Empleo

Aspectos generales de la Legislación contra la Represalia
Cuando usted denuncia alguna conducta de su patrono que piensa que es incorrecta y usted sufre una represalia o es despedido por su señalamiento, existen varias leyes estatales que le protegen.
Compensación al Obrero
La Ley de Compensación al Obrero de Maryland provee al empleado una compensación monetaria para cubrir salarios dejado de percibir y cubrir los gastos médicos relacionado a un daño sufrido mientras trabajaba en su lugar de empleo.
Discriminación laboral
Existen diversas leyes federales y estatales que prohíben la discriminación por motivos de edad, raza, color, sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, religión y embarazo.
ERISA, Seguro Social y Pensiones
La Ley de Seguridad de Ingresos para el Empleado Retirado de 1974 (conocida en inglés como ERISA) es una ley federal que establecer el estándar mínimo para los planes de pensión en el sector privado y provee extensas reglas sobre los efectos del impuesto federa en las transacciones asociadas con los planes de beneficios de los empleados.
Legislación de Seguridad de Empleo para Menores
Existe muchas leyes protectora de menores (menor de 18 años) en el empleo.

Ley de Licencia Médica y Familiar y Ley de Licencia Paternal
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (29 U.S.C. § 2601) otorga a ciertos empleados hasta 12 semanas de ausencia no remunerada por motivos familiares y médicos específicos.
Ley de Gravamen por Salarios Adeudados de Maryland
El gravamen de salario adeudados en Maryland es una herramienta que le permite a los empleados a reclamar un gravamen sobre la propiedad de un patrono que adeuda salarios, sin tener que radicar una demanda en el tribunal.
Ley de Seguridad y Empleo del Condado de Montgomery
La Ley de licencia de Seguridad y Enfermedad del Condado de Montgomery le requiere a todos los patronos que le provea a cada empleado una licencia de seguridad y enfermedad por trabajo realizado en el Condado de Montgomery.

Leyes de Salarios
El salario mínimo es la cantidad mínima que un patrono le paga a su empleado.