o propietario de la empresa, o
• lleva dinero que el menor recibió por realizar su trabajo.

Prohibiciones adicionales - El Comisionado de Trabajo e Industria ("Comisionado") puede prohibir ocupaciones adicionales si:

• después de una audiencia pública, el Comisionado determina que se debe prohibir el empleo en la ocupación a menores de edad;
• el Comisionado adopta una determinación del Secretario de Trabajo de los EE. UU. en virtud de la Ley federal de Normas Laborales Justas de 1938 de que una ocupación es peligrosa; o
• después de una investigación, el Comisionado determina que la ocupación es perjudicial para la salud y el bienestar de los menores o la moral de los menores de 16 años.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-212, § 3-213

Restricciones de tiempo

Estas reglas se aplican a todos los menores. El Comisionado puede otorgar excepciones a estas reglas si determina que no habrá peligro para la salud o el bienestar del menor.

• No se podrá trabajar más de 5 horas consecutivas sin un período inhábil de al menos 30 minutos.
• A menos que el Comisionado haya concedido una excepción, el total de horas escolares y laborales no puede exceder las 12 horas.
• Debes tener al menos 8 horas consecutivas que no sean horas escolares ni laborales.

Además, si eres 14 o 15 años, NO puedes trabajar:

• antes de las 7 a. m. o después de las 8 p. m., desde el Día del Trabajo hasta el Día de los Caídos
• antes de las 7 a. m. o después de las 9 p. m., desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo
• más del
  • 4 horas en cualquier día en que la escuela esté en sesión.
  • 8 horas al día cuando la escuela no está en sesión
  • 23 horas a la semana cuando la escuela está en sesión durante 5 días
  • 40 horas a la semana cuando la escuela no está en sesión

El Comisionado puede conceder una excepción a estas restricciones si:

• su padre/tutor proporciona su consentimiento por escrito; Y
• el Comisionado determina que no habrá peligro para su salud y bienestar, y que la excepción no le impedirá cumplir con los requisitos de graduación escolar.

Lea la ley: Código de Trabajo y Empleo de Maryland § 3-210, § 3-211

Si eres 16 y 17 años, Puede haber excepciones adicionales. Por ejemplo, si se desempeña como juez electoral, puede trabajar más de 12 horas en un día de votación anticipada o solo en las elecciones, pero debe contar con el consentimiento de sus padres o tutores.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-210, Ley Electoral § 10-202

¿Tienen los padres derecho a los ingresos de un menor?

En Maryland, a tus padres se les puede permitir tomar control del dinero que ganas si eres menor de 18 años. La Corte Suprema de Maryland (anteriormente Corte de Apelaciones) ha declarado que un padre tiene derecho a los ingresos de su hijo. Sin embargo, ese derecho puede perderse en determinadas circunstancias. Por ejemplo, el derecho de un padre a los ingresos de su hijo puede perderse si el padre abandona o descuida al niño o lo obliga a abandonar el hogar.

Lea el caso: Lucas contra Maryland Drydock Co., 182 Md. 54 (Md. 1943)